‘壹’ 编制报备员额什么意思
编制报备员额是指单位向上级人事主管部门报备用于管理编制的人员数量。各地对员额的设置和使用都有规定，需要遵循相关程序和要求。
编制报备员额是指单位向上级人事主管部门报备的用于管理编制的人员数量。在单位中，编制就是指各类职务、职级或岗位名额。编制的数量由上级人事主管部门审核后报备，并按照政策执行。为了规范编制的设置和管理，相关部门制定了一系列法规和标准。例如，国家公务员编制管理条例、国家行政机关公务员职务序列规定、事业单位工作人员编制管理办法等文件均对编制报备员额做出了明确规定。具体而言，不同地方对编制报备员额的设置和使用都有所不同。一般情况下，单位需要在编制报备员额内确定、调整和控制本单位的编制总量，并按照政策规定使用、配备和管理这些编制。值得注意的是，编制报备员额与实际编制的管理和使用密切相关。单位应当根据实际情况及时调整编制报备员额，确保编制与用人需求相匹配。同时，单位也需要遵守政策法规，按照程序和要求进行编制报备。
编制报备员额的多少与单位人员数量有什么关系？编制报备员额是单位管理编制的重要手段之一，与单位人员数量关系不大。编制报备员额的设置是由单位按照相关政策和规定进行申报和审核的，因此编制报备员额与单位人员数量并不直接相关。
编制报备员额是单位管理编制的重要手段之一。各地对员额的设置和使用都有规定，需要遵循相关程序和要求。单位在使用和管理编制时应当注意实际情况，及时调整编制报备员额，并按照政策法规进行编制报备和管理。
【法律依据】：
《事业单位领导人员管理规定》第十一条 事业单位领导人员选拔任用，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。
‘贰’ 事业单位考试中报备员额是什么意思
事业单位考试中提及的"事业编制报备员额制"是一种特定的聘用制度，其与传统的"事业编制"在某些方面有着相似之处，却也有所区别。这种制度下，员工虽不直接拥有"事业单位编制"，但仍然享有与"事业编制"员工相当的待遇，包括参加机关事业单位养老保险。
在"事业编制报备员额制"下，单位拥有一定数量的"员额"，每个员额对应一位员工，这表明单位在员工的聘用与管理上，具备了一定的自主性与灵活性。尽管如此，员工的聘用与编制的出入仍然需要遵循一定的程序与规定，体现了这种制度在管理上的规范性。
与传统的"事业编制"相比，"事业编制报备员额制"中的员工并非直接纳入原有事业单位的编制体系，而是通过自主聘用的方式，形成独立的员工队伍。这样的设置，一方面为单位提供了更加灵活的人事管理方式，另一方面也要求员工队伍的管理更加细致与精准。
在待遇方面，"事业编制报备员额制"中的员工，其待遇由两部分构成：一部分是国家财政提供的基本待遇，另一部分则是地方财政根据实际情况提供额外的补贴或福利。这种差额化的待遇制度，旨在更好地满足不同地区、不同单位的实际情况，提供更加多元化的福利保障。
综上所述，"事业编制报备员额制"作为事业单位的一种聘用制度，既体现了对员工权益的保护，又在管理灵活性与地方差异性之间找到了平衡点，为事业单位的人力资源管理提供了新的思路与实践。