Ⅰ 三方违约金一般都是多少
三方协议违约金的数额通常受到法律限制，一般不得超过5000元。根据劳动法规定，用人单位与负有保密义务的员工可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并相应地约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间向员工支付经济补偿。
在缺乏就业单位提供的专项培训和服务期约定的情况下，从业人员通常无需承担三方协议中的违约责任。根据劳动合同法，违约金的设定仅限于违反服务期约定的情况和违反竞业限制义务的情况，除此之外，不允许设定其他违约金，且任何违反法律规定的违约金均视为无效。
违约金是以金钱形式约定的，旨在担保合同履行，并对违约方进行惩罚，对无过错方进行补偿。违约金的标准是金钱，但当事人也可协商其他财产形式。违约行为的形态分类有助于选择合适的救济方式来维护自身权益。
法律依据包括《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，允许当事人约定违约金，或根据违约造成的损失计算赔偿额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条则规定了用人单位为员工提供专项培训时，可以与员工约定服务期，并规定违反服务期约定的违约金数额不得超过提供的培训费用。