① 进入事业单位工作,工资才2千多都有点不想做了,为什么身边很多人都反对
进入这个单位之前你应该就知道它开多少工资吧?那你当时怎么想的,外面没有好单位了吗?还是平衡了一下觉得这个单位还不错,反正我觉得,这个单位一定有吸引你的地方,要不当初你就知道开多少,为啥还要往里冲呢?再说事业单位也都有名额限制,能进去也是踩着别人进去的,这么不愿意干,当年就别往里挤啊。
别人不让你辞职是次要的,自己不想辞职才是主要的,你试试有个单位拿工资压你,我给你开两万,离开你现在的单位,你走不走,不走是傻子!
没找到合适的下家,所以才不舍得离开,跟其他工作一比,你的工作还算可以,所以性价不成对比,所以不舍得离开,不舍得离开是有理由的,可不是你那些七大姑八大姨能阻止的了啊。
② 为什么现在的年轻人听见体制内的工作或者是事业编之类的工作,就觉得烦
现在的年轻人血气方刚,热血沸腾,想着怎样大展拳脚,然后觉得如果进了体制或者事业编制单位是一个不上进的表现吧
③ 公司面试问为什么不考事业编
防止人才流动。
这个问题主要是为了防止人才流动,怕应试者仅仅只是把企业作为考事业单位的过渡跳板,并没有长期留在企业工作的信念。
如果自己确实也没有留在企业长期工作的意愿,考上事业单位就要离职的话,最好还是如实回答自己的想法,以免在考上之后企业不放人。
如果你考上了某地的事业编制或者公务员,那么就意味着你可能以后大部分时间都在这里度过,不会失业,不会被拖欠工资,该有的假期都会按时享受,包括你老了退休之后,仍然会有稳定的收入,可以帮助子女分担家庭经济压力等等。
④ 快四十了,越来越想辞掉事业单位的工作,为什么
四十正是不惑之年,而你竟然想从事业单位辞职,显然是你的工作不如意或者说不顺心。无外乎这几点原因:
1.收入微薄,与周围同龄人相比自惭形秽,没有成就感。
2.不能很好的融入同事,得不到这个年龄应该有的尊重,单位都是看本事,能力,权利,关系的地方。尊重跟年龄大小,辈分高低没有关系。得不到领导的重用,满满的挫败感。
3.自己早些年没有规划好自己的职业生涯,以至于现在后悔自己的选择。实现不了自己内心的抱负,梦想距离自己越来越远。有种失落感。
4.迷茫,经不起外界的诱惑!喜欢用自己的缺点跟别人的优点做比较。熟不知,你也是被羡慕的人,只不过是生在福中不知福罢了。
本人建议,四十的人了,身体各方面的条件都呈下降趋势,增长的只有阅历。所以不能再意气用事,应该沉稳内敛,想法在自己的专业领域内下功夫,增加自己的个人价值,让自己更值钱,可以业余时间搞个兼职。上班赚一份稳定的工资,下班陪陪父母孩子妻子,很惬意啊,不要想的太多,误了年华,误了自己下半生。 就说这么多吧!希望能帮到你。
因为你想努力挣钱不管在任何时候,在这阶段,自己不要放弃任何赚钱的机会,努力挣钱,让自己的生活品质提升。
因为你想花时间陪父母,父母辛苦一辈子,这个时候多多的陪伴,比得上任何的孝心,多了解他们,让他们安心,才是做儿女的责任和义务。
你想结识新朋友40岁,应该明白多交一些对自己有好处的朋友,这样也能够缓解自己过于紧绷的神经,多结识朋友也能让自己的眼界拓宽。
因为你重视家人和个人 健康 ,40岁不在和青年那样精神,保持 健康 体检的习惯,让自己保持 健康 体魄,才是积累更多财富的资本。
我认为自己快40岁了,上面的几点都没有达到吧,所以想辞职吧。但是你要考虑好,辞掉事业编,你能找到适合自己的工作,我认为40岁经验丰富,人脉广,我最支持你的事,就是自己创业。自己你需要做的就是要珍惜当下的时间,让自己不断地提升,不要停下奋斗的脚步,多珍惜和家人陪伴的时光,充实自己每一天的生活,这样才能够让自己余下的一生,过的更加充实、更加辉煌。
