1. 事业单位六级是什么概念
事业单位六级，代表专业技术岗位六级。
事业单位内部，正式编人员分为管理岗、专技岗和工勤岗三大类。管理岗的工作人员不需评职称，采用职员制管理。专技岗员工的工资则与职称挂钩，工勤岗则按工人薪酬标准发放。在专技岗中，初级职称对应的是十三级至十一级，中级职称为十级至八级，而副高级职称则为七级至五级。故而，事业单位六级对应的是副高级职称，其薪酬水平略高于公务员的副处级。
在事业单位内，专业技术职称的设定有助于规范和提升员工的专业技能与职业素养。其中，六级职称的设立，旨在为专技岗位的员工提供更高的职业发展平台与相应待遇。与管理岗位相比，专技岗更注重员工的专业能力，因此，六级职称的设立，不仅反映了事业单位对专业技术人才的重视，也为专技岗位的员工提供了成长与发展的机会。
相较于公务员的薪酬体系，事业单位六级的待遇略显优势。这主要是因为事业单位在聘任、晋升、福利等方面具有一定的自主权，能够根据自身发展需求及财政情况，对员工的薪酬水平进行合理调整。此外，事业单位六级的设立，还体现了事业单位与市场接轨，追求公平、公正、透明的薪酬体系，以吸引更多优秀人才投身其中。
总之，事业单位六级职称的设立，不仅是对专业技术人才的认可与尊重，也是事业单位内部管理与激励机制的重要组成部分。它不仅为专技岗位的员工提供了职业发展的路径，也体现了事业单位在人力资源管理上的创新与进步。在未来的发展中，事业单位六级职称的设立与实施，有望为员工的职业成长与事业进步提供更加广阔的空间与机遇。
2. 事业单位管理岗分为几个级别
01岗位等级设置
在事业单位中管理岗位分为10个等级，主要包括一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务，分别享受不同的工资待遇。在事业单位中管理岗也就是管理的人员，是作为事业单位中的领导干部来培养的。事业单位实行的是职员的等级管理制度，而公务员却不一样，实行的是级别管理制度，比如说副科级、正科级、正厅级等。
02等级职务对照
1、一级职工：对应公务员中的正部级，工作的岗位主要集中在中央机构，比如新华社、广播电视总台、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院等都是正部级事业单位。
2、二级职工：对应公务员中的副部级，岗位分布主要也集中在中央机构，比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等。
3、三级职工：对应公务员中的正厅级，这一类职工的数量还是比较多的，在中央、省市自治区都有不少类似的单位，比如说价格认证中心、国家信息中心、国家投资项目评审中心等。
4、四级职工：对应公务员中的副厅级，这一类职员在中央和省级层面的岗位比较多，在省级层面更多一些，包括农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心等都是副厅级规格的四级职员。
5、五级职工：对应公务员中的正处级，在中央和省级层面都有这类岗位，地市一级也是比较常见的。比如说地市级的日报社、广播电视台、不动产中心等。
6、六级职工：对应公务员中的副处级，这类职工在事业单位中是比较普遍的，在地市级以上的很多行政机关都有这个职工的下属事业单位。
7、七级职工：对应公务员中的正科级，在事业单位中六级以下职工就可以算的上是基层干部了，特别是在地市级以上的单位。
8、八级职工：对应公务员中的副科级，在中央、省、市、县这四级事业单位中，八级职工是最普遍的事业单位领导，也是最底层的事业单位领导干部。
9、九级职工：对应公务员中的科员，专科以上学历进入事业单位走管理岗路线，最开始就是九级职员。
事业单位管理岗分为几个级别
3. 事业单位E类六大岗位有哪些
西医临床岗位-临床
公共卫生管理岗位-公卫
护理岗位-护理
医学技术岗位-医技
药剂岗位-药剂
中医临床-中医