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事业单位处级是什么档

发布时间:2024-12-02 02:28:09

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‘贰’ 事业编工资级别档次表

各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
基本工资包括:
1. 岗位工资:根据工作人员所应聘岗位的职责和要求进行划分,分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,每个岗位等级对应一个工资标准。
2. 薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
具体工资标准如下:
- 办事员:2800元
- 科员:3000元
- 副科级:3100元
- 正科级:3300元
- 副处级:3600元
- 正处级:4000元
- 副厅级:4400元
- 正厅级:5000元
- 副部级:5500元
- 正部级:6000元
工龄工资为每年60元,以虚年计算,按月发放。每三年调整一次。
奖励工资为每月300元。年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。
补助工资包括:
1. 车补:随工资每月发放,标准为基本工资除以5,逢一进十。
2. 取暖补助:一年发放一次,标准为基本工资除以3,逢一进十。
3. 出勤补助:正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。每三年调整一次。
4. 山区补助:农村和山区公务员享受山区补助,标准为基本工资除以10,按月发放。每三年调整一次。
5. 地区差别补助:各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
事业单位级别工资档次(事业单位级别工资档次对照表2019):
事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准;薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,一般按每年考核合格晋升一个等级,依据薪级等级执行相应的薪级工资。
事业单位管理岗分为一级到十级10个等级,薪级设置65个薪级,岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放,具体标准如下:
1. 部级正职岗位:执行一级职员岗位工资标准,标准为5910元。
2. 部级副职岗位:执行二级职员岗位工资标准,标准为4780元。
3. 局级正职岗位:执行三级职员岗位工资标准,标准为3960元。
4. 局级副职岗位:执行四级职员岗位工资标准,标准为3360元。
5. 处级正职岗位:执行五级职员岗位工资标准,标准为2780元。
6. 处级副职岗位:执行六级职员岗位工资标准,标准为2360元。
7. 科级正职岗位:执行七级职员岗位工资标准,标准为2070元。
8. 科级副职岗位:执行八级职员岗位工资标准,标准为1840元。
9. 科员岗位:执行九级职员岗位工资标准,标准为1620元。
10. 办事员岗位:执行十级职员岗位工资标准,标准为1510元。
目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少,而“自收自支”的事业单位将被推向市场,不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位,短期内相对较为“保险”。此外,一些事业单位将被重组或剥离。

‘叁’ 哪些省级事业单位属于正处级

在省级层面,正处级的事业单位有很多,多半集中在省级机关的二层。保守估计,数量不会少于150个。

省级层面的事业单位主要分两类,一类是省委或省政府直属事业单位,一类是各部委办局下属事业单位,也就是前面说的机关二层。省直事业单位(参公除外)的规格一般是厅级,多数是正厅,极少数副厅。比如日报社、电视台、省属各大高校,都是正厅级机构。在总量上,这部分厅级事业单位不会太多,一般会控制在十个左右。

除了省直厅级事业单位,其他事业单位主要集中在省级各部委办局的二层,且规格基本上是正处级,少数副厅。

1、党委口的正处级事业单位

比如党委办公厅下属的档案馆,纪检监察部门下属的廉政教育基地、宣信中心,宣传部下属的国教中心,统战部下属的 社会 主义学院,组织部下属的干部测评中心,老干局下属的老干部服务中心等,一般都是正处级设置。党委口的事业单位总体来说数量不大,各部门正处级的事业机构总共加起来一般不会超过30个。

2、政府口的正处级事业单位

相对党委口,政府口各部门下属的二层事业要多得多。尤其以几个关键部门为最。

比如卫健系统,下属的疾控中心、防疫站、血站、部分附属医院等,民政系统的福利院、福利医院、救助站、陵园、殡葬服务中心等,退役军人事务部门下属的各类干休所、退役军人培训中心,人社部门下属的各类技校、社保中心,住建部门下属的不动产管理中心、档案管理中心,教育系统下属的各类学校,文旅部门下属的博物馆、图书馆、纪念馆等,机关事务部门的后勤服务中心、公车服务中心等,多数都是正处级设置。

