① 事业单位工作人员病假管理条例
事业单位工作人员病假管理条例是为了规范事业单位工作人员在病假期间的管理，保障其合法权益，提高工作效率而制定的一系列规定。
一、病假申请与审批
事业单位工作人员因病需要请假时，应提前向所在单位提出书面病假申请，并附上医院出具的病假证明。单位领导在收到申请后，应及时审批并告知申请人审批结果。病假期间，工作人员应按照规定履行请假手续，确保单位能够及时了解其病假情况。
二、病假期间的待遇
事业单位工作人员在病假期间，根据病假时间长短和工资级别，享受相应的病假工资待遇。同时，单位应按照规定为工作人员缴纳社会保险和住房公积金等费用，确保其福利待遇不受影响。
三、病假期间的职责与义务
尽管处于病假期间，事业单位工作人员仍有职责和义务保持与单位的联系，及时告知病假期间的情况变化。如有需要，还应配合单位完成相关工作安排。此外，工作人员在病假期满后，应及时向单位报到并履行相关手续。
四、病假管理的监督与检查
事业单位应建立健全病假管理制度，加强对工作人员病假申请的审核和监督。同时，上级主管部门应定期对事业单位的病假管理工作进行检查，确保各项规定得到有效执行。
综上所述：
事业单位工作人员病假管理条例涉及病假申请与审批、病假期间的待遇、职责与义务以及病假管理的监督与检查等方面。这些规定旨在保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作效率，促进单位和谐发展。事业单位应严格遵守相关条例，加强病假管理，确保工作人员在病假期间得到妥善安排和合理待遇。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第二十五条规定：
事业单位工作人员因病需要休假的，按照国家和地方有关规定执行。病假期间，事业单位应当保障其合法权益，按照规定支付病假工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，预防职业病和工伤事故，并为劳动者缴纳社会保险费用。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条规定：
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
② 事业单位长期请病假如何处理
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。