事业单位退休有哪些档次

A. 机关事业单位退休工龄分几个档

机关事业单位退休工龄分十三个档。

机关事业单位退休金是按照本人退休前岗位工资和薪金工资之和的一定比例计发，高低按照工铃长短有所不同，工作年限满35年的按9O%计发，工作年限满3O年不满35年的按85%计发，工作年限满2O年不满3O年按8O%计发。

这里还存在省内社平工资和在岗工资水平不同，好的地区社平工资高，其缴费基数就高，自然缴费指数就高了，计算养老金时候指数越高其基本养老金就高，个人帐户储存额多养老金也就多了，同样过渡性养老金指数高其视同缴费年限x13%的补贴比例也就高了。

还存在职务工资的差别，县处级正职86O，付职32O，乡科级正职86O，付职32O元，乡科级正职72O，副职69O元，办事员51O，科员6OO元。另外还有技术岗位工资不同，一级381O元，二级291O元，三级265O......九级1475，十级139O，十一级128O，十二级122O元，十三级115O元。

B. 山东省事业单位退休金政策有哪些

山东省事业单位退休金政策详细解读如下：
1. 退休金调整：
- 普遍调整：每位退休人员每月退休金增加125元。
- 缴费年限挂钩调整：根据退休人员的缴费年限，分为7个档次，每月增加30至90元。缴费年限不足1年的，按1年计算。
- 养老金水平挂钩调整：按12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。
2. 适当倾斜：
- 对70周岁不满75周岁、75周岁不满80周岁和80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。
- 1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。
3. 退职人员的调整办法：
- 退职人员按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。
- 第一部分按退休人员标准的80%计算增加，即每人每月增加100元。
- 第二部分和第三部分按与退休人员相同的办法增加。
- 对符合条件的退职人员，符合年龄条件的，参照上述规定执行。
4. 退休人员退休认定：
- 数据建模采集：需携带身份证等证件到所属街镇退管部门进行面部数据采集建模，并进行当年认证。
- 网上资格认证：已完成面部数据采集建模的社会化管理退休人员，次年开始可在网上进行养老金资格认证。
- 网上认证操作：提交个人身份信息，核对无误后进行激活，并完成拍照、录像操作以完成认证。
5. 异地退休人员养老金领取：
- 在国内异地居住或出国定居的离退休人员，可向社会保险经办机构申请办理相关手续，委托亲属或他人代领养老金。
- 国内异地居住人员也可委托社保经办机构通过邮局、银行寄汇给本人。
- 出国定居人员若国内无亲属代领，可要求社保经办机构将养老金寄汇至国外，汇费由个人承担。
请注意，上述信息需根据最新政策进行更新，具体数额和规定可能会有所变动。建议咨询当地社会保险经办机构获取最新信息。

C. 事业单位八级退休工资多少

事业单位八级退休工资6400元左右，中级退休人员，十级是中级人员的起点，本地区十级退休人员退休金大约在6200元左右，九级退休人员退休金大约在6300元左右，八级退休人员退休金大约在6400元左右，能晋升到九级和八级的工作人员比较少。
专技八级以后的选择方向也不尽相同。对于事业单位来说，按照单位的工作内容和岗位设置侧重点不同，八级之后的发展方向的选择也不同，在以综合管理岗位为主的事业单位当中，如果单位本身设置的中高级管理岗位较多，在专技八级以后可以选择转岗，从专技岗位转为综合管理岗位，这个时候定的是管理七级岗位，在这之后可以谋求管理六级岗位的晋升。而对于以专业技术岗位为主的事业单位，八级之后需要晋级的就是专业技术七级岗位，这是一个相当大的跨越，因为七级岗位已经属于高级岗位，只有在专技岗位较多的事业单位，才会有机会晋级聘用。其次，专技岗位八级晋升七级岗位，前置条件特别多而且需要长时间准备，一般来说，专技八级晋升七级以后，就会成为某一方面的专家，这也是高级岗位的意义。对于事业单位来说，只有设置相应的专业七级岗位，且该岗位在目前的情况之下，没有其他人员被聘用，其余人员才有机会晋级七级岗位，同时，晋级七级岗位还需要个人有一定的学术水平，这个可以是发表论文、也可以是主持项目，当然，类似的注册资格证书或者是高级证书都可以，但是这些没有一个是容易获取的，这也是高级岗位被称为专家的原因。
法律依据：《社会保险基金会计制度》第二十五条
企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。