3、群团口的正处级事业单位

工会下属的工人文化宫、职工医院等,共青团下属的少年宫,妇联下属的妇幼保健中心等等,很多也是正处级设置。

名单主要集中在省级各部委办局的二层

文旅部门下属 的博物馆、图书馆、纪念馆等

工会下属 的工人文化宫、职工医院等

共青团下属 的少年宫等

妇联下属 的妇幼保健中心

卫健系统下属 的疾控中心、防疫站、血站、部分附属医院等

民政系统 的福利院、福利医院、救助站、陵园、殡葬服务中心等

退役军人事务部门下属 的各类干休所、退役军人培训中心等

教育系统下属 的各类学校等

文旅部门下属 的博物馆、图书馆、纪念馆等

人社部门下属 的各类技校、社保中心,住建部门下属的不动产管理中心、档案管理中心

纪检监察部门下属 的廉政教育基地

宣传部下属 的国教中心

统战部下属的 社会 主义学院

老干局下属的 老干部服务中心

先说背景。虽然一直以来的事业单位改革,都在要求事业单位去行政化,而去行政化的首先一条就是政事分开,取消事业单位级别。但由于事业单位的岗位设置和领导职数核定,包括专业技术岗位,管理岗位的等级和数量,都是与事业单位规格相对应的,所以,事业单位目前除了部分学校外,基本还有对应或者明确行政级别的。这是背景。

接着回答,关于省里事业单位哪些属于正处级的问题。众所周知,省直机关中的党委工作机关,政府工作部门均为正厅级,它们的内设处室为正处级。而按照部门所属事业单位规格一般不得超过部门内设处室的原则,省直机关所有的事业单位大多数都是正处级规格。

此外,由于当前不少地方在进行事业单位深化改革,主要做法是整合撤并事业单位,所以出现不少体量巨大事业单位,而从安置领导人员的角度,出现不少副厅级事业单位。

再者,省委省政府直属事业单位,包括党校,社科院,以及省属高校,规格都是正厅级,即与省直机关同级。

正处很多,副厅的也不少,正厅和副部的事业单位很少

比如党委办公厅下属的档案馆,纪检监察部门下属的廉政教育基地、宣信中心,宣传部下属的国教中心,统战部下属的 社会 主义学院,组织部下属的干部测评中心,老干局下属的老干部服务中心等,一般都是正处级设置。党委口的事业单位总体来说数量不大,各部门正处级的事业机构总共加起来一般不会超过30个。

实不相瞒,看到你提的问题,我也很好奇答案,所以想来看看的,我的回答你就忽略不看吧。。。

在省级层面,正处级的事业单位有很多,多半集中在省级机关的二层。保守估计,数量不会少于150个。

一、省直事业单位级别

省级层面的事业单位主要分两类,一类是省委或省政府直属事业单位,一类是各部委办局下属事业单位,也就是前面说的机关二层。省直事业单位(参公除外)的规格一般是厅级,多数是正厅,极少数副厅。比如日报社、电视台、省属各大高校,都是正厅级机构。在总量上,这部分厅级事业单位不会太多,一般会控制在十个左右。

二、省直机关正处级事业单位

除了省直厅级事业单位,其他事业单位主要集中在省级各部委办局的二层,且规格基本上是正处级,少数副厅。

1、党委口的正处级事业单位

比如党委办公厅下属的档案馆,纪检监察部门下属的廉政教育基地、宣信中心,宣传部下属的国教中心,统战部下属的 社会 主义学院,组织部下属的干部测评中心,老干局下属的老干部服务中心等,一般都是正处级设置。党委口的事业单位总体来说数量不大,各部门正处级的事业机构总共加起来一般不会超过30个。

2、政府口的正处级事业单位

相对党委口,政府口各部门下属的二层事业要多得多。尤其以几个关键部门为最。

比如卫健系统,下属的疾控中心、防疫站、血站、部分附属医院等,民政系统的福利院、福利医院、救助站、陵园、殡葬服务中心等,退役军人事务部门下属的各类干休所、退役军人培训中心,人社部门下属的各类技校、社保中心,住建部门下属的不动产管理中心、档案管理中心,教育系统下属的各类学校,文旅部门下属的博物馆、图书馆、纪念馆等,机关事务部门的后勤服务中心、公车服务中心等,多数都是正处级设置。

