乡镇事业编如何与领导相处

① 如何平稳的在机关事业单位中生存

1.事业单位的工作都有很强的专业性，必须加强对本专业技术的学习，取得该专业必须的资格证，并能正常的履职，做好领导交办的各项工作。

2.搞好职场关系，包括横向的同事关系、纵向的上下级关系，要注意团结同事，事业单位人员一般都是在一个单位干一辈子，所以要维护良好的职场人际关系。

3.要严格遵守相关的法律法规，不该说的不说、不该做的不做、不该去的地方不去。比如:现在查的严的酒驾等问题，千万触碰不得，否则后悔莫及。

② 公务员工作调动本单位领导不同意放人，该怎么办呢

从你的问题来看，你应该是乡镇的事业编制，想调到县城里面，这种情况很常见。

现在，乡镇事业单位的工作比较繁忙，人手普遍不够，乡镇领导一般都希望多点人，好做事，对于很多想调到县城的，特别是没有关系背景的，乡镇的主要领导都要先斟酌和考虑，不容易放人。

那该怎么办呢？建议如下：

1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不管放不放人都没用。

2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接去当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

3、如果我们有很紧急的事情。需要在短时间内离职。可以申请辞职。这个一般公司都会允许的。

4、主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。

③ 事业单位人际关系一般是怎么样的

考上事业单位后，怎样处理同事与上司的关系，在体制内尤为重要，不仅有关于你的前途，更能让你在人际关系中叱咤风云。

身在体制内，放在第一位，一项很重要就是放宽心态！体制内有个好处，其奈我何！想一想最坏能怎么样，又不能开除，无非是落个闲差，钱不少拿，事不多干，我并不是说要有这样的工作态度，只是已经往最坏处想过了，心态稳一点，落在说话、做事，气场也能强一些。

不管是企业还是体制内，一个单位里最难做的往往是中层。大领导只会指唤中层领导。中层领导会指唤基层嘛？也许会。但是领导不会做具体的事，干活还得干。编制就那么多，领导也很为难啊，能干活的就这么少。

有事情及时汇报，没有不能越级汇报这说法。

为什么不能呢，以前刚工作，我也以为领导多神圣，工作了几年，故事听多了，才知道原来谁、谁、谁都去找过大领导啊，放宽心态，不要怕，有情绪波动要及时找领导谈心。

相交一两个单位中的朋友，这个朋友，可以是单位的老员工，也可以是与自己同级进单位的，比单纯的同事关系更深入，但不是贴心贴肺什么话都说，信息共享。朋友关系最好隐秘，了解公司八卦，至少不会说错话。

流水的领导铁打的兵。

领导是会退休的，员工是只要愿意、就可以长呆的，就算这位同事有哪位领导支持，大多领导不喜用前任的座前红人，她也不会一直得意下去。

女生选择体制内，更要放宽心态

大多已抱有稳定的职业态度，岗位调动，焉知是福是祸？放宽心态，好工作是事少、钱多、离家近，但哪能样样占先呢，能占两个就不错了。可以在现阶段把重心向照顾小孩上偏移，或者正好抽出时间找找下家，或者考个证之类，当然也可以在新的工作岗位上更加努力工作，这取决于你把新岗位放在什么地位。

我觉得拍马屁这个说法就不太对，光凭说话就能让领导、同事舒心也是一项技能呀，谁不愿意与相处舒服的人共事呢？以前母亲告诉我，不能有事有人、无事无人，这就是工作外的功夫没做好。没背景、关系，没有过硬工作能力，也没有群众基础，这时候谁还能帮你发声呢？

说严重点，你用不会拍马屁、人善、单纯善良来描述自己，在我看来，会处事和以上描述并不冲突，你只是不会处事而已，这也是我最近才意识到的，做独立的人，其实要自身很强才行，没这个本事，就姿态放低，打成一片吧。况且，能站对队，这也是本事。