D. 退休工资每月1万，在全国机关事业单位中属什么档次

退休金每月达到1万元，在机关事业单位退休人员中属于较高档次。具体来说，这样的退休工资水平大约排在前5%的人群中。
能够获得每月1万元退休金的人员通常是机关事业单位的管理人员，至少达到管理三级，即正厅级以上的职务。对于专业技术人员，至少是四级教授。然而，工勤人员通常难以达到这一退休金水平。
这一论断基于最新的机关事业单位工作人员基本工资表。例如，一个管理三级岗位的干部，薪级为42级，其岗位工资和薪级工资分别为3960元和3287元，基本工资总计7247元。按照过去的退休金计算方式，这名干部的退休金将低于1万元，因为退休补贴通常不会超过3500元。
类似地，一个四级教授的专业技术人员，薪级同样为42级，其岗位工资为3530元，薪级工资为3287元，基本工资为6817元，实际上低于管理岗位的干部A，因此也无法达到1万元的退休金。由于机关事业单位“中人”的退休金计算比“老人”更为复杂，这里不一一举例，但两者差异不大。
举两个实例来说明：一位2015年退休的管理五级（正处级）的邻居老王，其退休待遇加上每年养老金上调的金额，目前拿到的养老金仍不到7000元。另一位2020年退休的管理七级（正科级）的邻居老刘，今年计算的养老金约为5300元，未包括其缴纳的职业年金。这些例子说明，能拿到1万元养老金的，至少是省级以上部门的领导或高级专业技术人员。他们的退休金不仅远高于企业退休人员，在机关事业单位中也属于较高水平，有时甚至高于在职职工的工资。
因此，月退休金过万无疑是机关事业单位中较高档次的部分人群。当然，也有一些离休干部和退役军官能拿到这样的养老金，他们都是为国家做出突出贡献的人，值得这样的待遇。

E. 事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大

事业单位初级、中级、高级职称的退休待遇，差距还是比较大的。 总的来说，每个职称等级相差400-1000元左右，每个职级相差300元左右，具体与个人工龄和评任职称早晚有关系。 下面以我们中部地级市为例分析。

一般来说，几乎没有以初级职称退休的，除非是那种犯了错误，或者是自己不申请聘任中级职称的。我在体制差不多20年，只见过1个我们市直单位以初级职称退休的，这哥们因为生活作风不检点，被纪检部门给了处分，从副高级职称降为初级职称，后来以初级职称11级退休。以下是他的退休待遇情况。

初级11级退休，工龄40年，2020年退休，基础退休金是3300元，职业年金290元，总退休金大概3590元。

中级职称分为中级10级、9级、8级，等级越高，退休待遇越高。

①中级10级 ，工龄39年，2021年退休，基础退休金是3630元，职业年金320元，总退休金大概3950元。

②中级9级 ，工龄39年，2020年退休，基础退休金是3800元，职业年金370元，总退休金大概4170元。

③中级8级 ，工龄39年，2020年退休，基础退休金是4000元，职业年金420元，总退休金大概4420元。

①副高7级 ，工龄39年，2020年退休，基础退休金是4300元，职业年金460元，总退休金大概4760元。

②副高6级 ，工龄39年，2021年退休，基础退休金是4550元，职业年金500元，总退休金大概5050元。

③副高5级 ，工龄39年，2020年退休，基础退休金是4900元，职业年金550元，总退休金大概5450元。

正高级职称相对比较少，特别是级别较低、编制人员较少的单位，能评上正高级职称的属于凤毛麟角，一个编有30个专业技术岗的单位，大概只有2-3人能评上正高级职称。

正高4级 ，工龄39年，2020年退休，基础退休金是5800元，职业年金600元，总退休金大概6400元。

由上可知 ，事业编专业技术岗退休，初、中、副高、正高级别，每个职称的退休待遇相差400-1000元左右，具体每个职级每个职级相差300元左右，具体与个人工龄和评任职称早晚有关系。

因此，奉劝大家，能够评上高一级的职称，那就尽量想办法评上，不要怕麻烦，怕没关系。其实，评任职称还是相对比较公平的，都讲个先来后到，今年评不上，说不定明年就能评上。评上了，就能合理合法提升个人在职工资，从而增加退休待遇。一句话，不要跟工资待遇过不去，何必呢。

