⑴ 行政事业工作人员单位为交社保如何参加社保
行政事业工作人员单位为交社保如何参加社保
看得出用人单位极不负责，你不用担心，是这样的，有两种购买方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠二寸照片备两张，保费，申请书等即可。另外个人名义只能办理养老，医疗保险两种。
（二）或者在工作单位代交的身份购买社保。
还有，养老保险最低交纳时间段为180个月即15年，可以多交，到时就可以多得。还有养老保险是可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
其交费方式一般以年交的居多，交多少钱跟当地社平工资有关。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右,医疗为20000*10%=2000左右。
⑵ 事业单位在编人员如何交社保
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件（外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外）的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
1、养老保险缴纳比例：单位缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；
3、失业保险缴纳比例：单位缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；
4、工伤保险缴纳比例：单位缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
5、生育保险缴纳比例：单位缴纳比例：以职工个人年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
事业单位有编制的社保注意的问题：
1.社保基数
事业单位员工在交纳社保的时候，需要注意社保基数的问题。社保基数是指员工在缴纳社保费用的时候，所按照的工资标准。不同的城市、不同的单位，社保基数是不同的。因此，员工在交纳社保的时候，需要向所在单位的人事部门咨询。
2.社保费用
事业单位员工在交纳社保的时候，需要注意社保费用的问题。社保费用是由用人单位和个人共同承担的，具体比例也是由国家规定的。因此，在交纳社保的时候，员工需要按照国家规定的比例交纳社保费用。
3.缴纳时间
事业单位员工在交纳社保的时候，需要注意缴纳时间的问题。社保费用应该在每个月的工资发放之前缴纳。如果员工过了缴纳时间，就需要向所在单位的人事部门咨询如何补缴社保费用。
综上所述：事业单位有编制的社保是员工的一项非常重要的福利。在交纳社保的时候，员工需要注意社保的种类、交纳方式以及需要注意的问题。只有正确的交纳社保，才能够保障员工的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第一条
为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
⑶ 省属事业单位五险一金缴到哪里
五险一金一般在参保地社会保障中心缴纳。
事业单位五险一金缴纳比例如下：
1、养老保险：单位缴21%，个人缴8%；
2、医疗保险：单位缴9%，个人缴2%，另外还有10元大病统筹；
3、失业保险：单位缴2%，个人缴1%；
4、工伤保险：单位缴0.5%，个人不缴；
5、生育保险：单位缴0.8%，个人不缴；
6、住房公积金：单位缴8%，个人缴8%。
可以看出，单位和个人拿钱的比例大概是41.3：19。举个例子，假如你每月五险一金扣200元，那么单位则要为你交413元，你的全部收入是你工资外再加613元。
五险一金办理手续：
1、社保、公积金开户。
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员。
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数。
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费。
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
⑷ 事业编制和编外的社保
编外的一般是在当地的社保管理中心缴纳社保费！事业单位在编人员不是尚未实行社会保险，而是编内人员的社会保险是在机关事业保险管理中心缴纳而非社保管理中心！
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