1. 关于事业单位岗位设置中，有很多问题，具体工作中不知道大家是如何处理望解决！钱不多，重在交流！
由于本人主要从事专业技术人员聘任管理工作，所以对专技一块知道的比较详细，下面是我在力所能及的范围内做出的解答，希望对你有所帮助
1、新进编人员由于岗位聘任起始时间从其进编开始算起，所以只能聘到相应层级的最低等级，因为“聘任”一词在事业单位岗位设置工作中本身就包含了“聘任为事业单位工作人员”的意思，估其进编前的聘任时间不能算；通过事业单位人员流动进入单位的，在单位相应岗位有空缺，且符合聘任条件的，可以聘任到更高级别；对于转岗人员，一般原岗位的聘任年限不作为新聘岗位依据。
2、转正定级实际上是确认了其具备初级、中级等职称资格，在当前评聘分离的制度下，任然需要填写《首次岗位认定表》，此表也作为将来聘任到更高等次的依据。另，人事关系在人才中心说明其身份为非事业，因此，聘任到十二级的时间应从其进编之日起算。
3、军转干部安置到事业单位的，先根据其所取得的专技职称资格，套入相应等级，再根据事业聘任年限确定具体等次。
4、关于“双肩挑”，省、市文件一般规定只有专业技术职能较强的，如学校、医院、建设、规划等单位的主要领导（一般就是一正二副的行政领导）允许双肩挑，内设机构负责人不允许双肩挑，当然各地在具体操作时都有所突破。
5、对于高级别岗位出现空缺，能否递补的问题，一般只要递补人员符合高等级岗位的聘任条件（专技、工勤资格，下一级的聘任年限等），都可以聘任。岗位认定中岗位未变化并沿用原合同的人员，我们是按原合同签订日期来计算聘期的。
6、作为实际操作人员，我们都希望能开发一套统一的管理软件，但是开发成本太高，一般区一级都不会开发的，我们也是眼巴巴等着市里开发了一起用呢
2. 事业单位编制问题
1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。
5.其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作，而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。
6.最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。
3. 事业单位考编制，是内部招聘，非常不公平，去哪里反应这个问题人事局劳动局
你这个问题问的不是很专业。首先，现在的人事部门是人社局，人事局和劳动局合并而来。反映这类问题，首先得有真凭实据，自己得有证据，不能空口无凭。可以到人社局相关科室进行反映，不予处理的话，就到纪委，甚至媒体曝光。前提是，你得有证据，去纪委的话，最好实名。
4. 在全额拨款的事业单位工作20年，编制问题至今没解决怎么办
首先你要单位的领导把空编的指标给你。你的会和你的单位领导运作了。
第二，主要是人事局卡你了。你的找工资科，绩效科的相关的科长了，主要是他们卡你呢。问题不是很大的。
如果你的单位是个有实权的单位的话，让你的科长和人事局的副局长打个招呼就可以了。要是你单位是的个没有实权的地儿，就得找你的单位最大的领导了与人事局进行沟通了。应该不是什么问题的。
从另一个角度上看，你在你单位工作了20年都没有把自己弄到编内来，看来你还是要下很大的功夫的。
如果有实力的话，就去参加公务员考试了，省的求人，拜庙门！
5. 事业单位编制问题如何解决
旺黔诚大树职教给大家解答！
事业单位分那些？
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事业单位一般分为差额事业单位、全额事业单位、自收自支事业单位三类，差额事业单位职工用差额编制，全额事业单位用全额事业编制，自收自支事业单位用自收自支事业编制，那么，差额事业编制和全额事业编制有什么区别？
全额事业编制和差额事业编制的区别主要体现在工资收入来源、个人前途发展两个大的方面，当然，在退休以后的待遇方面也存在一定的区别。
工资收来源方面
全额事业单位指单位干部职工的工资全部由财政承担，纳入地方预算。一般来说，事业编制单位干部职工的收入主要由工资和绩效两部分组成，对于全额事业单位职工而言，工资和绩效都由地方财政做保障，基本上工资都会按时上账，因此，不存在拖欠工资的情况，常见的单位大多属于机关事业单位，比如服务中心等机构。
差额事业单位指的是工资由财政承担一部分，其余的由单位自己筹集。差额事业单位的分类还是有些多的，大致可以分为定额差额事业单位和部分差额事业单位，具体来说，定额差额事业单位职工工资，工资部分由财政统一解决，而绩效部分则由单位自己筹集解决，不过这类单位的职工收入往往都比较高，常见的差额事业单位就是医院，绩效发的多少和业绩直接相关。
部分差额事业单位的情况更加复杂。一般来说，在这类事业单位当中，有些单位的全部工作人员都是差额，这个时候干部的收入情况就看单位自身的收入情况，财政保障基本工资，只是极少的一部分，还有的单位内部，部分干部职工工资纳入全额拨款，部分职工纳入差额，还有部分职工工资由单位自己解决，这类事业单位常见的就是设计院等带有经营性质的单位。
个人发展方面
全额事业单位职工可以被提拔为事业单位科级领导，也可以调动至其他事业单位工作，亦或者通过乡镇人大选举，身份转为公务员，当然，全额事业单位干部可以调动至差额事业单位任领导职务。
而对于差额事业单位干部来说，很多时候个人的发展及其有限，大部分情况下只能在自己单位内部发展，想要调动至其他事业单位也很少有机会，当然，如果在差额事业单位任职主要领导，那么，也可以通过干部交流的方式到其他单位任职，不过这种机会对于大部分干部来说都相当的稀少。
全额拨款事业单位和差额拨款事业单位都不是一成不变的，如果地方政府认为有必要，或者遇上事业单位机构改革，差额拨款事业单位也可以改为全额拨款事业单位，这个时候单位内部的职工编制也会转为全额拨款事业编制，比如部分地区的基层乡镇卫生院。
全额事业编和差额事业编的区别，可分以下三点
1、含义不一样
全额拨款事业单位也称之为全供事业单位，是指全额预算管理的事业单位，是其所需的所有工作经费都由国家预算拨款的一种管理方式。差额拨款事业单位，按照差额的比例，财政局担负一部分，由财政局纳入费用预算。单位担负一部分，由单位在税前扣除；
2、稳定性不一样
针对全额事业单位来讲，是比较稳定的，是根据国家实施调控的，存有着一定的稳定性，但是差额事业单位存有的变化性十分大，存有非常大的不确定性因素，因而也对工作稳定性造成影响；
3、包含的范围不一样
差额事业单位包括医院等有收入的又担负政府社会功能的单位，自收自支管理的事业单位，通常是原先国企的行业主管局；全额事业单位一般是包含图书馆、档案局等内容。
事业编是中国一大特色，事业编就是指为国家创造或者是改进生产标准、提高社会福利，实现人民文化、教育、卫生等需要，其费用通常由国家进行预算拨款。进到事业编制单位的益处包含：事业单位的工作比较稳定，不容易随便下岗，除非是个人想辞职。
事业单位的个人社保对比一些私人单位更为的全面，这也是很多人想进到事业单位的因素之一。整个社会这类单位认可度很高，事业单位在民众当中有很好的口碑，而且在事业单位只要是涉及到工作的费用都会报销，所以开销不大。本文主要写的是全额事业编和差额事业编的区别有关知识点，内容仅作参考。
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