山东事业单位改革有哪些

‘壹’ 2023年山东事业单位怎样改革

山东出台机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法
据山东广播电视台新闻中心《山东新闻联播》报道,山东省政府新闻办今天改液召开新闻发布会,发布、解读《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》,人们关注已久的机关事业单位保险制度改革正式实施。
这次改革最大的变化是,机关事业单位将建立与企业职工等城镇从业人员统一的基本养老保险制度,实行统一的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。基本养老保险费由单位和个人共同负担,其中单位缴费比例为者判工资总额的20%,个人缴纳比例为工资的8%。改革后基本养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成,基础养老金以相关月平均工资为基数,缴费每满1年发给1%,缴费时间越长,待遇水平越高。个人账户储存额包含历年个人缴费的本金和利息。缴费越多,待遇水平越高。山东省人力资源社会保障厅副厅长房波表示,“这种计算办法能够准确体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献,与企业的养老金计发办法相统一,体现了基本规则的公平。”
这次改革,以10月1日为起止时间点,实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”。对于改革起止时间点前参加工作、改革后退休的“中人”,改革前的工作年限认定为“视同缴费年限”,在发给基础养老金和个人账户养老金的同时,再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。核嫌物同时,设立10年过渡期。过渡期内,新办法计发待遇低于老办法的,按老办法补齐;新办法计算待遇高于老办法的,高出部分,分年度按比例予以封顶限制。改革后机关事业单位退休人员的待遇调整,不再与在职职工工资增长挂钩,而是与企业退休人员统筹安排。
改革后,还将为机关事业单位工作人员建立职业年金,实行补充养老保险制度,以改善退休人员的基本生活。

‘贰’ 山东省事业单位人事制度什么时候改革

2015年山东省事业单位人事制度7月1号已经改革了http://www.66test.com/Content/1859958.html
山东事业单位告别铁饭碗
国务院发布的《事业单位人事管理条例》7月1日开始实施。6月30日，记者从山东省人社厅获悉，山东省正在研究制定竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规章，争取用3年左右的时间，基本形成以该《条例》为核心的事业单位人事管理政策法规体系。
全省已有6.1万个事业单位
实行人员聘用制
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。此举意味着全国3000余万事业单位员工将告别“终身制”的铁饭碗，实行聘用合同制。省人社厅人士表示，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，将进一步搞活用人制度。

‘叁’ 山东事业单位改革，怎么改

1、具有行政监管职能的事业单位，转为参照公务员管理的事业单位，如农机局下属的农药检测局。2、不具有盈利职能但具有公益性质的事业单位，转为公益性事业单位，如文化厅下属的图书馆、博物馆。3、有盈利能力和自支自收的事业单位转为企业（国企），如山东省话剧院、山东剧院、省厅内的内部刊物（有出版发行号）。

‘肆’ 山东事业编制取消是真的吗哪些事业单位取消编制

事业单位改革讨论了很久，对于备考事业单位的考生来说最关心的问题无疑是2020年事业编制取消是真的吗？

一：事业单位现有分类

想要了解事业单位改革，先来了解一下事业单位现有分类：如下：

从上图可知，并不是所有的事业单位会取消编制，主要承担行政职能类事业单位进行合并，而从事生产经营活动类的事业单位进行撤销，也就是说这部分的事业单位将取消编制。从事公益服务类的事业单位包括公益一类和二类将继续保留事业编制。

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