‘壹’ 过度期补差什么意思
1. 机关事业单位退休人员的养老金计算方式与企业职工养老保险制度接轨，过渡期为10年（2014年10月至2024年9月）。
2. 在过渡期内，退休人员的养老金待遇按照保低限高的原则进行计算和发放，新办法计发的养老金高于老办法时，补发高出部分。
3. 过渡期内的第一年退休人员补发比例为10%，第二年为20%，逐年增加10%，2024年达到100%的补发比例。
4. 新办法下的养老金计发包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，其中基础养老金根据退休养老金计发基数、个人平均缴费指数、缴费年限等因素计算。
5. 2019年5月，文山市对2014年10月至2017年12月的机关事业单位退休人员补发中人养老金新老办法补差待遇，共计补发4169531.51元。
6. 2024年机关事业单位退休人员的养老金补发比例为100%，这是实际养老金。对于2024年10月份及以后办理退休的机关事业单位人员，养老金将完全按照新办法计算。
7. 过渡期结束后，所有人的养老金计算将统一，但体制内的员工因缴费年限长、职业年金缴纳等因素，其退休金水平仍然相对较高。