(一)与个人层面有关
1.个人职业发展
快40岁了,在做几十年就要退休了,这个时候想要辞掉事业单位的工作,不是突然形成的,肯定是因为自己个人在职业发展上慢慢累积出来的问题,比如晋升不顺、薪水不够给力等等。
想有辞职的冲动有很多,最常见的就是发展和待遇问题,占了大头,也许题主40岁目前状态自己不是很满意,才出现这样的念头。
2.家庭因素
另一部分是源于家庭的原因,家里孩子大了花钱的地方更多,小家开支增高对题主又是一种无形的压力,比如还有生活开支、教育开支、父母赡养等等,家庭未来发展可能有了一定的压力。
其实人到中年可以理解,工作不顺心,家庭压力担子在身上都会如此。
(二)与公司层面有关1.公司环境因素
除了和个人有关系,还有就是和公司环境相关,比如题主厌倦了事业单位的圆滑世俗,毕竟事业单位最讲究氛围,也许对周围的人安逸的状态不满意,就和一群人养老一样,大家都没有任何工作的冲劲,做多做少工资就这么多,没什么改变,公司的环境比如说,氛围、部门情况、管理者的情况等等。
2.公司社交圈子
第二个就是社交问题,为人处事在事业单位很重要,有可能题主也面对了事业单位的圈子的压力等等,比如其他圈子的人通过社交获得更好的待遇,而你自己却没有机会等等。自己也不想和圈内人打交道等等。
(三)未来该如何做?1.首先要分析清楚自己问题在哪里
题主想要辞职的原因是什么?是环境还是待遇问题还是想要更好的发展,还是就是对现在朝九晚五安逸的工作产生了倦怠,发现问题存在再去解决它更好。
2.如果没有好的出路,建议还是不要在风险辞职
倘若题主对公司的环境、待遇问题、未来职业发展等等,导致要辞职,这其实就是想要换环境有更好发展的现象,那题主就需要考虑自己是否有好的出路。
如果没有,就劝题主千万不要提辞职,如果辞职工作目前肯定没那么好找,毕竟找工作需要考虑很多问题,比如用人方需要看你是否满足岗位需求等等,最好是先工作,有好的机会可以去跳槽了在做。
再者现在辞职还有个问题,就是题主年纪到了,现在公司接收程度不是很大,你出去能做什么呢?所以最好的保障就是先自己找好方向,确定方向在哪里在做准备。
3.转移注意力,做好眼下的工作
如果题主是因为单纯对工作疲倦了,想要辞职,但是其实工作还有更多好的发展,那就劝题主好好把心态摆好,比如转移注意力每天多增加一些工作外的活动,让自己从工作中剥离出来,有利于你更好的适应自己的工作,有时候就是这样,也许工作上没啥大问题,但是就是想辞职,就是疲倦了,需要转移注意力。不然贸然辞职可能会打断自己好的职业发展,失去潜在机会。
4.边工作边规划未来做什么
倘若真的想辞职,那就好好做好规划,在规划没有做好之前,可以先工作先规划未来作什么。
比如40多岁了,有一定资源了,是否有考虑过未来创业什么的,可以好好规划未来发展问题。
想去做什么,能不能创业,除了事业单位以外你还能做什么养家糊口,或者做一些你开心的事情。
总之先搞清楚自己为什么想辞职,因为什么原因,发现原因后跟着原因去解决它就好。
以上。
年近四十岁,如果在工作经历上的判断不出意外的话,你在事业单位已经连续工作了至少十年或者十五年。越来越想辞掉事业单位的工作的原因,只有一个东西在作怪:讨厌事业单位的工作环境。这里说的工作环境不是物理环境,而是氛围。而你心里又一直装着一颗“不甘平庸”的心。两者时刻在你心里“打架”,时间一长,越来越想离开事业单位是很正常的心理。事业单位的什么环境让你无法忍受?
