事业单位公积金一月有多少

❶ 事业编制公积金一个月多少钱

一、事业编制公积金一个月

事业编制公积金的月度金额要根据工资核算，国家规定事业单位公积金的存缴比例是5%到12%之间，而大多数事业单位的公积金都是按照最高12%来缴纳的。举个例子，基本工资4000，按照12%缴纳的话，单位缴纳金额是480，个人缴纳480，那么一个月公积金总额就是960。

二、事业编制工资构成

事业编制工资由基本工资、岗位绩效、津贴补贴构成，除此以外还有五险一金。

1.基本工资：岗位工资+薪级工资。岗位工资专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2.绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3.津贴补贴：艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

事业编制公积金一个月多少钱

❷ 事业单位五险一金多少钱一个月

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

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❸ 事业单位工资3000公积金多少

❹ 住房公积金一个月多少钱

每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳两部分组成。职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

如果公积金缴费比例为10%，月工资为1000元。每个月工资里面要扣100元，公司另外交100元，公积金帐户里面每个月会存入200元。

住房公积金缴存范围：

1、机关、事业单位。

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织。

3、民办非企业单位、社会团体。

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

以上内容参考网络—住房公积金

❺ 天津事业单位公积金是多少

天津市事业单位的住房公积金政策具有多层次性，分为基本的住房公积金和额外的补充公积金两大部分。

具体数额因职称的不同而有所差异。对于中级职称的员工，两部分公积金加起来大约在七千元范围。而副高职称的员工，其公积金总额则可高达八千多元。

这一政策旨在通过差异化的公积金发放标准，激励不同职称的员工在工作中发挥出更佳的业绩。同时，也体现了事业单位对人才的重视和对员工住房需求的支持。

具体来说，对于中级职称的员工，公积金的平均发放水平为四千元左右，而补充公积金的平均发放水平则在三千元左右。这样，两部分公积金的总和便达到了七千元左右的水平。

对于副高职称的员工，公积金的平均发放水平上升至五千元左右，补充公积金的平均发放水平也相应提高，达到了三千元左右。因此，副高职称员工的公积金总额可达八千多元。

通过这样的差异化公积金政策，天津市事业单位既体现了对人才的尊重和激励，也为员工提供了更好的住房保障，促进了员工的工作积极性和满意度，为单位的长期发展打下了坚实的基础。