3、群团口的正处级事业单位

工会下属的工人文化宫、职工医院等,共青团下属的少年宫,妇联下属的妇幼保健中心等等,很多也是正处级设置。

一、省直事业单位级别

省级层面的事业单位主要分两类,一类是省委或省政府直属事业单位,一类是各部委办局下属事业单位,也就是前面说的机关二层。省直事业单位(参公除外)的规格一般是厅级,多数是正厅,极少数副厅。比如日报社、电视台、省属各大高校,都是正厅级机构。在总量上,这部分厅级事业单位不会太多,一般会控制在十个左右。

二、省直机关正处级事业单位

除了省直厅级事业单位,其他事业单位主要集中在省级各部委办局的二层,且规格基本上是正处级,少数副厅。

1、党委口的正处级事业单位

党委办公厅下属的档案馆,纪检监察部门下属的廉政教育基地、宣信中心,宣传部下属的国教中心,统战部下属的 社会 主义学院,组织部下属的干部测评中心,老干局下属的老干部服务中心等,一般都是正处级设置。党委口的事业单位总体来说数量不大,各部门正处级的事业机构总共加起来一般不会超过30个。

2、政府口的正处级事业单位如卫健系统,下属的疾控中心、防疫站、血站、部分附属医院等,民政系统的福利院、福利医院、救助站、陵园、殡葬服务中心等,退役军人事务部门下属的各类干休所、退役军人培训中心,人社部门下属的各类技校、社保中心,住建部门下属的不动产管理中心、档案管理中心,教育系统下属的各类学校,文旅部门下属的博物馆、图书馆、纪念馆等,机关事务部门的后勤服务中心、公车服务中心等,多数都是正处级设置。

3、群团口的正处级事业单位

工会下属的工人文化宫、职工医院等,共青团下属的少年宫,妇联下属的妇幼保健中心等等,很多也是正处级设置。

一、省直事业单位级别

省级层面的事业单位主要分两类,一类是省委或省政府直属事业单位,一类是各部委办局下属事业单位,也就是前面说的机关二层。省直事业单位(参公除外)的规格一般是厅级,多数是正厅,极少数副厅。比如日报社、电视台、省属各大高校,都是正厅级机构。在总量上,这部分厅级事业单位不会太多,一般会控制在十个左右。


二、省直机关正处级事业单位

除了省直厅级事业单位,其他事业单位主要集中在省级各部委办局的二层,且规格基本上是正处级,少数副厅。


‘肆’ 事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别

事业单位干部岗位分为管理岗和专业技术岗,两者有着巨大不同,请听我给你道来:



事业单位管理岗分为十级,十级为办事员,九级为科员,七级八级分别为正科和副科,五级六级分别为正处副处,三级四级分别为正厅副厅,一级二级分别为正部副部;专业技术岗分为十三级,其中十三级专技为员级,十一级十二级为初级职称,八级九级十级为中级职称,一级到七级为高级职称。

我们可以发现事业单位管理岗和行政单位公务员一样,都是走职务职级的,只有职务上去了你的待遇才会提高。而事业单位专技岗从事主要是相关技术领域工作的,主要是通过考评本行业的职称,提升待遇,这是专技岗和管理岗本质滑春区别。

事业单位特别是专业技术性强的事业单位,中高级职称数量较多,可以满足大部分人员职称套改。而事业单位管理岗领导岗位屈指可数,好多管理岗人员都是管理九级走到黑,所以国家打算推行事业单位管理岗职级并行,只不过时间待定。

事业单位管理岗位和专业技术岗位最大的区别就是晋升方式不同。

事业单位专业技术岗位从低到高设置十三个岗位,包括专业技术十三级、专技十二级、专技七级等。管理岗位从低到高设置十个岗位,包括管理十级、管理九级、管理八级、管理七级等。

专业技术岗位的晋升需要通过聘用职称,刚参加工作的时候由于没有职称一般定为专技十三级,通过助理职称资格证书考试后就可以聘用到专技十二级岗位,再往上还可以聘用到中级职称岗位,也就是专技十级岗位,聘用到副高职称岗位,也就是专技七级岗位。

管理岗位的晋升和公务员职务晋升是一样的,都需要通过组织人社部门的任命,包括推荐、考察、公示、任职等程序。管理九级对应科员,管理八级对应副科级,管理七级对应正科级,管理六级对应副处级,每一级的晋升都需要在上级岗位有一定的任职年限。

