医院取消事业编制派遣制会怎么样

1. 在医院里，有编制和没编制的福利待遇差多少

目前国家对于公立医院保持公益机构性质不变，属于公益性第二类，经费属于平衡配置，那么医院的医务人员待遇会怎么样呢？

看看今年的抗疫人员，从编外转为内勤。因为什么，待遇差别很大。那些人说医院取消编制，其实是错的。医院编制的问题总是很多，我来逐一回答如下。

第一，医院保留了公益机构的性质，所以顾名思义，目的是保留公立医院的公益属性，不搞市场化。从根本上说，这是由我国的性质决定的。如果不实行市场化，医院就得经营。

总之医院有没有事业编制差别很大，尤其是合同工，劳务派遣，人事代理，多劳少得。很多人误以为事业单位改革离开了医院，医院要自己负责盈亏。事实上，他们不是。政府的财政部门一直支持他们。其实最根本的是，养老和医疗保障有最根本的区别。意味着一切都是最高标准的。从进入的那一天到死亡，待遇保障永远是最好的，俗称铁饭碗。

2. 取消事业单位编制，合同工会涨工资吗

1、编制改革未影响待遇

此次改革，涉及到待遇结构改变的，只有高校和公立医院，而未涉及到其他事业单位，所以，虽然编制改变了，但是待遇并未受到影响，也就无从谈起合同工的待遇会上涨了。

2、聘用合同和劳动合同

虽然看起来都是合同制，但是聘用合同和劳动合同可是大大不同的，事业单位的聘用合同是与用人单位直接签订的合同，而事业单位的劳动合同则基本都是劳务派遣形式的， 不直接与单位签订合同，各种区别不言而喻。

所以，以目前的改革方向来看，并未涉及到合同制职工，从编制管理到聘用制管理，其实只是改变了一个方式，其他并未有什么影响。

对于事业单位劳务派遣的合同制职工，想要改变自己与正式职工之间的待遇差异，唯一的途径就是参加正规考试

3. 事业单位取消编制后对员工有什么变化临时工是否能获益

驻村扶贫好几年了，前些天回到单位，才知道单位编制情况已经有了比较大的变化，但人员却没有什么变化，原来编制人员的工资待遇还是按以前核定的，临聘人员的待遇也一样，单位仍然在正常运转着。

我们单位是一个混编混岗的单位，这是由于历史原因造成的，来历这里就不讲了。最鼎盛的时候，单位有行政编制18个，事业编制32个，其中有专业技术岗8个，工勤岗两个，管理岗22个，但后来由于种种原因，编制逐渐减少。最开始主要减少行政编制和事业编制中的管理岗，但这次回到单位之后才知道，单位已经没有专业技术岗了，所有的专业技术岗位的编制都取消了。

综上所述，事业单位减少编制之后，会对编制人员的发展产生不利因素，很可能很多人员无法得到晋升或提拔。事业单位整体取消编制，对原编制人员不会有太大的变化，临时工也不可能一下子就可以变成正式工，一样会有严格的进入要求。如果自身没有实力，即使体制再怎么改革，也无法获得机会。只有努力提升自己，才能使自己永远处于顶端！

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