一般事业单位的公积金有多少

Ⅰ 事业单位住房公积金缴纳标准比例

事业单位住房公积金缴纳标准比例为5%-12%，具体如下：
1、公积金一般指住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄；
2、单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

Ⅱ 天津事业单位公积金是多少

天津市事业单位的住房公积金政策具有多层次性，分为基本的住房公积金和额外的补充公积金两大部分。

具体数额因职称的不同而有所差异。对于中级职称的员工，两部分公积金加起来大约在七千元范围。而副高职称的员工，其公积金总额则可高达八千多元。

这一政策旨在通过差异化的公积金发放标准，激励不同职称的员工在工作中发挥出更佳的业绩。同时，也体现了事业单位对人才的重视和对员工住房需求的支持。

具体来说，对于中级职称的员工，公积金的平均发放水平为四千元左右，而补充公积金的平均发放水平则在三千元左右。这样，两部分公积金的总和便达到了七千元左右的水平。

对于副高职称的员工，公积金的平均发放水平上升至五千元左右，补充公积金的平均发放水平也相应提高，达到了三千元左右。因此，副高职称员工的公积金总额可达八千多元。

通过这样的差异化公积金政策，天津市事业单位既体现了对人才的尊重和激励，也为员工提供了更好的住房保障，促进了员工的工作积极性和满意度，为单位的长期发展打下了坚实的基础。

Ⅲ 事业单位公积金扣缴比例是多少

一、事业单位公积金扣缴比例是多少？
1、事业单位的公积金缴存比例为5%-12%。单位和职工的公积金缴存比例都是有严格的规定的，都不能高于12%，不能低于5%，除了个人缴存或者有其他的规定之外，一般单位和员工个人的公积金缴存比例应该保持一致，而且在同一个单位里面，所有员工的单位缴存比例都应该保持一致。
2、法律依据：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、事业单位社会保险缴费比例是多吵盯少？
1、神碰虚养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、工伤保险单位缴费比例为0。2%，个人不缴费；
4、生育保险单位缴费比例为0。8%，个人不缴费；
5、失业保险单游燃位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

Ⅳ 事业编制公积金一个月多少钱

一、事业编制公积金一个月

事业编制公积金的月度金额要根据工资核算，国家规定事业单位公积金的存缴比例是5%到12%之间，而大多数事业单位的公积金都是按照最高12%来缴纳的。举个例子，基本工资4000，按照12%缴纳的话，单位缴纳金额是480，个人缴纳480，那么一个月公积金总额就是960。

二、事业编制工资构成

事业编制工资由基本工资、岗位绩效、津贴补贴构成，除此以外还有五险一金。

1.基本工资：岗位工资+薪级工资。岗位工资专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2.绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3.津贴补贴：艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

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