‘壹’ 事业单位考试一般考多少分
事业单位考试不同地市,分值分布略有不同,内容分值分布可以参考以下数据:
公共基础知识25题左右,每题0.88分;
言语理解与表达20题左右,每题1.22分;逻辑判断题10题左右,每题0.96分;
类比推理5题左右,每题0.53分;
定义判断5题左右,每题0.62分;
数字推理5题左右,每题1.01分;
资料分析10题左右,每题0.91分;
另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右,每题0.66分。
《行政职业能力测验》客观题答题注意事项:
1、应试人员必须将试卷上的条形码揭下后陪灶贴到客观题答题则弊卡指定的位置,然后用2B铅笔在答题卡指定位置上作答;在试卷上作答或在答题卡其他区域作答的信息一律无效,未贴或不按照要求粘贴条形码的作答信息一律无效。题目应在答题卡上作答,在题本上作答的一律无效。
2、监考人员宣布考试开始时,考生才可以开始答题。监考老师宣布考试结束时,考生应立即停止作答,将题本答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上,待监考老师确认数量无误后方可离开。
3、在这项测验中,可能有一些试题较难,因此考生不要在一道题上思考时间太久,遇到不会答的题目,可先芦盯扮跳过去,如果有时间再去思考。否则,考生可能没有时间完成后面的题目。试题答错不倒扣分。
以上内容参考云南人事考试网-事业单位公开招聘笔试考试大纲(2019年版)
‘贰’ 事业单位行测考试题型有哪些分值占比是什么
行测考试题型分值占比如下。
一、言语理解与表达:共计35题,每题0.8分,总分28分;数量关系:共计20题,每题1分,总分20分;判断推理:共计35题,总分19.5分;资料分析:共计20题,每题1分,总分20分;常识判断:共计25题,每题0.5分,总分12.5分。
二、言语理解与表达:共计35题,每题0.8分,总分28分,数量关系:数字推理共计10题,每题1分,总分10分,数学运算共计10题,每题1分,总分10分。
三、判断推理:图形推理:共计05题,每题0.5分,总分2.5分,定义判断:共计10题,每题0.6分,总分6分,类比推理:共计10题,每题0.5分,总分5分,逻辑判断:共计10题,每题0.6分,总分6分。
四、资料分析:共计20题,每题1分,总分20分。
五、常识判断:共计25题,每题0.5分总分12.5分。
‘叁’ 事业单位题型分值分布
A类:常识判断(20道题,1分/题)+言语理解与表达(20道题,1.5分/题)+数量关系(10道题,2分/题)+判断推理(35道题,1.2~1.8分/题)+资料分析(15道题,2分/题);
B类:常识判断(25道题,1分/题)+言语理解与表达(25道题,1.5分/题)+数量分析(10道题,2.4分/题)+判断推理(25道题,1.4~1.8分/题)+综合分析(15道题,1.6分/题)
C类:常识判断(20道题,1分/题)+言语理解与表达(25道题,1.4分/题)+数量分析(15道题,2分/题)+判断推理(30道题,1.2~1.8分/题)+综合分析(10道题,2分/题)
D类:常识判断(25道题,1.5分/题)+言语理解与表达(30道题,1~1.5分/题)+数量分析(10道题,2分/题)+判断推理(20道题,1~1.5分/题)+策略选择(15道题,2分/题)
E类:常识判断(20道题,1分/题)+言语理解与表达(20道题,1.5分/题)+数量分析(15道题,2分/题)+判断推理(30道题,1~1.8分/题)+策略选择(15道题,2分/题)
‘肆’ 事业单位职业能力测试分值分布
全国事业单位考试总分一般为300分,分职业能力倾向测验和综合应用能力两科。职业能力倾向测验考试时限为90分钟,满分为150分;综合应用能力考试时限为120分钟,满分为150分。
一、职测分值分布
公共基础知识25题左右,每题0.88分;
言语理解与表达20题左右,每题1.22分;
逻辑判断题10题左右,每题0.96分;
类比推理5题左右,每题0.53分;
定义判断5题左右,每题0.62分;
数字推理5题左右,每题1.01分;
资料分析10题左右,每题0.91分;
另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右,每题0.66分;
二、事业单位职测考察内容
1. 行政职业能力测验都是客观性试题,主要考察5个方面的内容,分别为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等;
2. 利用客观化纸笔测验方式,考察与职业存在密切关系的基本素质和能力要素。
三、事业单位行测考查方式
考查方式包括三种形式,一种与国考、省考一样,试卷仅仅考查行政职业能力测验;一种形式是试卷主要包括公基和行测两部分;最后一种是试卷中包括公基、行测、写作三部分。
以上就是关于“事业单位职业能力测试分值分布”的相关内容,供大家进行参考!
‘伍’ 事业单位考试总共多少道题
1、事业单位考试有的地方105道,有的地方120道,没有统一的题量!
2、事业单位考试流程:
笔试
(1)公共科目笔试(分值100分)职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目为《综合基础知识》。主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟,满分100分。
(2)专业科目测试(分值100分)职员岗位专业科目为《管理基础知识》。主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟,满分100分。专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能,由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施,市人力社保局组织巡视。
面试考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。面试的形式:一般都是结构化面试。