❶ 事业单位请婚假需要结婚证吗
法律分析：需要。婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。 如果不能提供结婚证,是不可以进行婚假手续的。 一般来说,请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起,婚假有效期为1年。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
❷ 事业单位婚假天数和婚假申请事宜
事业单位婚假按国度法定婚假实行，有晚婚假的地域增加婚假天数。下面给你提供事业单位的婚假规则和婚假请假条范文供参考。
一、事业单位婚假几天
事业单位婚假和企业婚假规则是一样的，按国度法定婚假天数3天实行，有晚婚假的地域再增加晚婚假的时间。除了局部事业单位有单独发布员工假期管理条例，倡议查看单位的手册。哪些中央有晚婚假?
二、事业单位试用期有婚假吗
只需和单位签署了劳动合同的事业单位员工都享有婚假的权益，且婚假期间工资照常发放，不影响提升。
三、事业单位婚假怎样请
请婚假要事前写好请假申请，写明请假事由，把申请交到直接上级，按请假流程停止即可。下面提供一个婚假请假条范文供参考。
自己出生年月为____年____月____日，于____年____月____日注销结婚，现年____岁。依照国度及中央有关婚假的规则，属于____(晚、非晚、)婚，可享用____天婚假(包括双休日)。现特向指导恳求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已布置交接终了，请指导予以审批。
特此申请
申请人：
X年X月X日
由于各个单位的婚假规则不是完整一样，会有所调整，详细单位婚假天数以单位条例为准，能够问问单位同事就晓得了。
❸ 事业单位婚假是几天
事业单位婚假通常是三天。
一、事业单位婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假1—3天。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
事业单位的婚假与国家相关规定是一致的，都只享有3天婚假。劳动者申请婚假，一定要写申请书，经由领导审批，才算申请成功。
二、休婚假注意事项
1、婚假权益只有在领取结婚证以后才能享受，而且申请休婚假必须出具有效结婚证。
2、通常只有在该单位任职期间领取结婚证的才能申请休婚假，在别处任职时领证换工作的申请休婚假通常不会成功。
3、婚假应该一次使用，不能将婚假拆分开使用。
三、请婚假扣工资吗？
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
❹ 事业单位有婚假吗
事业单位当然有婚假，国家规定，不管是企业还是事业，任何的单位必须都是要有婚假的的。
❺ 事业编婚假多少天啊
事业编婚假三天，相关规定如下：
1、在事业单位工作的人可以依法享受婚假权益，事业单位一般是以我国统一规定为主，所以婚假天数应该是3天，并且没有晚婚假；事业单位婚假是领证多久后有效：
（1）我国法律并没有对婚假有过多的约束，因此婚假是没有法律意义上的有效期，一般都是公司或者单位做出相应的规定，员工必须遵守；
（2）有的公司婚假必须是在领证后三个月内休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的规章制度也各不相同，但一定要在规定时间内休完，否则将被视为放弃该福利；
（3）有些人认为婚假是理所当然的，甚至在结婚后多年，才提出要休婚假，这是不对的行为。因为这样的制度不利于单位的有效管理，因此必须遵守单位的规章制度，万万不可随意休婚假；
2、我国法定的婚假是3天，虽然国家取消晚婚假后，一些地区将晚婚假与婚假合并，增加了婚假天数，但是对于事业单位来说婚假应该是以国家统一规定为主，所以事业单位的婚假天数是3天，具体还是要根据各单位的规定；休婚假注意事项：
（1）婚假权益只有在领取结婚证以后才能享受，而且申请休婚假必须出具有效结婚证；
（2）通常只有在该单位任职期间领取结婚证的才能申请休婚假，在别处任职时领证换工作的申请休婚假通常不会成功；
（3）婚假应该一次使用，不能将婚假拆分开使用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
❻ 体制内婚假多少天
事业单位婚假通常是3天。
1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，结婚的可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假包括公休假和法定假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假18天（不含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在请假的时候必须要领取结婚证件或者是携带着结婚证件来到工作单位申请才可以。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
职工向用人单位申请休婚假需要的手续和流程如下：
1、职工本人带上结婚证原件到单位提出婚假申请。
2、经人事主管部门审核批准后，可休婚假，婚假的天数，依各省、自治区、直辖市等结合当地实际情况制定的具体办法实施。关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，员工可以根据用人单位的规定申请休假，用人单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。
二、申请婚假的流程是什么：
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第四十七条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第一千零八十五条
（一）按照法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。
（二）符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，不再享受晚婚假奖励，法定婚假只有3天。