事业单位人员奖金多少

‘壹’ 全额拨款事业单位工资待遇怎么样

01事业单位工资构成

全额拨款事业单位工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等构成的。基本工资又包括岗位工资和薪级工资。以事业单位中的管理岗位为例，共设置了10个等级，每个等级工资标准有所不同，一级岗位工资标准为5910元，二级岗位工资标准为4780元，三级岗位工资标准为3960元，四级岗位工资标准为3360元，以此类推，刚刚事业单位一般是管理十级或者是九级，岗位的工资标准为1510元或1620元。设置了65个薪级，每个薪级对于一个工资标准，比如说1级是260元，2级是286元，3级是312元等等，根据岗位的级别和工作年限不同，工资有所区别。

02绩效及其他福利介绍

绩效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效馈效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效。基础性绩效是绩效工资总量的70%，每月正常发放。奖励性绩效占绩效工资总量的30%，会根据各地的情况来自行制定的方案，通常情况下，每季度、每半年或每年统一发放。部分艰苦边远地区岗位会根据自然地理环境、社会发展等方面，进行人员的补助。除了基本的工资以外，还会有各项福利，五险一金、住房公积金、工会福利、13个月的工资收入、评比奖、值班加班费、话补、餐补、车补、房补、差旅费等等各方面。

03全额事业单位收入情况

如果是本科生进入某全额事业单位，具体的薪资情况为1490元（岗位工资）+ 369元（薪级工资）+1000元（基础性绩效工资）=2859元；实发工资（2859-350元（五险、职业年金）- 400元（公积金）=2109元。那么一年的收入为25308元，奖励性绩效为7200元，13个月工资为3044元，根据以上内容一年的收入大约在35552元，由于各地经济情况有所不同，实际发放工资会有所区别，会导致绩效工资的总量不同。还有津补贴、福利、其他收入也可以考虑在内。

全额拨款事业单位工资待遇怎么样

‘贰’ 公益一类事业编制 工作人员 待遇具体是怎么算的

公益一类事业编制，工作人员，待遇是这样算的，公益一类即为财政全额拨款事业单位，其经费全部由国家预算拨款，其工资一般包括岗位工资、薪级工资、绩效工资职务补贴等，五险一金一般是足额缴纳，有些单位是五险两金，多了一个职业年金。
就具体收入而言，在一线城市，刚入职的事业单位工作人员应发工资为八千元左右，扣除五险一金后，实际发放的应五千到六千元，当然每个系统的事业单位会有一些差别。一些单位还会对年度考核为称职合格及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年十二月份的基本工资。
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
中华人民共和国公益事业捐赠法是为了鼓励捐赠，规范捐赠和受赠行为，保护捐赠人、受赠人和受益人的合法权益，促进公益事业的发展制定的。
《中华人民共和国公益事业捐赠法》第三条 本法所称公益事业是指非营利的下列事项：
（一）救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动；
（二）教育、科学、文化、卫生、体育事业；
（三）环境保护、社会公共设施建设；
（四）促进社会发展和进步的其他社会公共和福利事业。

‘叁’ 事业单位奖金最高与最低

最高一万，最低一千五。
对事业单位工作人员和集体可分别给予嘉奖、记功、记大功和授予称号的奖励。事业单位奖励可分为定期奖励和及时奖励，事业单位集体奖励不颁发奖金。个人奖励奖金标准为嘉奖1500元、记功3000元、记大功10000元。

‘肆’ 事业单位绩效工资标准表2022

事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位绩效工资总额组成

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2007年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。

（一）岗位工资

①管理岗岗位工资

管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。其岗位工资是

一级职员（部级正职）：6670元

二级职员（部级副职）：5540元

三级职员（局级正职）：4555元

四级职员（局级副职）：3840元

五级职员（处级正职）：3120元

六级职员（处级副职）：2600元

七级职员（科级正职）：2240元

八级职员（科级副职）：1960元

九级职员（科员）：1720元

十级职员（办事员）：1585元

②专业技术岗

专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级（初级又分为助级和员级）专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过，并且通过党组任命，空余指标。其岗位工资为是

正高级（一级）：6770元

正高级（二级）：5370元

正高级（三级）：4660元

正高级（四级）：4080元

副高级（五级）：3420元

副高级（六级）：2950元

副高级（七级）：2740元

中级（八级）：2370元

中级（九级）：2130元

中级（十级）：1940元

初级(十一级)：1740元（助级）

初级（十二级）：1720元（助级）

初级（十三级）：1585元（员级）

③工勤技能岗

工勤技能岗已经不对外招聘，属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的，其岗位工资是

技术工（一级）：2530元

技术工（二级）：2040元

技术工（三级）：1780元

技术工（四级）：1680元

技术工（五级）：1580元

普通工：1500元

二薪级工资

①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干不到60级，退休前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为3218元

②工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元

从基本工资我们可以看出来，专业技术岗＞管理岗＞工勤技能岗，所以能走专业技术走专业技术，实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗，工勤技能岗如果当地有转岗政策的话也应当尽快实现转岗。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十二条?国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。