老板怎么闯事业

① 如何跨出职场创业的第一步

1、能做主角就不当配角

职场中的职位名目众多，但实质相似，无非市场、销售、技术、服务、行政、财务、人力资源，虽说劳动光荣、人人平等，但别天真，不同的职位在公司里是有主角和配角之分的，一个工程师在IT公司是主角，在食品公司就是配角；一个文案在广告公司是主角，在教育培训公司就是配角。所以，如果你想好了要做什么，条件允许的情况下，能做主角就不当配角，一方面主角在公司内获得的资源更多，提升的空间更大，一方面到市场上也更有竞争力。试问，是广告公司的文案更值钱，还是教育培训公司的文案更值钱？

2、进入平均工资更高的行业

这一点看上去像废话，但我们刚开始找工作时未必能意识到，比如晓雯学的是中文，现在有两个行政助理的岗位让她选择，一个是某连锁超市，一个是某高新技术企业，晓雯想选超市，因为两家工资差不多，但超市的工作地点在市区，不过她没有想到的是，超市行业的平均工资是要比高新技术行业低的，现在工资差不多，十年八年后的差距可就大了。所以眼光要长远些，先了解下行业平均收入水平再做决定，而且一般来说，平均工资高的行业人员整体素质也更高。

3、进入市场增量大的行业

行业发展就像一个人的生命，是有周期的，从黎明到朝阳再到成熟和衰弱，比如一些外表光鲜的国企大公司，可能已经处于市场饱和正在寻求转型的时刻，你以为进去了可以衣食无忧混到退休，其实公司改革的压力非常大，并且能否成功还很难说，与其跟着一头尾大不掉的巨兽，不如进入更加灵活的朝阳行业和公司，比如人工智能，生物科技，保险理财，养老陪护等等，会有很多挑战和不确定，但长远来看，市场增量足够大，就业机会足够多，抓住几次好的机会还能实现爆发。顺势而为，借势而上，总是没错的。

4、关注企业的发展速度和职场文化

我在职业咨询中，经常遇到两种吐槽，一种是觉得工作很无聊，没有价值；一种是人际环境不好，非常压抑。长此以往，人变得消极又疲惫。那么，什么样的公司才是好公司？答案就是反过来，能让你积极向上、加速成长的公司才是好公司，所以，在你选择进某家公司前，应该找到在这个公司做过三五年的前辈聊一聊，看看公司业绩到底怎么样，有意思的是，一个公司如果正卯足劲往上冲，往往职场文化也更开放，人际关系更和谐。

5、企业最喜欢一专多能的人才

很多同学会在职业生涯讲座中提问，企业最喜欢什么样的人才？是某方面的专业人才还是万金油式的综合人才？当然是都！需！要！所以你最好的能力结构就是一专多能，既有某一方面的特长，又有很好的沟通协作能力，这样人家有好事的时候愿意和你合作，给你机会，给你机会了你还要有能力搞定。想想你最喜欢的朋友或者亲戚，是不是好说话又会办事的人。

以下功课你要做：

为了求职，基本的功课我们都会做，像简历、网申、面试的训练等，除此之外，还有两个我认为更重要的点。

1、培养成长型思维

人同时有两种思维模式，一种是固定型，一种是成长型，有时候我们觉得自己很胆小，不敢在公众面前讲话，有时候又挺勇敢，独自去旅行，挑战极限运动。一个人要想扩展能力，获得更大的职业成就，就要有意识地多培养成长型思维，因为一个公司也好，一个人的职业生涯也好，不都是在不断遇到问题、解决问题的过程中得到流动和发展的嘛。如果你很想抓住某个职业机会，又觉得自己够不上，别怕，去试试，失败了那也是一次成长的经历。总之，多问自己“怎么样才能做得更好？”，而不是“对不对”、“能不能”。

2、重视帮你做决策的关键人物

回想一下，你人生中的重大决定是不是由几个关键人物决定的？我小学六年级从老家转学出去是校长指点的，否则在老家初中毕业只能考中专；我大学报考东南大学是因为父母朋友的儿子给了一张推荐表......你认识什么样的人，就会吸收到什么样的信息，做出什么样的决定。可惜我们做学生时都比较封闭，如果父母的交际面也窄，能认识的贵人就非常有限。所以上大学后，你有机会走出原来的小世界了，再遇到值得尊敬的人，可以指引你的人，就要和他们建立友好的关系，时不时和他们交流，在你要做生涯决策的时候听听他们的建议，比你苦思冥想，误打误撞要靠谱得多。

如果你觉得以上操作仍然有难度，有一条职业选择的金科玉律不会变，那就是选择你真的有兴趣并且比别人更有优势的那一点，我的朋友博士陈，想挣钱，尝试过很多创业之路，投资理财，房地产等，最后总结自己还是最爱读书，对知识分享有感觉，安心在高校里待着