一、乏味的会议。
事业单位经常性会有一些乏味的会议,除了陈词滥调,还是陈词滥调。会议报告和念经一样,照本宣科,传达信息。听者“台上”的那些领导摇头晃脑,而你在下面则昏昏欲睡。会议还不能缺席,否则会被领导批。会后说不定还要让你写心得体会。
二、千篇一律的工作节奏。
上班时间打卡,下班时间打卡。工作内容毫无变化,天天重复着。上班泡杯茶,看看报纸,与同事聊聊八卦,有时候与同事讨论一下“天下大事”。程式化的工作几十年如一日,365天日日撞钟。好无变化的工作节奏,让人意志消沉。
三、和村姑一样的“长舌妇”。
你每天在议论着他人,他们也在每天议论着你。东家长、西家短,反正闲着也是闲着。你或许本来是一个不愿“自甘堕落”的人,结果,进入这样的环境,久而久之,和他人一模一样,成为“长舌妇”之一。
四、勾心斗角让你心力交瘁。
事业单位,尽管不能和“皇宫”比,但也是一个勾心斗角之地。“暗地里”帮派林立。因为一次决策,因为一次升职,因为一次“捞油水”的项目,因为一次......你或许是其中之一,你或许深陷其中迫不得已。他们说话都不会那么直接,基本都是旁敲侧击,声东击西,言左而意右。你要仔细听其中的“含义”,听不懂就会出篓子。
五、关系网。
事业单位讲能力,讲态度,但更加关系。能力和态度都大不过关系。能力强、态度又好,但常常会遭受不公的待遇。工资上倒也无所谓,反正大家年年都按照政策向上走,但职位、职务、职称,与关系紧密相连。你的能力变成了一堆无用的“摆设”。想搞搞关系,自己又看不惯。于是,天天“怀才不遇”。
六、逢场作戏。
同事之间,领导之间,互相逢场作戏,每天带着面具来上班,回家摘掉面具露出真相。明明不好,只能说“不错”;明明不对,只能随声附和;明明无效,只能违背意愿说“有效”。
另外,隔三差五与同学、朋友一起聚会,看到在“城外”的人一个活得比一个好,四十岁,不是总监、就是总经理,要不就是合伙人、股东、董事长,工资比“城里”的人高不知道多少倍。自己自感惭愧,毫无自信。
以上这些,让一个人,尤其是一个心里有个“小火苗”的人,总想“冲出牢笼”,干一番自己的事业、闯一番自己的事业。越来越想辞职,很正常。
但是,“城外”的人则有另外的一些苦衷,尽管苦衷不同,但程度并不比在“事业机构”里的人逊色。
有一条是肯定的,事业单位的人退休后的退休金要比在“城外”的人高出一大截。所以,在事业单位的人退休后的生活境地会好很多。况且,事业单位的福利,不是“城外”的人可以比拟的。
年近四十岁,劝君莫辞职。要不就随行就市,别犯错误就好;要不就找个业余爱好,沉迷其中则可。这个年纪,一旦辞职,向好的概率极其低,所以要考虑周全、考虑清楚。
“城外”的人想进去,“城内”的人想出来,其实大家都一样。好好呆着吧,别给自己惹事了。四十不惑啊!你怎么还“惑”呢?
快40岁越来越想辞掉事业单位工作,是因为你尚有一颗不甘平庸与时俱进的心。
事业单位工作,相对来讲比较稳定和安逸,各种失业风险相对较小,某种程度可以说旱涝保收,只要你愿意,并做好本职工作,那么可以一个单位干到退休。
在事业单位工作的人,其收入水平相对于全 社会 的平均收入水平还是中等偏上的,这相对于习惯了平稳安逸的工作环境的人来说可能就是终生的事业。但对于不安于现状想追求更高人生目标和理想的奋斗者来说,就不会把这份工作作为他终生奋斗的目标,特别是长期待过的事业单位的人,不想再这样每天重复单调乏味的工作,总想辞去现在的工作去尝试一下其他的事情。
在当今飞速发展的时代大背景下,个体价值越来越显现。这是一个个体掘起的时代, 社会 上每一个个体价值都得以充分释放。一切皆有可能,只要你具备足够的核心价值,并充分释放,那么都能绽放异彩!而这个个体价值在一个组织里是很难得到发展释放机会的。
你想辞职事业单位,其原因正在于此。
个人观点,仅供参考!
