事业编拟聘公示后多久发工资

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② 新入职的事业单位，工资该如何计算

很多职场新人都会在工作中遇到工资问题该如何计算这样的问题。那今天来小编带大家来分析一下，新入职的事业单位工资该如何计算呢？

其实如果是事业单位的话，工资是不需要你操心的，他们是有圈圈可套的。你只需要将你的毕业证以及获得的职称交给人事部门就可以了。通常事业单位涨工资都是普调。如果升职或者是有职称的话，可能会快一点。也可能会调高一点。但是我国的行政事业单位通常都是大锅饭。通常工作表现好，加班也不一定会加薪。

当然最重要的是岗位工资和薪级工资的定制，也离不开个人成绩。事业单位的工资会根据行业和部门的不同分为不同的制度。但是不得不提的是。如果你被事业单位录用的话。你的工资一般是从你上编制的那个月开始算。请注意不是入职是入编。只有入了编之后，财政才会给你发放工资。当然如果出现单位比较忙，提前让你去帮忙，单位会给你单另发补贴。请注意那个不是工资发补贴的凭证，也不会作为计算工龄的凭证。

③ 公示期结束后几天入职

公示期一般是7天，公示期满后，可以录用。
1、每个地方都不一样，有的会快一点，有的比较慢。看人社局和用人单位的要求。但也没必要着急，有时候等着也会有半个月或一个月的工资。如果单位用人比较紧张的话可能很快就通知去上班，如果不急的话晚卜明扰点的一两个月的也有，但是只要进行公示了，就基本上不会有变化了。
2、公示期结束后，会在一周内电话通知到当地人事局，报到后就式上班。通过体检以后招考单位会拉你进群，然后让你准备好入职的材料，大约半个多月他们办完入职手续就会通知你上班了。
3、公示里有你名字但是录用里面没有，那就是你在公示期间被举报资格不符合，所以被刷掉了，这种情况是会发生的。如果你有疑问的话可以拿自己的报名所需材料和他的招聘公告去人社局核对让人社局给你一个详细的说明不服的话可以先上级人社或组织部投诉。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十槐毁条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五型旦）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。

④ 事业单位公示后，手续送到人事局审批，审批时间大约多久，要等多长时间才能上班呢

一般都要一个月左右，具体等通知即可。

事业单位的录用流程：

一、用人单位确定拟录用人员；

二、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天；

三、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核；

四、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案；

五、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

(4)事业编拟聘公示后多久发工资扩展阅读：

机关事业单位的编制类型：

1、公务员身份的行政编制。通过国考省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。

2、参照公务员管理的参公编制。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记的参公编制。

3、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。

4、事业单位事业编。就是全额、差额、自收自支这三种。

5、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制。

6、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来。

7、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。