安排到事业单位转业干部职级时间究竟怎么算

㈠ 事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎么认定年限

县以下事业单位管理岗位职员等级制度将于明年起正式在全国推行。目前，各地已经进入宣传动员阶段，预计12月初会启动晋升摸底和政策的引导。根据方案，有几腔镇祥点非常明确：

一、本次事业单伍搏位管理岗位职员等级晋升主要针对县区级或乡镇事业单位，市一级以上事业单位包括市直机关下属事业单位都不在政策适用范围内。

二、晋升的主体是县以下事业单位管理岗，专技岗和工勤岗以及参公事业单位人员均不能晋升。

三、晋升有职数限制，不是唯任职年限到点就提，也不是无限晋升没有天花板。目前阶段，以县以下单位机构架构，县区事业单位管理岗位晋升的上限是五级，极少数可能到六级，部分可到七级，绝大部分人现实的目标是八级，即副科待遇。

四、管理岗位等级和职员等级有有区别的，前者是领导职务，后者是非领导的等级待遇，不能混淆对待。换言之，管理岗人员晋升了职员等级，实际上只享受经济待遇，不与职务挂钩，不享受政治待遇，也不改变干部管理权限。以九级岗位人员为例，满四年可以晋升八级，享受副科待遇，但晋升后他不是副科级领导，不属于县委组织部管理的干部，自然也不能享受副科级领导的工作和政治待遇。

五、专技岗想晋升职员等级，首先必须转管理岗。任职年限从转岗之日算起，满足条件视职数空缺晋升。专技中级技术职务转管理岗理论上任职满三年可以晋升管理六级（副处职），满两年可转管理七级（正科职），不满两年可转管理八级（副科职）。考虑到单位架构，中级转岗在县一级单位大旅槐概率只能转管理九级，少数或可转副科，几乎不太可能转正科，副处百分之百不可能。

以中级职称的待遇，转管理九级绝对是吃亏的，再从管理九熬资历晋升等级，更是亏大发；如果转管理八级勉强可以，不过经济待遇上仍会有小幅损失，好处是管理八可以有机会晋升七级，而一旦到了七级工资待遇将超过中技十级，还算看得到希望，问题是，在县一级事业单位有多少概率晋升七级？这里面变数太大。至于转管理七级和六级，希望渺茫，不提也罢。

综上分析，县一级事业单位中级职称转岗利弊有待商榷。事实上，国家推行管理岗位职员等级晋升制度，也不鼓励专技岗位人员转岗待晋。这不符合制度设计的初衷，也不利于政策推行后良性环境的营造。说到底， 到了中级职称，就不要考虑转岗了 。

㈡ 事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎样认定年限

事业单位职级并行中专技岗转管理岗主要是根据实际在岗的工作年限来算，具体如何认定年限还要根据当地的部门规定，很多地方是必须要满足三年工作时间才能申请转管理岗的要求，不过这个没有具体的文件和年限规定，很多事业单位如果管理岗有空缺的话技术岗是可以直接进行申请，所以具体的规定和要求还要根据当地的实际情况而定，每个地方的规定都有一些差距和出入，不过认定年限都是从你在岗工作的年限来进行计算，这点是毋庸置疑的。

具体还要根据当地的政策而定

事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎样认定年限这个并没有专门的文件说明，每个地方的要求和固定不同，具体可以咨询相关部门负责人，如果有这个需求可以提出来，然后征询相关部分领导人的意见。

㈢ 事业单位人员晋升任职年限怎么算

职级并行首次晋升按周或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员,按新任职务重新确定能否晋升职级,之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。4.年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用公务员外,每有1个年度考核不定等次的,任职年限条件延长1年。5.已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算任职年限时,按以下办法处理:二级警长任职经历按副调研员掌握;三级警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算,按副主任科员掌握;二级警员任职经历按科员掌握;三级警员任职经历按办事员掌握。6.参照公务员法管理的事业单位中,参照管理