祝你好运!
感谢有机会回答问题。茉莉觉得这个问题的原因有如下几个,解决的方法也有几个,您可以考虑一下。
原因:
1.工钱。工资不能满足需求是一个很严重的问题。茉莉有个同事的老公,也是在事业单位,合同工编制,这意味着他不能享受事业单位的待遇,而且对于事业单位来说,他的工资也会比其他有编制的同事低很多,例如在一线城市,有些事业单位的,合同工是有明确的工资规定的, 茉莉可以说,这个工钱,如果没有副业,没法养家。所以说出去只是名字好听,实际却是吃不饱,穿不暖啊。
2.工作量和人际关系。还是说茉莉的同事的老公,他在他单位,工作量比很多同事都多,任务也重,正常来说这样工作勤奋的同事理应得到大家的爱护,事实却是,当他是牛一样用而已,到了一定的时间,临时工就还是临时工的命。而且他是不可能有晋升的机会的。
所以可以总结为收入和付出不成正比。
而且人到了40岁,很多事情都看透了,自然觉得在事业单位就没有啥意思。就算你有编制,特别是年轻的抱负没有施展 。
解决的办法:
1.心态调整
如果是一毕业就在事业单位的人,茉莉是不会建议你辞职的,因为负责任的说,出去一定不能适应外部环境,特别是如果你有家庭的负担,家里和工作的压力会让你吃不消,除非你有破釜沉舟的勇气,但是勇气不能当饭吃,特别是一大家子人等你养的时候。
所以这种情况的朋友,一定要学会平衡心态,分散注意力。告诉自己,这个单位好歹也是准时发工资的。
2.专注重点的事情。
其实人大部分的时候,还是选择的问题,我们可以选择郁闷,也能选择开心。如果目前的工作让你不满意,但是已经工作这么多年了,也没有说做不了就要走人的说法,那就继续做着,然后另外找一份副业,副业可以多种多样,只要和主业不冲突,就可以了。如果不缺钱,那就发展兴趣爱好,摄影,音乐,绘画,运动,您能想到的就去试试,有了自己可以发展的兴趣爱好,认识志同道合的朋友,人也会开心很多。
综合来说,无论做什么事情,都会有倦怠的时候,适当的调整自己,找到自己的专注点所在 ,就可以了。
辞了职,你就死定了!事业单位体制内,你可能只是心理的失衡,若是辞了职你就会受到身心煎熬,再设计到每月按时来的薪水被掐断,家里的平衡被打乱,你就会被伤得体无完肤!到头来只会拿头往墙上撞,肠子晦青,当初做了这么一个狗屁决定
算了吧,别折腾了!否则你肯定会后悔!
1.快40了才想着从体制内跳出来,太晚了!说明你虽然有一颗不安于现状的心,却没有出来闯的魄力和勇气!
2.不是瞧不起你哈,在事业单位真是学不到啥有用的本事的,你都混到了这个年龄了,就是年轻的时候有点能耐,这么些年混下来也废了!
3.外面的世界真的挺难混的,一个不好,失业在家,那滋味绝对销魂!
所以还是踏踏实实在体制里待着吧!至少稳定不是!
快四十的人已经辞掉工作的人来说几句。
四十不惑 :指男人到了四十岁就不应该对外物有所疑惑,而是要思想清晰,对问题有透彻的理解和妥善解决
从定义上来解释原因:
一、事业单位:相信大家都懂的。
事业单位意味着哪些(个别部门个别单位)。
1、里面工作的环境是什么:压抑,不能展现个性
2、工作热情是什么:平淡,波澜不惊
3、工作状态是什么:人浮于事
4、每天看到的是什么:勾心头角
5、经历的是什么:行若僵尸。
每天的生活可能会像平水一样没有波澜,年龄越大,越想有波澜有挑战,人之常情。
二、四十,对许多事情看得再透砌,不愿再随波逐流
三、四十, 社会 的阅历再丰富,看到了更多成功的人与事情,更想尝试更想拼搏一下
四、建议:
1、分析现在的部门,环境、人员、领导等,是否是自己想要的
2、分析自己的能力,出去以后能干什么
3、分析自己的家庭,短时间内能否承受工作、地位、金钱等因素带来的影响
4、找你老领导谈谈
5、找一个创业者谈谈
个人总结:不建议辞职。
祝好!