我在成都区县，认识三位熟人，都是文教系统的，分别就是从初级、中级、高级岗位上，近年来退休的中人，他们的退休待遇分别是这样的:

第一位，县计划生育保健站放射室医生，2014年底退休，助理医师，初级职称，40年工龄，今年4月中人补发后，退休金为4900元左右。第二位，我战友，县人民医院放射科主任，2018年退休，主治医师，事业管理岗7级，工龄39.2年，中人补发后好为5900多元。第三位，也是我战友，县职业中学教师，2018年退休，副高级5级，工龄41年，中人补发后为7400元，而且享受正局级(正处)退休待遇，属县老干部局管理。

从以上三位事业单位初、中、高级职称退休人员待遇来看，三者退休金待遇，差别还是挺大的，初级与中级相差1000元，中级与副高又相差1400元，初级与副高相差更大为2500元。

事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大？

事业单位退休，基本上不可能是初级职称退休的，除非是犯错，被处分，这样的概率应该非常小。绝大多数事业单位中，因职称名额比例限制，许多人都是以中级职称最高一级退休，能上到副高，甚至高级，除了高校、研究院等级别达到一定程度的事业单位，其他因编制所限，因名额比例所限，因级别所限，都非常少。

事业单位的专业技术人员，职称一经取得，并被聘用，不仅是在职时享受待遇，退休同样也会以在职时享受的职称退休，享受更高级别的养老金。这一点，是政策规定，有人会认为不公平，为什么退休后还要享受在职时职称的待遇，导致退休人员工资比在职人员还高。这个原因，就不解释了，人都有老的时候，劝大家大度。

事业人员退休后，虽然没有了在岗时的补助、津贴、绩效奖励等，退休工资也按工龄，分别按80、85、90%等比例发放，但整体如此，工资阶层还是比较清楚的。大多数人都是中级职称最高一级级别工资退休，视行业、单位，每个人的工资差别不大。但如果晋升了副高、甚至高级职称，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地经济情况不同，工资收入不同，养老金数额也不相同，但大致比例差不多。至于初级，能拿到中级职称人员退休工资的三分之二，高级职称人员的一半，就非常幸运了。

当然，这还要看行业，看地方财政，看个人条件，每个人都不一样，会有小范围的差距。

事业单位初级，中级，高级中，中级与高级之间退休待遇差别最大，能差2000元/月。希望能缩小这种理由不充足的差距，公平对待中级退休人员。

事业单位初级一般是工人居多，也有少数干部系列，由于学历低，技术人平差等原因职称上升困难，中级相应多一点，高级职称有些单位由于指标少等原因要少一些，退休的待遇，就重庆而言，初级在3000~4000左右，中级多数在5000元左右，高级(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康养费等初中高级职称均一样，去年重庆事业退休人员升为2W3K元。

如果是社保并轨后的新人，在同一省市，排除各种特殊奖励政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工资产总额相关，工资总额决定社保个人账户总额，也就决定了退休后个人收入的可变项（基础养老金是一样的）。A一辈子工资进个人账户40万，B60万，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。当地基础养老金2000，结果是A5333，B7000。

差别肯定有，至于差多大，一般初、中、高级之间，每个差一千至二千元左右，但不同单位之间也是有不同的，这取决于在职时工资收入差异以及上缴的社保额度、职业年金多少而定。就现在来看，退休时具有高级职称是正常的，有不少人都是正高级退休。初、中级退休基本没有，除非不是学专业的或者是完全搞行政的，且学历较低，才有可能是初、中级退休。

差别大 高级职称就是县处级工资 中级职称就是乡科级工资 这两个层级的退休人员多 占据了很大的比例 初级职称就是科员级别 退休人员处于这个层级不多 高级职称退休人员可以达到6000到一万 中级职称退休人员可以达到4000到8000 初级职称也就是3000到5000吧！各地差别大 仅供参考哈[大笑]

差别是很大的，退休待遇是按年限和职称级别发的，初，中，高级各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在岗位工资的标准上，但将来随着事业退休工资改革会逐步缩小差距，未来主要看在职期间缴纳保险的基数大小以及年限长短。