专业技术岗位取得更高职称以后也就是可以多挣点工资,在政治待遇方面和低职称人员是一样的。而管理岗位就对应领导职务,管理七级岗位在县以下事业单位就想当于单位一把手,管理五级就相当于正处级领导职务,可以是市直事业单位的一把手,也可以是省直机关下属事业单位的处长职务。

除了晋升方式不同外,在工资构成方面基本上是没有多大区别的,都包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。并且,两种岗位之间是可以相互转换的,取得职称资格以后就可以聘用相应职称,同样专技人员也可以放弃职称到管理岗位任职。

总之,事业单位管理岗位和专技岗位最大的区别就是晋升方式不同。 欢迎关注中省直遴选,有问题欢迎随时交流。

机构改革结束后, 现在的事业单位招考又重新开始了 ,而对于有志于进入事业单位工作的人,了解清楚事业单位的岗位设置是非常重要的。

事业单位分为三类岗位, 管理岗、专业技术岗和工勤岗 ,正常情况下招考进入事业单位不会聘用在工勤岗,所以我们只比较管理岗和专业技术岗的区别。

管理岗分为十个等级 ,一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。考入事业单位后,试用期是管理岗十级, 本科毕业转正定级的时候可以定为管理岗九级,而研究生可以定为管理岗八级 。

管理岗位的晋升主要是依靠提拔,而每个单位的岗位最高等级与单位的行政级别有直接关系 ,目前基层的大多数事业单位都是科级单位,最高等级为管理岗七级,备让竖管理岗八级就已经是领导岗位了,所以受到单位岗位数量的限制,很多地方的人员长期处于管理岗九级,甚至管理岗十级,而不能获得晋升。所以,大多数的基层事业单位都很难留住人才。

不过,对于管理岗人员而言,有一个好消息就是2018年7月,中央通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》, 因此未来事业单位管理岗可以实行和公务员一样的职级并行制度 。

专业技术岗分为十三个等级 ,其中一到七级对应高级岗位,八到十级对应中级岗位,十一到十三对应初级岗位。考入事业单位后,试用期为专业技术岗十三级, 本科及以上学历毕业转正定级时,可以定为专技岗十二级 。

专业技术岗位的晋升主要是通过职称评聘 ,获得中级职称的职工,在单位有中级岗位职数并且愿意聘用的情况下,可以领取中级岗位的工资。但是, 基层事业单位仿大内中高级岗位的比例是比较低的 ,所以中级以上职数都是比较紧缺的。

并且职称只要聘用上了基本就是终身制,当中高级岗位的职数被占用光了,剩下的人只能盼着这些人退休才有希望聘用上。

以上就是管理岗和专业技术岗的基本情况,两者的区别主要有以下几点。

一、专业技术岗的晋升相对于管理岗更容易一些 。管理岗8级就属于领导岗位,一个科级单位不会有太多,而专业技术岗10级以上岗位数量主要看单位内专业技术岗位数量,比如有20个专业技术岗,那么按1:3:6的比例,中高级岗位也有8个。而只要单位有中高级的职数,领导大多是愿意聘用的,但是管理岗即便有岗位职数,因为晋级就相当于提拔了,需要有一定的能力才能被聘用。

二、专业技术岗在同等级别下的工资会更高一些 。比如管理岗7级( 正科级 )的工资就不如专业技术岗8级(中级岗位最高一级)。

三、专业技术岗只有工资待遇没有政治待遇。 在科级单位里,管理岗8级就是单位副职了,属于领导层握有一定的权利,而专业技术岗即便聘用到专业7级,虽然工资收入相当于副处级领导,但在单位里其实还是一个普通职工。

事业单位管理岗、技术岗的简单介绍。

首先,在整个事业单位的岗位构成中,分为管理岗、技术岗、工勤岗。管理岗、技术岗属于干部岗位,在某种条件下是可以互相转任的,而工勤岗位则属于工人岗位,一般不能与管理岗、专技岗进行转任。目前,各地招聘的大多以管理岗、专技岗为主,事业单位工勤岗位则很少招聘,其原因在于,由于事业单位改革再继续,而在改革当中,管理岗、专技岗仍然会持续存在,而对于工勤岗位,采取的都是自然核销的方法(事业单位工勤人员,退休一个,其编制也会相应的核减)。