看了你的备注才知道,我和你是同行,我觉得是这样的,你这种感受我前几年很强烈,而且曾经一度到了辞职信都写好的阶段…不想在体制内做的原因是因为什么,前面几个网友基本上写的都差不多了…但是他们还有一条没有说,就是目前我们所在的这种行业处于一个变革的冲击时代…很多的广电人都下海,辞职,问问自己的内心,是有很多的不舍…这也是我一直没有辞职的原因,毕竟那么多年了…感情还是有的…但是你也要看到我们传媒业内人士的优势,人脉和资源,通过这些资源和优势,你绝对可以找到一个你能介入的行业…不要轻易的辞职…跨界做你熟悉的行业才是要做的…毕竟你在这个领域内是专业的…我想没有哪个行业是可以离开宣传这个工作的…你想过没…
⑤ 为什么很多人都考公务员而不去考事业编制
乡镇公务员一般也被叫做基层公务员,每天琐碎的小事特别多,而且各项政策基本都是需要基层公务员去落实的,每天很累。以前很多人在报考公务员时都会选择市区公务员, 他们觉得市区公务员相较乡镇公务员,晋升要更大一些。不过从近几年报考公务员的数据看,现在报考乡镇公务员的人数反而增多了,这是为什么呢?
首先,乡镇公务员的报考条件比较宽松。每年的公务员考试,一般乡镇的招考条件相对而言是比较宽松的,很多本科甚至大专以上都可以报考,而且对于专业限制卡的也没那么严,所以很多自身学历不是那么高的考生,就纷纷看向了乡镇公务员,所以报考的人数也越来越多。
还有,乡镇公务员离家近,更方便。很多报考乡镇公务员的考生都是当地考生,考上之后离家非常近。每天下了班都可以回家,而且乡镇也基本不会出现堵车的情况,很方便。如果是在市区的话,本地人还好,外地人的话,一个人每天挤公交挤地铁,而且回了家也是一个人,有时候难免会感觉心酸。毕竟很多人考公务员就是为了安稳离家近,所以就干脆报考乡镇公务员了。
还有些人是为了先进体制内,然后通过遴选再升上去。乡镇公务员相较而言,确实报考的门槛比较低,所以有些人就想先从乡镇进入体制内,工作一两年以后,在通过上级部门的遴选到市区。现在很多地区的乡镇都有这种情况,每年都有基层公务员通过遴选进入上级单位,然后每年在招录新人。说明乡镇公务员尽管待遇差,工资低,但稳定压倒一切。
现在的整个经济情况一直不太好,教培行业受到打压,互联网公司、房地产公司大量裁员,对于年轻人而言,一个稳定的工作,会比高薪工作更具有吸引力。
从今年清华大学毕业生70%都进入体制内就可以看出,最聪明的人都知道,稳定的工作不在乎它在哪,是金子在哪都会发光,有能力的人,而且在体制内的工作,是有正向回报的。
这也是我们要说的第二点:
基层工作门槛低,带来更快的上升通道。
不同于地方上动不动研究生起步的招录条件,乡镇岗位大多大专就能报名,像是河南、江西等地,只要工作经验充足,放宽到中专也是可以的。
对于学历不那么高,但又想进入体制的同学来说,乡镇岗位更加好近,而且因为工作在基层,有更多的展现机会,乡镇公务员通常会有5年最低服务年限,最开始5年是不允许走的。但是只要过了5年,就没有任何限制了,可以被上级单位调动,也可以参加遴选考试,考去更好的单位。
而且每年国考或者省考,也会有很多不错的岗位,要求有基层工作经验,这无疑是给了基层工作人员上升机会。
