事业单位30绩效工资什么意思

㈠ 什么是绩效工资（事业单位）

一、事业单位绩效工资的含义

绩效工资(1)又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

二、绩效工资的组成部分

绩效工资(2)分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%左右，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。基础性绩效工资按月随基本工资发放，奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量，在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费，由同级财政负担。

三、绩效工资计算方法

以宁夏回族自治区辖下的石嘴山市(3)为例，事业单位人员的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%（按人社局核定的标准，一般按月发放）、奖励性绩效工资占30%（主要体现工作量和实际贡献，依据有关考核结果差异化发放，专业技术类人员和行政后勤类人员分别核算和分配，具体计算方法如下：

（一）专业技术类人员的奖励性绩效工资发放

专业技术类人员的奖励性绩效工资总额划分为三部分进行分配，具体分配如下：

1.专业技术类人员的教学科研津贴

2.专业技术类人员的工作量津贴

工作量津贴主要包括：监考津贴、论文指导答辩津贴、出卷阅卷津贴、试讲评审费等，专业技术类人员兼职行政岗位工作的，每人每月150元发放行政事务津贴，事业编制人员担任科级干部职务的，科长每人每月发放50元职务津贴，副科长每人每月发放30元职务津贴；

3.专业技术类人员的年终考核奖励

在每年兑现完上述各种奖励津贴后的结余部分，依据年终综合考核得分再进行分配，一次性发放；计算方法为：专业技术类人员奖励性绩效工资=本类人员奖励性绩效工资余额÷本类人员考核总得分×个人考核得分；

（二）行政后勤类人员的奖励性绩效工资

行政后勤类人员的奖励性绩效工资划分为两部分进行分配，具体分配如下：

1.行政后勤类人员干事档案考核奖励

将本类人员奖励性绩效工资的50%用于干事档案考核奖励，根据季度干事档案考核结果，划分等次，按相应奖励标准逐月兑现；

2.行政后勤类人员年终奖励

在每年兑现完上述各种奖励津贴后的结余部分，依据年终绩效考核得分再进行分配，一次性发放；计算方法为：行政后勤类人员奖励性绩效工资=本类人员奖励性绩效工资余额÷本类人员考核总得分×个人考核得分。

㈡ 事业单位绩效工资是什么意思

事业单位绩效工资又称绩效加薪，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

拓展资料：

“绩效工资”与俗称的“计件工资”、“计时工资”有什么区别？

答:“计件工资”、“计时工资”产生于美国上个世纪的二三十年代，主要鼓吹者为泰罗。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。包含直接计件工资、间接计件工资、有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资、计件奖励工资、包工工资等几种形式。计件工资因为比较机械，目前使用得很少。但计时工资仍在很多国家和地区内被使用。

专家们多认为计件工资和计时工资过于机械，是把人当成机器，像管理机器那样管理人，难于在绩效工资改革中适用。据专家介绍，在我国有的地区推行义务教育学校绩效工资改革时走了些弯路，比方说老师上一节课计多少分，上两门新课计多少分，指导一篇论文计多少分，参加多少次会议得多少分。老师的工资由各个指标上的得分综合来决定，有点像计件工资的意思。

绩效工资_网络

㈢ 事业单位绩效工资是什么意思

法律分析：岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份组成。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

㈣ 事业单位工资中绩效的百分之30+13月工资是什么意思

我的理解绩效工资占岁烂30%，也就是工资都是浮动的。
这样干起来才会有动力。
而13个月的工资，则是一年12个月，忙活了一中裂年会多发一个月的工资。
这还是比较不错乎培漏的待遇哦！

㈤ 事业单位绩效工资，基础性绩效70%和奖励性绩效30%。到底以哪个为基数

事业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%。基础工资是要全额给你的，70%是不能动的，叫基础性绩效，能动的只有30%。这个30%就是奖励性绩效，但30%不是一定给足的，如你的工资是1000元，那么基础性绩效工资是700元，这个是必须拿到手的，然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比，如果你做的不行，单位可以降低你的百分比，比如只给你20%奖励性绩效，你的工资就是700+1000*20%＝900元。基数是以基础性绩效70%、奖励性绩效30%的总和。

㈥ 为什么公务员有年终绩效奖金,而事业单位拿自己百分之三十的工资发绩效工资

公务员的工资收入敏岩是按照脊拿正《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

当今实行的事业单位绩效工资制，包含两部分，一部分是基础性绩效工资占绩效工资的百分之七十，一樱悔部分是奖励性绩效工资占百分之三十。按照绩效工资的定义，百分之三十的奖励性绩效工资与奖金不同，它是工资而不是奖金，这是毫无疑义的。绩效工资分两部分，两部分都属于工资范畴，合起来是总工资。百分之三十的奖励性绩效工资是计入工资总额的，是工资总额的一部分，属于工资的一部分，但凡说事业单位人员的工资是要算上这百分之三十的，它绝非可有可无。