1. 事业单位解决子女入学吗
法律分析：基本不会解决。事业单位员工的子女应按照规定在家庭居住地附近上学。
法律依据：中华人民共和国教育部《义务教育学校管理标准》 第一条 第二款 坚持免试就近入学原则，不举办任何形式的入学或升学考试，不以各类竞赛、考级、奖励证书作为学生入学或升学的依据。不得提前招生、提前录取。
2. 在编教师子女入学政策
政策：教师子女可到父母所在的学校或附属小学上学，除此之外并无其他相关政策。
不过有些城市规定教师子女上学要按照当地入学政策执行，取消了教师子女入学的优惠政策，当然部分学校对教师子女上学有优惠政策，是学校为了吸引人才就职而制定的内部规定，尤其是大部分学校会给在职教师提供福利。
比如说大连教育局规定，从2018年秋季开学起，教师子女择校不再享受指标到校政策。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
部分学校对教师子女上学有优惠政策，是学校为了吸引人才就职而制定的内部规定，尤其是大部分学校会给在职教师提供这项福利：允许教职工子女低价入学、免试入学或免费就读，形式可能不同，但是也是一项优惠政策。如果你工作在一线重点学校，可以为自己的子女争取到更好的教育资源，可谓一举两得！
教师的薪酬和福利有哪些
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
法律依据
《中华人民共和国教育法》
第十七条 国家实行学前教育、初等教育、中等教育、高等教育的学校教育制度。国家建立科学的学制系统。学制系统内的学校和其他教育机构的设置、教育形式、修业年限、招生对象、培养目标等，由国务院或者由国务院授权教育行政部门规定。
第十八条 国家制定学前教育标准，加快普及学前教育，构建覆盖城乡，特别是农村的学前教育公共服务体系。各级人民政府应当采取措施，为适龄儿童接受学前教育提供条件和支持。
第十九条 国家实行九年制义务教育制度。各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。适龄儿童、少年的父母或者其他监护人以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿童、少年接受并完成规定年限的义务教育。
3. 我是事业单位职工，小孩的入托费能报不如果能报，关于报销入托费的文件在哪个部门能找到
你的孩子入托，是私人消费，纳税人没打算帮你养孩子
4. 事业单位子女上学政策
国家行政机关和事业单位人员的奖励，是根据公务员及事业单位奖励的规章制度对相关人员进行的奖励，其审批表是制式表格，填写主要有以下几个方面。
一、基本信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、出生地、身份证号、参加工作时间、政治面貌、学历、学位、工作单位、职务以及照片。
二、奖励情况：拟授奖励和奖惩情况。
三、简历及主要事迹。
四、申报及审批意见，包括申报机关、审核机构、审批机关意见，需要填写意见并加盖印 【拓展资料】集体户口中的成员必须的该单位的正式成员，这个是户籍管理法律法规的规定，只有夫妻双方都是该集体户口的成员时，他们的子女如果没有其他的居住地可以登记，才可以暂时登记在这个集体户口上。除此之外的其他情况，都不能在这个集体户中登记户籍的。所以，楼主的家人如果不是这个事业单位的成员，应该是不能随迁户口到这个事业单位的集体户口上的。但是，现在的户籍管理已经比较宽松了，可以咨询一下当地派出所的户籍管理，看家人是否可以随迁。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。