其次,简单的介绍一下事业单位当中,管理岗和专技岗的区别。

事业单位管理岗位指的就是在工作中从事综合管理事务所设置的岗位,管理岗位属于领导岗位,和公务员岗位有很明确的对应,其中:(管理9级=科员、管理8级=副科、管理7=正科、管理6级=副处、管理5级=正处、管理4级=副厅、管理3级=正厅、管理2级=副部、管理1级=正部),而且事业单位管理岗位没有非领导职务,只要你选择了事业单位管理岗位,要么一直就是管理9级的科员,要么就是管理8级及以上的领导干部,在没有其他情况,同时,因为管理岗位和公务员的职级对应特别清晰,在一定的条件下,事业单位管理岗位的领导可以与机关领导进行互相任职,这种情况一般在处级以下比较少见,但是在处级以上,这个时候,管理岗位的事业单位干部和公务员领导干部已经没有明显的区别了,是可以互相交流任职的。

事业单位专技岗位是指根据事业单位的业务需求,设置服务于事业单位专技需求的岗位。专技岗位属于非管理岗位,其分为5个阶段十三个等级,具体包括元级(13级)、初级(11、12级)、中级(8、9、10级)、副高级(5、6、7级)、高级(1、2、3级),专技岗位与公务员岗位也有大致的对应关系(初级=科员、中级=副科或正科、副高=副处、正高=正处),这个就没有管理岗位那么明确,技术岗人员属于技术干部,一般是很难转岗任职领导干部的,而且事业单位的专技岗晋级和你个人所学的专业紧密相关,如果专业对口,很快就会达到副高岗位,如果专业不对口,有可能一直都是专技12级。

最后,在工资收入方面,事业单位技术岗位的工资相对管理岗位的来说,要相对高一些。比如同样都是中级岗位,专技岗的中级十级工资标准为1390元,而管理岗的8级岗位仅为1320元,而且管理岗的晋级是相当缓慢的,甚至很多基层事业单位管理岗人员直至退休,也不一定升到管理8级或则7级,而对于专技岗来说,只要专业不是太坑,一般在退休之时,晋级到中级岗位是大家都可以实现的(在乡镇基层也是如此)。

2006年,事业单位正式开始实行岗位管理。根据事业单位岗位设置管理办法,事业单位分管理、专业技术和工勤三种岗位。管理和专技岗位属于干部岗位,工勤岗属于工人身份,目前主要是为了安置退役军人设置,且有岗位比例下降趋势,暂时不作讨论,我们重点来比较一下管理岗和专技岗的区别。

关于管理岗

事业单位管理岗管理模式参照行政机关,实行职员制管理,从大到小依次分十个等级,一到十级分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。

管理岗属于领导岗位,在事业单位职数较少,竞争比较激烈,因此整体来说上升通道比较受限,提拔相对行政机关来说比较难。市级以上的事业单位因为平台比较高,这个问题还不是很明显。在县一级,受限单位级别,一般是管理七级即正科封顶,很多人干一辈子就是个管理九级,甚至是十级。管理岗的级别和待遇挂钩,级别上不去,工资也涨不了,因此在县乡事业单位,很难留住人才。

受此影响,公务员实行职级并行后, 社会 对事业单位管理岗改革,要求实行职级并行制服的呼声与日俱增。

关于专技岗

专技岗与管理岗行政管理模式不同,它走的是职称路线,分初级、中级、副高、正高四个档次,总共十三个等级。其中,十一至十三级对应初级,八到十级对应中级,五到七级对应副高,一到四级对应正高。

专技岗实行的是职称评聘制,享受待遇必须评聘到岗,否则拿到职称也是枉然,只能等前面占着岗位的任调离或退休腾出岗位,评聘到岗后,才能享受相应的岗位待遇。

两者的区别与联系

管理岗与专技岗的管理模式不同,彼此之间存在较大区别,具体有两点:

一、首先政治地位不同,管理岗属于领导岗位,有职有权,掌握行政资源,在单位有一定的话语权,是管人的。而专技岗更多体现的是待遇,职称再高也是平头百姓,是被人管的。

二、其次晋升空间不同,管理岗受职数限制,前面说了,晋升比较难。而专技岗凭本事吃饭,拿职称相对容易,岗位职数也多,晋升相对容易。比如在县里的事业单位,管理岗晋升八级(副科),属于组织部管理对象,必须经过县委常委会,难度相当大。而如果走职称路线,拿个中级不是特别难的事情,有机会就可以聘任上岗,享受相应的待遇。

