事业单位哪些津补贴是合规的

A. 关爱通丨从福利角度解读【国有企业津补贴和福利管理】新规

在企业福利实施过程中，由于政策理解模糊或未及时关注政策变动，可能会引发问题。关爱通开设《政策解读专栏》，聚焦福利相关政策，推送政策解读内容，帮助企业提升福利工作合规化。本期，关爱通解读《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号）。新文件规范了国有企业的津贴补贴和福利管理工作，明确了央国企可实施的4大福利类别。

一、补偿性福利：包括丧葬补助费、抚恤金等特定情形下的补偿性福利。

二、救助性福利：针对生活困难职工的救助性福利。

三、集体性福利：包括工作服装、体检、疗养等集体福利。

四、国家规定的其他福利。

新文件还明确了以下新变化：将取暖费纳入工资总额，工作服装费用属于福利费，明确体检费属于福利费，福利人员工资应纳入工资总额，明确不应由企业承担的项目。

文件出台后，企业应注意以下四点：津贴补贴统一纳入工资总额管理，不得以代金券或按人按标准报销等形式变相设置或发放；不得将本企业产品和服务免费或低价提供职工使用；不得以福利或其他名义承担职工个人支出；工会福利、职工教育经费、社会保险及住房公积金有关费用列支按照国家相关规定管理。

B. 津补贴计入什么科目

津补贴计入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 津补贴的定义与性质：

津补贴是单位或个人因工作原因给予的额外补偿或津贴，是对员工工作表现或特殊贡献的一种奖励或补偿。它属于员工工资薪酬的一部分，需要纳入会计核算范畴。

2. 会计科目的选择：

在会计记账中，对于涉及员工薪酬的部分，一般会选择“应付职工薪酬”这一科目进行核算。这是因为这一科目专门用于记录企业对员工的各种薪酬支付，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。津补贴作为其中的一部分，自然也应当计入这一科目。

3. 具体的会计处理：

当企业发放津补贴时，会计部门会进行相应的账务处理，将津补贴金额记入“应付职工薪酬”科目，并在相应的会计期间进行结算。这样做既符合会计准则，也便于企业对于人力资源成本的核算和管理。

4. 重要性及合规性：

正确记录津补贴的科目是非常重要的，这不仅关乎企业的财务准确性，也涉及到员工的利益以及企业的合规性。企业应当按照相关法规和政策，确保津补贴的合法性和合理性，同时做好相关的账务处理工作。

总结来说，津补贴应计入“应付职工薪酬”科目，企业在处理相关账务时需遵循会计准则，确保记录的准确性和企业的合规性。

C. 机关事业单位津补贴标准

谢邀！中公教育很高兴能为您解答疑问~
（一）统一津贴补贴标准
公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。
（二）规范津贴补贴的资金来源和发放办法
1、收支脱钩。严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩，对各项政府非税收入（含经营性收入），要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户，由财政部门统收统支，统筹安排。同时，由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理，将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算。各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。
2、规范来源。各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金，全部上缴财政，作为发放津贴补贴的资金来源。
3、专户发放。津贴补贴通过财政部门集中统一发放。所有单位都必须按照文件的规定，设立津贴补贴专门科目，用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴，其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴。津贴补贴一律以银行卡形式发放，不得发放现金，并依法缴纳个人所得税。
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D. 事业单位津补贴发放最新规定

1.如果是参公管理的事业单位，或全额拨款的事业单位，国家或当地规定的以外的所有收入项目，不管是自设项目还是在已有项目内超标发放，都是违规的。国家或当地规定的津贴补贴项目，应按标准发放，不可以超标。规定以外的津贴补贴项目，若却有必要发放，应制定发放制度，并报上级主管单位的组织部及领导批准。

2.事业单位的津贴放发的规定需要实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩，对各项政府非税收入其中含经营性收入，按照国家有关规定上缴国库或财政专户，由财政部门统收统支，统筹安排。

3.各个事业单位之间需要通过合法合规渠道筹集的，由各事业单位发放资金，上缴财政，作为发放津贴补贴的资金来源，津贴补贴通过财政部门集中统一发放。设立津贴补贴专门项目，是用来统一核算本单位发放职工和离退休人员的津贴补贴，其他的情况都不可以发放个人津贴补贴。

事业单位津补贴发放最新规定

E. 国有企业违规发放津贴、补贴、 奖金等行为案例分析及认定

国有企业违规发放津贴、补贴、奖金等行为的认定涉及多方面因素。首先，关键在于行为是否具有合规依据，区分正常福利与违规发放。私分国有资产罪与这类行为的区别主要在于资金来源、单位自主权、分发手段和数额等。国有企业通常依据绩效考核来确定薪酬总额，涉及私分国有资产罪时，需查清薪酬计算方法的合法性。

案例一中的T分公司，其总经理和班子成员口头决定给中层干部发放燃油补助，以及购买私家车保险和疗养补助，看似福利，实则构成了违规违纪。这种行为违反了《中国共产党纪律处分条例》关于滥发津贴的规定，总经理和相关人员需承担责任。

W市总工会机关案例中，违规发放高额奖金和补助，还存在虚假报销等问题，不仅违反党纪，还涉嫌私分国有资产罪。这种将国有资产以各种名义私分给个人的行为，将追究直接负责人员的党纪和法律责任。

对于这些案例，一般意见认为，T分公司和W市总工会机关党组织均存在违规行为，但需根据具体规定区分滥发津贴和私分国有资产罪。违规发放行为的认定需注意区分公共财产与职工福利，以及与《刑法》中私分国有资产罪的区别，特别是资金来源、自主支配权和数额的考量。

对于违规发放的处罚，根据《中国共产党纪律处分条例》，不仅决策者需承担责任，经办人员也可能受罚。企业应严格执行国家对津补贴的规定，确保透明和合规，避免出现变相滥发或违规使用专项经费的情况。针对存在的问题，企业需进行整改，严重违规行为将受到追责。