吕梁事业单位无编制工资大概多少

A. 吕梁市直事业单位工资多少

3000多一点儿，这是真实情况，我在市统计局工作，就是个稳定。

B. 荣成事业单位合同工工资

荣成事业单位合同工工资在三千到四千左右。相对于编制员工，待遇确实略低一等。除了编制这个重要因素之外，正式的编制员工还享有各种福利补贴。因此，能上岸事业编就不要选择合同工。合同工最好只作为一种临时性过渡的职业选择比较好。

荣成事业单位的合同工工资并不高，虽然说在荣成会生活的相当不错，但是和事业单位内的在编人员相比就有很多辛酸之处。虽说，编制很好，但是没有编制，合同工也不失为进入事业单位的一种方式。

总而言之，荣成事业单位编外人员的工资只有三四千。虽然收入中等，但是还是无法享受在编人员的福利待遇。希望大家尽量争取编制岗位。

吕梁事业单位工资大概多少

C. 请问吕梁市全额事业单位薪酬多少

那是由学历、工龄、岗位、职称职务、岗位津贴各方面决定的。一般来讲，在吕梁市本级非参照公务员管理的全额事业人员刚毕业的本科生1700-1800。
行政工资即公务员和参照公务员管理的事业人员工资明显高一档次。

D. 事业单位干了十几年临时工了，现在单位说清理编外人员，我在清理之列，单位没给任何补偿，我该怎么办，

1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工资，并且补缴你进入公司以来的社会保险。
《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。
2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。
4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。也可以到劳动监察大队举报，说公司大多数员工没签劳动合同，他们会到公司了解情况的。

E. 吕梁事业单位工资大概多少

吕梁事业单位工资=基本工资+津贴补贴+绩效工资+其他工资。因此，吕梁的薪级工资不同岗位有所不同，技术岗和管理岗1000到6000；工勤技能岗从1000到2000。

吕梁市的事业单位收入也是根据事业单位的类型来设定的。全额拨款的事业单位是由国家财政拨款的；参公事业单位是按照公务员的待遇，国家财政支持支付薪资。差额拨款事业单位，不足的支出是由国家支持。自收自支的事业单位是靠单位自身经营，支付员工的薪资。

吕梁事业单位工资大概多少