管理岗和专技岗可以相互转岗。比如专技十级,即可转岗管理八级,如果专技任满两年,还可以竞聘管理七级。而管理岗只要拿到相应的职称,也可以通过竞聘的方式转到相应的专技岗位上来。

不过,由于专技岗在同等级别下普遍比管理岗工资高,比如中10,就此比管理八级工资高,略低于管理七级,中8(中级职称最高级)又高于管理七级,加上管理岗晋升难度高,现实中很少有专技岗愿意转管理岗,倒是不少管理岗迫于无奈转了专技岗。

总的来说,管理岗和专技岗各有特点,也各有优缺点,不能说哪个好哪个差。如何选择要看自身情况。 如果有一定能力和背景,可以考虑走管理岗,反之,普遍建议选专技岗 。

我是岭南通途,我来回答!

事业单位岗位类别中,管理岗和专技岗有什么区别?我因为工作的关系,对于事业单位里面的情况还是比较熟悉的,事业单位人员类别可以分为管理岗,专技岗,工勤岗,每一种岗位类别都有自己的特点。

管理岗和专技岗区别还是比较大的,在进入门槛,晋升提拔,工作内容等方面都有一定的区别,今天我们就这个话题一起交流一下!

首先和大家交流的第一个方面不同,事业单位里面管理岗和专技岗报考的门槛是有区别的,专技岗要求的学历和专业更高一些。

如果你是想报考事业编里面的管理岗,那么很多管理岗,大专以上的学历就能够报考,并且对于专业的限制并不严格,大部分的专业都是能够找到自己合适的岗位的。

但是如果您想报考事业编里面的专技岗,那么对于学历和专业就有非常严格的限制,有一些专技岗要求是本科以上的学历,但是有一些专技岗要求是硕士以上的专利,如果你是在大城市里面的好单位工作,那么对于学历的要求可能是博士学历。

我认识的一些在医院里面工作的医生,他们就是属于事业编里面的专技岗,他们进入事业编专技岗工作的最低条件,都是本科学历,这还是在县级人民医院里面工作,如果是在发达地区的医院工作,那么都需要博士以上的学历,要不然你根本就没有这样的机会。

接下来和大家分享的第二个方面不同,那就是这两种岗位考上以后,晋升的方式是不一样的,因为这是属于两个完全不同的体系。

如果你是在事业编管理岗上面工作,那么职务的晋升就是管理等级,从管理十级一直到管理一级,管理十级是属于专科生考上刚定的等级,如果是本科生,那么刚开始的等级就是九级。

在事业编管理岗上面工作,其实晋升是非常难的,因为受到单位编制的限制,如果没有相应的编制,你根本就没有机会往更高的管理等级晋升。

如果你考上的是专技岗,那么专技岗里面的晋升,就是看你的技术等级,从技术13级一直到技术1级,中间又分为初级,中级和高级职称,只有考到了相应的职称,你才能够晋升相应的等级。

专技岗的晋升不受编制的限制,但是会受另外一个条件的约束,那就是你的工作成绩怎么样,你发表的文章怎么样,你在科研或者是其它方面有哪些建树,这个相对来说就更加具体一些。

像我认识的一些在医院里面工作的朋友,他们在医院里面工作的时候,想要晋升更高一级的职称,那么就必须要通过相应的考试,同时还必须要在一定的期刊上面发表一定的文章,才能够获得晋升更高一级职称的机会。

接下来和大家分享的第三个方面,就是两者之间在待遇上面是有一定的差距的,专机岗的待遇一般情况都要比管理岗好一些。

事业编管理岗是在行政单位工作,一般情况,工资待遇和当地的经济发展水平息息相关,会比当地的公务员略低一些,就是大部分地区的情况。

比如说在我所在的地区,如果你是在事业编管理岗上面工作,作为一个本科毕业,刚刚考上相应岗位的人员,那么每个月到手的工资是2300~2500块左右,年底有8000块到1万块钱的绩效,这个就是管理岗一年的总收入。

事业编专技岗,一般情况都是在医院,学校等等这些地方,因为这些地方对于专业和学历要求很高,想要吸引高层次人才报这些地方工作,那么就必须要设计一套符合他们晋升路径的方法。

