‘壹’ 事业编制有什么福利
事业单位编制人员的福利待遇主要包括以下几个方面：
1. 稳定的收入：事业单位编制人员的工资由基本工资、津贴和奖金组成，根据所在地区、单位性质和职位不同而有所差异，通常收入水平较高且随着工作年限和职级晋升逐步提高。
2. 社会保险和公积金：事业单位为编制人员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为员工提供了全面的社会保障。
3. 良好的工作环境：事业单位提供舒适的办公设施、良好的工作氛围以及灵活的工作时间，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
4. 休假制度：事业单位编制人员享有法定休假政策，包括年假、病假、产假等，部分单位还提供额外福利假期。
5. 生活便利：事业单位通常位于城市核心区域，周边设施齐全，提供员工食堂、宿舍等福利设施，降低生活成本。
6. 社会地位：事业单位编制被视为社会地位较高的职业，有助于员工在家庭、社交和社会交往中获得尊重和认可。
7. 职业发展：事业单位提供职业发展空间，通过晋升、职称评定等方式提升职位和薪酬。事业单位还提供丰富的培训和进修机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。
事业单位编制人员的福利待遇全面且完善，包括稳定收入、社会保障、优良工作环境、合理休假、生活便利以及广阔职业发展机会，使其成为众多求职者的理想工作选择。
‘贰’ 事业编的工资待遇
一般而言，事业编的工资待遇在3000至8000元之间。具体来看，事业编的工资待遇包括以下几个方面：
1. 岗位级别：管理岗位的级别越高，工资待遇越高。例如，管理岗10级的月工资为3800元，而管理岗6级则为5200元。专业技术岗位也是如此，初级职称13级的月工资为3600元，正高级职称3级则为7200元。工人岗位的工资相对较低，每月工资在185元至2047元之间。
2. 津贴补贴和奖金：事业编员工还可享受津贴补贴和奖金。例如，工作满一年的员工有权享受探亲假，期间工资照发。在一定条件下，单位还会报销探亲往返路费。具体的津贴补贴和奖金政策因单位和政策而异。
3. 事业单位改革：随着事业单位改革和分类推进，不同类别的事业单位获得的财政支持和市场化程度不同，影响员工工资待遇和发展前景。例如，财政补贴的事业单位得到的财政支持将逐步减少，而自收自支的事业单位将面临市场化。短期内，“参公”和“全额拨款”类的事业单位相对稳定。因此，在选择事业单位作为职业发展方向时，应了解其特点和发展趋势，做出明智选择。
‘叁’ 事业编待遇标准
事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。
工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资主要体现在哪？
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。
综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
‘肆’ 事业编有哪些福利
事业编有以下福利：
1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位携戚乎特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
事业单位工资构成：
1、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。
2、津贴补贴：艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴仔轮。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。
法律依据：《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》第一条
自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离辩悉退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。