事业编级别如何

发布时间：2024-12-18 08:52:15

‘壹’ 事业编最高能当什么官

事业单位的级别分为管理和专业技术两个方面，具体级别如下：

（一）管理高缺岗位等级设置

1.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依没念碰次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

4.专业技术岗位的最高等枯谈级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶碧慎属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

5.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务和慧老有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

6.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的唤升结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

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