⑥ 事业单位里的合同工有前途吗为什么呢
没有什么前途,事业单位正在改革,工作也不稳定。不可能进入编制内管理,除非有资格参加招考,并且能考取。
事业单位的合同工,也就是临时工,是地方政府人社部门,或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员,其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。
一、没有前途。1、机构编制改革: 事业单位正在改革,机构减少,编制减少15%以上,体制内人员都面临着人员编制改革压力,更不用说本来就不稳定的临时工了。如果地方财政情况较好,单位也确实需要用人,还可以留用,不然,第一个裁减的就是临时工。
公务员公车改革的时候,行政机关聘用的司机人员,公车改革方案中从中央车改办、地方车改办文件中,明确规定是解除聘用关系,自主择业,这就是改革中临时工出路的典型例子。
2、编制类型减少: 另外,由于自收自支类编制、自定事业编制等政府自己设定的编制类型的取消,大部分地方政府自行聘用人员,都面临着重新就业的问题。即使政府勉强留用,其工资晋升肯定存在难度,工资低不说,福利待遇基本没有或很少,工资晋升渠道不畅,晋升幅度小,晋升次数少。
3、劳务派遣: 许多事业单位和国企,临时人员都改变方式,采用劳务派遣制,不直接与聘用人员签定合同。这类人员与体制和地方政府没有任何关系,只与劳务派遣公司有关系,“五险一金”保证不了,工资待遇低,前途更没有保障,比临时工还不如。
二、不可能纳入编制管理。 政府一直在精减机构,减少编制,降低政府运营成本,编制是个紧缺物,在岗职工好多都没有编制,属于“非在编人员”,等前面的人自然减员空出来编制使用,哪儿还有编制供临时工使用,更何况也不符合规定。除省招以上的项目生,目前在各基层县区都无法使用编制。因而,临时人员除了参加公务员、事业单位招考外,是不可能进入体制内,占用编制的。
事业单位合同工能有什么前途,与其在事业单位当合同工,不如去企业工作。
机关事业单位是按照编制管理的,有编制的才算正式工作人员,没有编制的永远只能算临时工。事业单位进人都是逢进必考,只有通过正式考试的才有正式编制。除了编制内人员以外,根据实际工作需要,还会通过劳务派遣等方式招录一些聘用制人员,也就是合同工。
事业单位合同工的工资方面,一个月也就两三千元,会缴纳三险或五险,一般没有住房公积金,像通讯补贴、精神文明奖等其他补贴也都不会享受。发展前景方面,合同工不像正式人员那样可以考取职称或晋升岗位。大家知道,事业单位人员分为专业技术人员和管理人员,而合同工不会分配相应岗位,也就没有发展前途。
大部分在事业单位工作的合同工,都是想一边工作一边学习,有机会再参加公务员或者事业单位考试。如果通过了考试,也就有了正式编制,通不过考试的话,很多人也就图个养老保险,基本上没有多大发展。所以说,事业单位的合同工真不如去企业找个工作,至少工资高点。
总之,事业单位的合同工是没有前途的,建议趁年轻,抓紧考录正式编制或到企业工作,否则,时间久了,奋斗的激情也都被磨平了。
大家都知道事业单位逢进必考,那么事业单位的合同制员工还有没有坚持的必要?有没有前途呢?