在专技岗工作的人员,一般情况工资待遇要比同等级管理岗高不少,比如说在我所在的地区,如果你是在医院里面专技岗工作,作为一个本科毕业刚刚考上相应岗位的人员,那么每个月到手的工资是三千多到4000块钱,同时年底根据单位的经营情况,还能够发放一笔比较不错的技校,平均一个月有七千多。

如果在医院里面工作时间比较长,自己的执政能够晋升上去,那么专技岗工资的待遇要比当地公务员高很多。

接下来和大家分享的第四个方面不同,就是管理岗和专技岗工作的内容是不一样的,同时对于业务知识的要求也是不一样的。

在刚才的分析当中,我也给大家说了,如果你是在管理岗上面工作,那么只需要做一些行政方面的工作就可以了,对于具体业务知识的要求并不高,比如说并不要求你必须是某个专业非常精通的人,只需要你拥有一定的管理协调能力就可以了。

这也就是为什么考管理岗对于学历和专业要求不高的原因,因为管理岗从事的工作本身对于学历和专业要求就不高,所以对于考试的要求也就放低了。

但是如果你是在专技岗工作,那么对于学历和专业要求就非常高了,比如说你是医院里面的一名医生,你想要考到医生的岗位,那么就必须是医学类的专业毕业,并且很多岗位对于学历有非常严格的限制,你学历条件达不到,根本就没有机会报名。

最后和大家分享一下我自己个人的观点,那就是不管你考上的是管理岗,还是专技岗,想要在岗位上面得到一定的发展,都需要付出自己的努力和汗水。

如果你自己学历条件本身就不符合考专技岗,那么你就只能够报考事业编管理岗,考上管理岗以后,只要自己认真工作,能够晋升到管理八级,管理七级,那么你未来的发展空间就很好了。

管理岗的晋升虽然说受编制的影响,但是他的晋升也有一个比较好的地方,那就是只要你单位有空编,就能够晋升上去,同时对于专业技术这方面的要求并不高,只要你自己管理协调能力比较强就可以了。

如果你是在专技岗工作,想要提升自己的技术等级,那么就非常明确了,就是要拥有一定的职称,同时要拥有一定的发文数量,对于科研或者是业务成绩有很高的要求,只要达到相应的要求,就可以获得晋升。

事业单位中管理岗和专业技术岗的区别,主要表现在以下几方面:

1、岗位职责不同。管理岗行使行政管理职能,负责上情下达,规划、协调和安排本单位业务工作。专业技术岗则负责具体执行,根据专业技术特点和分工,落实好各自份内的工作,完成管理岗交办的任务。

2、表现形式不同。管理岗体现在行政职务上,如局长副局长、主任副主任等;专业技术岗则体现在职称上,如中级职称、高级职称等。

3、工资标准不同。管理岗设行政级别,如正处副处、正科副科等,对应十个岗位工资级别。专业技术岗则设职称级别,如初级、中级、高级职称,对应十三个岗位工资级别。

从岗位工资级别和标准上看,管理岗和专技岗并不完全一致,存在细微差别。如人们议论较多的正科和副高职称哪个工资高的问题:正科的岗位工资是七级,而副高职称的岗位工资是七至五级,明显高出一至两个级别,副高职称的岗位工资大多相当于副处。

此外,事业单位中的管理岗和专技岗有时在某个人身上是并存的。如有人既担任局长副局长、院长副院长,同时又具有副高或正高职称。在工资待遇上,只要在编制岗位限定之内,这种情况一般是就高不就低。

2006年7月,人事部发布了《事业单位岗位设置管理试行办法》,明确了事业单位岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位设置程序及权限、岗位聘用等具体规定。

事业单位管理岗、专业技术岗和工勤岗,3种不同岗位系列在聘用标准、晋升空间、晋升条件、工资标准等有所不同。


一、岗位设置

1、事业单位管理岗的设置

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,管理岗位分为10个等级,即1至10级岗位。《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定,事业单位管理岗从1级到10级,对应现行的省部级正职、省部级副职、司局级正职、司局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员岗位。


2、事业单位专业技术岗设置

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,专业技术岗位分高级岗位、中级岗位和初级岗位,共13个等级。高级岗又分为正高级和副高级。正高级岗为1、2、3、4级岗位,副高级为5、6、7级岗位。中级岗为8、9、10级岗位。初级岗为11、12、13级岗位。


