1. 东北地区公务员事业单位月薪有多少
公务员薪酬福利（吉林为例）：
1、薪酬上，吉林优于黑龙江，黑龙江优于辽宁。
2、吉林刚毕业的公务员打卡月薪3200+500车补=3700以上。
3、年终13薪，全额发放4000左右。
4、绩效考核奖：省城极少数较好的单位有此奖金，据说1-3万。其他地市罕见。
5、住房公积金个人+单位合计约900-1000.
6、黑龙江公务员月收入大概3200-3500，辽宁3000左右。相对于吉林都较低。
全额拨款事业单位薪酬福利（吉林为例）
1、刚毕业的事业编打卡月薪3200左右。无车补。
2、年终13薪，无绩效考核奖。个别单位除外。
3、住房公积金参照公务员。
4、黑龙江事业编月收入大概3000-3300，辽宁3000左右，吉林明显偏高。
可见，公务员和事业单位的薪酬福利差距主要体现在车补上，其次是住房公积金可能类似，也可能略低于公务员200-300.
其实，东北机关事业单位的月薪和当地财政密切相关，财政有钱的地方，例如大庆、松原，其各项补贴就很高，甚至还有绩效奖金，公积金比例和缴费基数自然也高，相反，财政没钱的地方，其体制内人员的工资就仅能发工资结构中的一部分，补贴很少或者没有补贴，甚至无法足额发放，或拖欠工资。例如，以吉林省某地级市为例，其自身和周边县城的打卡月薪相较于其他地级市低200左右，而且，公积金每月个人及单位合计缴费金额不到200元，缴费基数仅是基本工资，缴费比例低于5%，缴费金额仅为其他省内兄弟城市的1/5左右，2018年虽在缴费基数上有所改观，但是极低的缴费比例仍然不变。此外，职业年金政策也尚未完全落实。
总之，东北地区经济的严重衰退，不仅让体制外的企业员工难以生存与发展，更无法成为体制内人才的福音。
2. 黑龙江省事业单位合同工的基本工资
6000左右。
入职黑龙江某市科级单位，事业编，薪级工资2712，绩效175，生活补贴1150，工作津贴965，房补1060、35，通讯费200，公积金1486。综上，每月工资到手6000左右。
3. 现在黑龙江事业单位待遇如何第一年的工资能有多少谢谢
现在黑龙江事业单位待遇如何？第一年的工资能有多少？
答：根据《黑龙江省事业单位招聘及待遇管理办法》，黑龙江省事业单位招聘人员应按照统一标准，确定其聘用起薪，按照月缴薪政卖源策，最低起薪标准适用于聘任职务属于职业类型技术类的薯高人员，第一年的工资一般在数配尺3000元-4000元。
4. 2023年黑龙江事业单位工资待遇标准包括哪些方面
事业单位工资构成有哪些?事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。以下是我整理的关于黑龙江事业单位工资待遇标准的相关内容。
一、黑龙江事业单位工资待遇标准包括哪些方面一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补孙散助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位腔凯迹工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
1、保留奖金:在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为:3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00~3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。
二、黑龙江事业单位工作人员工资标准一览表1、事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的伍并话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
3、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
4、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。