目前来看,我们国家事业单位改革的序幕正在拉开,据说能够减少编制15%以上,大量事业单位人员正在面临着裁剪或者转换企业的可能,编制管理只会越来越严格,不可能突然下发命令,给大家发放编制。
不过大家也不要太丧气,未来机关事业单位编外合同制人员,管理将会越来越规范。前期的时候,多数地区编外合同制人员属于隐形人,不能对外公开,不得对外承认,很多地方还没有合同不交保险,属于非法用工。
劳动合同法实施之后,政府对机关事业单位编外人员也逐渐重视起来,逐步纳入政府购买服务管理。现在不少前台、窗口服务人员,电话接听人员都是编外合同制人员,仅仅在一些执法保密岗位上,国家要求禁止使用编外人员。
但是公安系统要求,编外人员可以辅助执法,也就是我们的辅警。
各省也在逐步完善相应的辅警管理制度,对他们设置了相应档次,分类设置工资和各种待遇。对于表现优秀的警务辅助人员,国家允许可以专设岗位公开招聘,一般也要满足3:1和5:1的要求,但目前来说各地采取这种实践的很少。
北京市,警务辅助人员荣立个人二等功、一等功的话可以分别转为事业编和公务员。但是这样的机会很少。
其实未来国家会对借鉴警务辅助人员的管理办法,对于其他机关事业单位编外人员进行管理。
也许未来会有希望,并不是那么的渺茫。但是对于年轻、刚刚进入事业单位的编外人员,与其期待掉馅饼,不如好好学习,主动自己考取编制的好。
事业单位的合同工是没有前途的。
没有前途,最主要的原因是因为,在事业单位里,合同工没有明确的一条晋升途径,也就是说你现在,以一个应届毕业生的身份进入事业单位做一个合同工,十年后,你可能还只是一个合同工,没有任何职称职务,工资也还是那点工资。
想纳入编制,更是遥遥无期,现在政府对于编制的数量,是卡得很严的,大家都在缩编,想从编外转入编内,只能是编内有空位,然后你考进去。
另外,相比于事业单位的在编员工,合同工的待遇会差很多,福利也会相应的少一点,当然所承受的压力工作量,相比于在职员工的话会少一点。正是因为事业单位的合同工,没法接触到核心业务,并且拿着比较低的工资水平,所以给人的感觉是更没有前途了,对于合同工的涨薪来说,只有在整个财政拨款发生涨幅的情况下,才会有一些涨幅,靠自己是无法实现升职加薪的。
当然了,合同工累也是不累的,一天到头活不多,稳定嘛也还可以的,各种因素使事业单位合同工的饭碗也很稳。对于在事业单位里的合同工,我建议抓住比较轻松的工作环境,或看看书学习技能,或准备准备考试,总之不是一昧地安于现状,不然容易成废人。
事业单位合同工有望同工同酬?济宁出台人员管理新规,多劳者多得
相信大家都知道,事业单位是备受众多求职者追捧的热门职业,每年都有很多人挤破头竞争一个岗位,甚至连待遇稍差、没有编制的合同工,也有不少人竞争,毕竟还是有一些转正的希望,上岸之路不能轻易放弃。
不过事业单位合同工的身份和待遇一直存在争议,干的活差不多,待遇不如正式员工,身份得不到肯定,转正机率渺茫,看不到前途,可以说是苦不堪言。
今天给大家带来一个好消息,合同工有可能要享受同工同酬,今年6月济宁市出台了事业单位管理人员新规,涉及人员聘用、薪酬分配、管理、同工同酬等方面,主要包括以下几点,6月12日实施。
1.合理配置各类人员
2.多老者多得 绩效工资向业绩突出的工作人员倾斜
目前事业单位中合同工的比例还是比较大的,对合同工来说最快提升待遇的方式还是考编。
对此你们有什么看法呢,欢迎在评论区留言交流!
