什么是事业编和公务员哪个好

‘壹’ 事业编和公务员的区别哪个待遇好

公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。事业单位，是指国家为了社会公益目的（企业是以盈利为目的，持有营业执照，事业单位不需要），由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
一、事业编制和公务员的区别
经费来源不一样：公务员是行政编制，财政全额拨款。事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
职能职责不同：理论上，公务员是依法行政的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能。
待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。
二、事业编制和公务员编制哪个待遇好
公务员的工资一般由3个部分构成：
津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
事业单位，工资是由基本工资+薪级工资组成，还会有一些补贴和津贴，还有年终奖，工资组成的种类繁多。

‘贰’ 公务员和事业编什么区别哪个好

1、都是稳定职业，公务员更体面一些。
2、相同层次，公务员待遇、晋升会好于事业单位的。
3、当然岗位也分好坏，考试难度也不一样，考上才是重要的。
4、很多公务员、事业单位一起考的，没考上公务员先上事业单位，再继续考公务员。

‘叁’ 事业单位和公务员哪个更好

1、公务员编制会更好，公务员编制的人更容易获得提拔的机会，体制内的人身份很重要。
2、公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
3、事业编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，分为全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。如学校、医院等都是事业单位。
4、公务员每月大概比事业编多一千块钱，而且公务员每年发14个月工资，事业单位每年发13个月工资，公务员副科级有600员左右的车补，事业编则没有，即便是每个地方工资水平不同，但都大同小异，除了工资以外，升迁待遇缓手也有所差别，简单地说，公务员只要是没有违法乱纪，工作四五年以后，即便是级别上没有上升，但是冲哪搭你的工资待遇也会提高，享受上散拿一级的待遇，比如说你是科员，五年后即便是你还是科员，但是你的工资已经是相当于副科级了，而事业单位则不一样，除非你能晋升，要不然你一直就是科员的工资待遇。
这就是公务员和事业单位的一些区别，虽然话说的有些直白，没有那么多官腔，但是道理是一样的。

‘肆’ 公务员编制和事业编制的区别是什么

公务员与事业编制的区别是：1、编制不同；2、经费来源不同；3、晋升空间不同；4、工作方式不同；5、考试难度不同。

一、编制不同：公务员编制，又称“行政编制”，对应的是行政机关的正式员工；事业编制，对应的是事业单位的正式员工。工作性质不同，晋升途径不同，发展方向也不同，

二、经费来源不同：

公务员是行政编制，通过财政全额拨款。而事业编制的经费来源要多一些，分财政全额，差额拨款，自收自支这三种。

三、晋升空间不同：

公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

公务员的晋升是走级别的，一般是从办事员、科员、科级、处级、厅级、部级、国级往上升。

事业单位人员晋升走得是职称。事业单位分为管理岗和技术岗，晋升途径一般是分以下情况：专技岗位分为1到13级，通过职称评聘来增加工资；工勤岗位分为1到5级，通过鉴定职业资格水平来增加工资。

四、工作方式不同：

公务员是行政机构的主体，每天所需要的工作大多都是在和社会各方面打交道，提供服务，但是事业单位不同，相比起来要更加专注于某一领域。

五、考试难度不同：

事业单位和流程基本一样，总体分为笔试加面试，但是无论笔试还是面试，公务员比难度更大一些。

公务员编制和事业编制优劣比较：

(一)工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

(二)晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

(三)薪酬待遇

公务员的工资收入是按照《管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

公务员编制和事业编制的区别是什么？

‘伍’ 政府事业编和公务员有什么区别

政府事业编和公务员区别如下：
1、事业编属于公益性质的，公务员是在政府机构从事政务工作；
2、事业编工资比公务员高，但公务员比事业编福利待遇好；
3、事业编几乎没有职位提升的空间，公务员从科员、副科级等一步步的升职空间要更大一些。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第三条
中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第五条
国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
事业编制有哪几类
1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；
2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；
3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。

‘陆’ 事业编和公务员有什么区别哪个待遇好一些

公务员与事业编，是两种不同的职业身份。公务员，为正规的国家机关工作人员，属于行政体系内人员。事业编，则对应事业单位，这类单位虽非行政机关，但承担公共服务职能。在待遇方面，公务员通常享有更优厚的福利与更稳定的职位。这是因为公务员岗位通常纳入国家编制，享有国家保障，而事业编岗位则多属非编制性质，待遇相对较低。

公务员制度的设计初衷是为国家提供高效、稳定、专业的行政服务，因此，其工作稳定性与职业发展前景通常优于事业编。公务员在晋升、福利、退休金等方面享有更多政策支持与保障，如绩效考核、职称评定等制度更为完善。而事业编人员虽同样为公共服务者，但在晋升、薪酬调整等方面，往往受限于事业单位的预算与政策，存在一定的不确定性。

具体而言，公务员的待遇包括但不限于工资、奖金、补贴、公积金、医疗保险、养老保险等，其中工资与奖金根据职位等级、工作年限等因素决定，补贴则可能包括交通、住房、通讯等各类生活补贴。而事业单位的待遇则相对较单一，如基本工资、绩效工资、年终奖等，福利与津贴可能更为有限。

总的来看，公务员与事业编在职业稳定性、晋升机会、福利待遇等方面存在显着差异。公务员由于更广泛的政策支持与福利保障，其整体待遇通常优于事业编。但在具体选择时，还需考虑个人职业规划、兴趣、工作内容等因素，以做出最适合自己发展的职业选择。