‘壹’ 事业单位工资福利待遇有哪些
法律分析：事业单位工资福利待遇如下：
1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴；
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素；
2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇；
3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制；
4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；
5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
‘贰’ 事业编有哪些福利
1. 事业单位员工的薪酬结构包括基本工资、绩效工资以及各类津贴补贴。根据行业特性，事业单位的工资体系应体现员工的岗位职责、工作业绩和贡献度。
2. 事业单位员工享有国家规定的各项福利待遇。
3. 事业单位遵循国家关于工作时间和休息休假的规定。
4. 事业单位及其员工依法参加社会保险，并享受相应的保险待遇。
5. 符合国家退休条件的的事业单位员工应按法定程序退休。
事业单位工资构成说明：
1. 岗位绩效工资：包括岗位工资和绩效奖金，这部分工资正在规范中，旨在实现按岗位和业绩支付薪酬。
2. 津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴以及其他补贴，例如职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费和防暑降温费等。
法律依据：《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》第一条：自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离休退休人员死亡时，一次性抚恤金的发放标准如下：烈士为生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为生前20个月基本工资或基本离退休费。抚恤金的经费来源按现行规定解决。