文:湖北中公事业单位
福利没你,晋升没你,吃拿卡要更没你;
干活有你,加班有你,背锅担责总有你。
工资太低,公务员尚且叫苦连天,更何况工资更低的你;
升迁无望,多少人一辈子“大头科员”,不要说“没有职位”的你。
我这里没有“鸡汤”,只想实事求是的和你讲:
前途是没有的,东西是学不到的。
钱是赚不到多少的,老婆讨不到太好的。
当然了,国情使然,累却也是不累的,一天除了玩手机也干不了什么的;
稳定吗也还可以的,各种因素交杂政府“合同工”多半成了辞不退的“固定岗”;
权力没有是没有的,常混于此多半也认识几个“王局”“李处”“吴领导”。
也别说些“何不食肉糜”的话吧。
没什么过人的本领,喜欢平淡,甘于平凡,做做这个也还可以吧。
勇于登攀,不甘寂寞,这里不是个好的避风港。要快点走出去,不然温水煮青蛙慢慢也走不了了。
以此过渡,准备公考,那你一定要不忘初心,砥砺前行。这段经历能帮到你的或许有,但不多。想要成“公”,还是要靠自己,靠学习啊。
事业单位合同工不好说没有没有前途, 要看这几个方面:1、这个事业单位总编制多少,2、现有人员多少,3近期内还有没有招考计划,4这个单位的合同工有多少,如果还有空编,而且近期还会招人的话,那么如果你原来就是这个事业单位的合同工,那么在招考的时候会有一定优势,说不定还有为你量身定做的“萝卜坑”。当然主要还得看你个人能力还有和单位“老大”的关系。假如没有别的更好的选择,也可以先干着这份工作然后准备公务员考试,骑驴找马呗。
没前途,事业单位合同工也转不了编制的!
合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
想要获取编制,最为直接的方式方法就是参与事业单位招聘考试,通过笔试、面试等层层的删选,最终获取编制。这是比较大众的做法,还有没有其他不用考试的方法,还待各位亲来开发,有什么新的,记得要分享给我知道哈,感谢感谢
事业单位的合同工,坦白的说,前途没,但是稳定,一般签合同是三年,跟入偏的正式工相比,缺的是每年发的两次绩效,住房公积金还有奖金,以及工会每年发的过年过节福利。至于怎么入编,首先要通过市人社局组织的笔试,其次是面试,再次是体检,政审,才办理入编,试用期一年才转正。
大概率下,有前途的少。
先说入编,逢进必考, 你如果想要有编制,在事业单位里面做个有身份的人,必须参加组织的正规考试。这几年对于编制的管理越来越规范了,以前如果你想进入事业单位,可能找找关系,现在单位打打杂熟悉下环境,随后等手续走妥了,在办理入编,现在已经完全没有这种操作。编制管理异常严格,举个例子,早些年很多都是走关系进的,进来之后现在某个岗位上干着,虽然编制不是这个岗位的,但是承担这个岗位的工作。改革之后这个岗位编制要求规范,必须是通过正式招聘的全额事业编,然后新人进,旧人调岗,这还是之前勉强有编制的,如果没有编制,呵呵。
再说事业单位的最大优势稳定,对于合同工来说没意义。 举个不太恰当的例子,有编制的是主人,其他的是客人。客人你的生活质量完全取决于大家长的态度。好多人想着,自己没有功劳,也有苦劳,但是这些东西只能看决策者的良心,或者某些人特别能豁出去,要不然很多都是干到一半,灰溜溜走人,主要原因多是当年赏识你的人离开了。
再说事业单位的个人成长,总的来说发展空间不大。 事业单位的工作,主要分为这么几种,公文写作类,比如总结、汇报、领导发言等等,另一种是具体事务类,比如办理生育服务证、或者其他一些具体性的工作;最后一种,就是各种杂事,通知会议、跑腿之类的。
公文写作类的,是有成长空间, 如果你能写的特别好,那就容易成为核心笔杆,当你能力稀缺的时候,你就是个有价值的人。但是写作类有一个问题是,各花入各眼,这个人觉得你写得好,那个人不一定也那么觉得,所以确实不够硬,不够刚,而且有的领导特别重视写作类的人,有的领导则不那么重视,感觉差不多就行。
具体事务类的,虽然说有一定专业性,但是构不成壁垒, 别人需要时间,但是基本不存在有人学不会。
杂事类,呵呵,不差人,谁都可以。
最后说一下,很多人说的,有人好办事。 人脉资源的确是不可忽视的力量,但是人脉资源也很现实,他需要你给对方提供对等的价值。有些小事上,有人的确好办事,有个熟人帮你,你可以少费点周折,但是真的涉及大事,不要说合同工,就是正式工,甚至领导都没多大面子,毕竟谁的面子,都没有自己的饭碗重要。
如果是合同工前途真的没什么的,但是如果你所求不多,也可以考虑。