Ⅰ 通报批评影响绩效工资吗
法律分析：影响。受党内严重警告处分后，按照政策规定，事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资）应由行业主管部门、单位做出明确规定，由于各单位制定的绩效考核办法各不相同，建议向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
Ⅱ 单位处分会记入档案吗
一般来说通报批评和警告不会记入档案。
1、普通单位里如果没有书面文件公示，一般不会记入档案
2、如果是公务员或者事业单位工作人员，由纪委监察部门作出的警告处分会记入档案的
3、普通单位里如果没有书面文件公示，一般不会记入档案
4、如果是公务员或者事业单位工作人员，由纪委监察部门作出的警告处分会记入档案的
5、按照规定受到行政处分的相关材料是应该存入个人档案的。如果这个警告处分是因为工作失职造成，将来参加公务员考试、工作、考察阶段都会有影响，具体严重程度要取决于当地的组织人事部门。
记过以及以上的处分会记档 ， 通报批评、警告、严重警告都不会记档。
行政机关所实施的通报批评行为主要有两种：一种是行政机关内部上级处理违纪的下级，或者行政机关内部监察部门或者纪委处理违反纪律的人，这时通报批评只是一种行政处分。另一种是行政机关在一定范围内对违法行为人的违法事实予以公布，以导致其声誉和信誉造成损害，既制裁和教育违法者，又广泛教育他人的一种措施，这时通报批评属于行政处罚范畴。
个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。
法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第五十四条
公职人员受到政务处分的，应当将政务处分决定书存入其本人档案。对于受到降级以上政务处分的，应当由人事部门按照管理权限在作出政务处分决定后一个月内办理职务、工资及其他有关待遇等的变更手续；特殊情况下，经批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过六个月。