1. 公务员进入事业单位身份如何确定
公务员调入事业单位后，身份转变为事业编制，无法轻易回归原岗位。这是当前多单位在重组时，从机关调动人员所采取的普遍做法。
不过，从个人发展角度看，进入事业单位并担任副职领导职位，具备一定的优势。作为班子组成人员，评职称时，单位会给予额外照顾，确保职业发展不受身份转变的影响。
此外，事业单位高级职称的薪资水平普遍高于公务员，这使得身份差异在经济层面上显得不太重要。毕竟，身份不能直接转化为物质财富，真正决定个人价值与幸福感的，是职业发展、社会认可与个人成就感。
总之，公务员进入事业单位后，虽然身份变化，但通过职业发展与个人努力，仍能实现自我价值。身份差异在职业规划与个人成长中，可能并非首要考虑因素。
2. 机关和事业单位的人员共有几种 有什么区别！ 我说的几种想 公务员 干部身份 工人身份之类的！
只有通过国家公务员考试，或者是某一个省份的公务员考试统一录用的，基本上都属于公务员。事业单位一般都是各个地区单独组织考试的，他会说明自己的单位性质。
大部分的事业单位包括医院，学校这些，这些基本上都属于事业单位的工作人员。机关主要是包括国家的行政机关，审判机关和一些人民团体等等。里面人员的身份又分为公务员身份，参公身份，工勤身份。务员身份就是你通过公务员考试而获得的，要看你所在的单位是什么性质的？有的单位是行政编，有的单位是参公编。一个单位都有一定的工勤编，也就是单位的司机，他们是通过部队上转业或者是很早以前通过招工进入这个队伍的。
只要你进入这个队伍，一般就是干部身份，但是工勤不是干部身份，他只是工人身份。
3. 干部身份的认定依据
基于法律法规、职务级别、编制管理、学历、工作经历、表现以及特定岗位的资格要求等多个方面。
首先，干部身份的认定通常与个人的职务级别和编制管理有关。在公务员和事业单位中，干部身份的认定往往依据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关法规。这些法规规定了公务员和事业单位人员的职务晋升、职称评定等程序和标准，通过符合这些程序和标准，个人可以获得相应的干部身份。
其次，干部身份的认定还与个人的学历、工作经历和表现有关。一般来说，具备较高学历、丰富的工作经验和优秀的工作表现的人员更容易获得干部身份的认定。这些要素在干部的选拔、任用和考核中起着重要的作用，也是干部身份认定的重要依据。
此外，对于某些特殊岗位或特定领域的干部，可能还需要具备特定的资格或技能。例如，某些专业技术岗位可能要求干部具备相应的专业技术职称或资格证书，以确保其能够胜任相关工作。
在干部身份的认定过程中，相关部门会严格按照法律法规和行政规定进行审核和把关，确保干部身份的认定公正、公平、公开。同时，对于干部身份的认定结果，也会进行公示和备案，以便接受社会监督和查询。
综上所述：
干部身份的认定依据主要基于法律法规、职务级别、编制管理、学历、工作经历、表现以及特定岗位的资格要求等多个方面。相关部门会严格按照规定进行审核和把关，确保干部身份的认定过程规范、公正、公开。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第四十条规定：
公务员的职务应当与职责相称，与德才条件、工作实绩和资历相适应，实行职位分类管理，明确职位职责、任职条件和任免程序。
《事业单位人事管理条例》
第九条规定：
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
《中华人民共和国行政法》
第八条规定：
行政机关实施行政管理，应当遵循公开、公平、公正的原则。