事业单位转岗不满10年怎么办

Ⅰ 事业单位工勤岗怎么转岗

首先我们要知道什么是工勤人员，一般来说工勤人员分为编制内与编制外，但是一般只有正式编制才能够参与转岗与竞聘。事业单位有编制的人员只会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员。

那么重头戏来了，什么是转岗？

你是否也厌倦了人与人之间的面具社交 对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。

来看看一些省份的转岗要求

（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

（二）市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。

（三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

（四）培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

（五）经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。

其实说白了，就是让技术工种通过考试，成为管理干部，这样大家应该就比较好理解了。往往这种考试难度较大，因为都是选拔比较优秀的人来进行考核，所以考核通过就可以成为中层干部。

最后事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

Ⅱ 事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎样认定年限为什么

当然，使用年限是按照在职工作时间计算的。这个文件没有规定，这是常识。所以你在技术岗位上的年限要从你在管理岗位上的年限里扣除。当然，如果你一直算下去，很可能会蒙混过关。但如果人事局在审核中发现，就会弄虚作假，你就得不偿失了！对由地面服务岗位聘任到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位上任职满10年的人员(本意见发布前已任职的可连续计算)，在已任职岗位上退休(退职)的，可按已任职岗位国家规定的条件申请退休(退职)，享受相应的退休(退职)待遇。

如果符合要求，可以立即录用该岗位。如果不符合要求，看下一级有没有符合条件的职位。符合下级要求的，可以立即录用。这就是所谓的“低就业”。专业岗位可以转为管理岗位。所谓管理岗，就是从事管理工作。一般来说，单位会要求管理岗位人员的管理技能，所以要看你是否适合管理，或者单位是否愿意让你做管理工作。最受伤的应该是那些在体制内工作的人。大部分一辈子都是9级的管理岗位，相当于公务员。就目前的体制而言，县级及以下单位管理岗位的选拔几乎是不可能的。

Ⅲ 事业单位工作人员转岗管理试行办法

事业单位工作人员转岗管理试行办法内容如下：
1、事悉核业单位工作人员岗位转换是指的事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位调置结构比例的限额之内，根据工作需要以及岗位管理规定，从现岗类别聘用至其它的岗位的一个转换和流动；
2、转岗必须要本着工作需要以及人岗相适且从严控制的原则开展，在转岗的过程中必须要坚持公开、平等并且择优的原则，做到竞聘上岗，按岗位进行聘用；
3、此办法是参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位适用的。
事业单位工勤人员转岗的条件一般有哪些
1、岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用。
2、满足岗位的基本条件，想要转岗，首先需要满足该管理岗位或者是专局陆悉业技术岗位的基本条件，基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面。
3、年度考核的要求，一般情况下，需要该转岗的职工保持近三年的年度考核为合格及以上。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十三条
公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。桐乎

Ⅳ 山东省事业单位工勤转岗管理办法

山东省的事业单位为了优化人员结构，提升工作效率，允许在管理岗位出现空缺的情况下，通过竞聘上岗的方式，从工勤人员中选拔出具备一定能力的人员担任管理岗位。工勤人员转岗到管理岗位，需要满足一定的基本条件，包括良好的品行和遵纪守法，具备一定的管理能力和身体健康状况，以及达到一定的学历要求，即大专及以上学历。此外，工勤人员需在本单位工作满三年，并且近三年的年度考核结果需达到合格及以上。

在竞聘管理岗位时，工勤人员还需符合特定的等级要求。例如，如果工勤人员在工勤技能一级或二级岗位工作满五年，可以竞聘七级管理岗位；如果在工勤技能二级或三级岗位工作满五年，可以竞聘八级管理岗位；如果在工勤技能三级或四级岗位工作满五年，可以竞聘九级管理岗位；如果在工勤技能四级或五级岗位工作满五年，可以竞聘十级管理岗位。

此外，工勤人员转岗到管理岗位还需遵守一些限制条件。首先，工勤人员竞聘管理岗位时，原则上应距国家规定的退休年龄还有十年以上的时间，因为按照管理岗位退休的规定，工勤人员在转岗后需要在管理岗位上工作满十年。其次，首次竞聘时，工勤人员原则上不能竞聘领导岗位，多数地区规定，工勤人员只能在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘。最后，对于竞聘不同级别的管理岗位，工勤人员的最高等级也有明确规定。例如，竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；而竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。