二、福利待遇区别

以省属正处级事业单位为例,管理5级岗(正处级)岗位工资是2780元,而专业技术正高级4级岗就达到3530元了,3级岗4110元,二级岗则达到4650元。正处级的岗位工资仅仅略高于副高级的6级岗(2710元),仅岗位工资一项就比副高级职称的5级岗3070元低了290元。

再说管理7级岗(正科级)的岗位工资是2070元,而专业技术中级职称8级岗的岗位工资就达2200元。


三、晋升空间区别

在省属事业单位,专业技术人员的职称晋升空间还是挺大的,评聘至副高级岗位是多数人的大概率结果。就是说多数专业技术人员如果顺利聘任到副高级岗位,其工资待遇甚至能超过正处级管理岗的水平。以正处级事业单位为例,管理7级(正科级)基本就是大多数管理岗人员的天花板,而专业技术岗人员只要本身过硬,可以评聘副高,甚至正高级职称岗位。

2018年7月6日,国家印发了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》,明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度,拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

事业单位实行职务职级并行制度,目前还在试点阶段,不知道何时能全国推广。因此,在事业单位没有落实职务职级并行改革情况下,专业技术岗位人员的晋升空间和待遇,要比管理岗有一定优势。

2.管理岗位工资略低于同等学历的专业技术人员,一般管理九级和助理级专业技术岗位工资相当,但管理岗位受单位级别限制较多。比如区委办下属事业单位一般级别为副处级或正股级,一般管理8级岗位只有一个,相当于特殊技术10级的工资水平。

3.性能标准不同。专业技术岗位最多允许领取100%绩效工资,管理岗位一般为150%-180%。但是有些单位是大锅饭,所以这个优势并不明显。

根据人事部的规定,事业单位的岗位分为三类:管理岗位、专业技术岗位和技术岗位。管理岗位是指承担领导职责或管理任务的岗位,该岗位的设置应满足提升单位运行效率、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要负责 社会 事务管理的机构应当保证管理岗位占主体,一般占本单位岗位总数的一半以上。根据人事部的规定,事业单位的岗位分为三类:管理岗位、专业技术岗位、技术岗位。专业技术岗位是指具有相应专业技术水平和能力要求的从事专业技术工作的岗位。本岗位的设置应符合专业技术工作的规律和特点,适应发展 社会 公益事业和提高专业水平的需要。

这个问题很简单。管理岗按管理岗没定级别任命确定,技术岗按技术职称来聘用。重点是管理岗级别较低,由单位和组织部门认可以定,空间有限,级别有限,工资也有限,工龄长短很关键。技术岗可以评初级、中级和高级职称。一旦评上,就看你能不能被单位聘用,因为职数也是有比例规定的,能被单位聘用,就与工资挂钩了,高级职称比行政正科级月工资要高出数百元乃至上千元。

‘伍’ 事业编工资级别档次表是什么

【法律分析】
一、基本工资:
办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元厅级5000元部级5500元部级6000元。
办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准本工资除以5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准本工资除以3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准本工资除以10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

‘陆’ 正处级公益一类事业单位怎么样

指地市一级,正处级事业单位,分布在中直、省直、参公、公益四类单位中:

一、中直、省直正处级事业单位

中直和省直单位以行政机关为主,比如税务局、海关等,但也有少部分事业单位,比如气象局、银保监局、城调队、公路事务服务中心,他们名字虽然有局字样,其实不是机关单位,而是参照公务员管理的事业单位。另外省直机关在地市设置的一些机构,比如干休所、军休所、各类培训中心等,其中很多也是正处级规格的事业单位。

二、正处级的参公事业单位

党委口的市委党校、党史研究室都是正处级的参公事业单位;群团口的社科联、侨联、残联、文联、红十字会、贸促会、科协等,均为正处级的参公事业单位;政府口的发展研究中心、供销社、公积金管理中心、水库移民中心、粮食储备中心、机关事务服务中心等,也是正处级疾病的参公单位。

三、正处级的公益类事业单位

市级正处级公益类事业单位主要集中在公益二类,少部分公益一类,包括日报社、电视台、档案馆、社会主义学院、图书馆、博物馆、农科院、职业技术学院、中职中专、部分重点中学、部分重点医院等,各地地情不同设置不一,具体要看当地实际情况而定

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