A. 现在的体制内还香吗
公务员、事业单位的铁饭碗曾让很多人羡慕,铁饭碗意味着稳定,旱涝保收,加上中国人传统的“学而优则仕”观念,让很多人以挤入体制内为荣。如今,随着公平化透明化逐渐好转,大批年轻人选择公务员事业单位考试进入体制,然而,现如今的体制内已出现难以解决的无奈现状,主要有三大因素。
一、干部职工老龄化严重
如今公务员、事业单位招聘考试中都有服务年限限制,考上事业单位后五年不得离开本单位,如果是公务员,那以后再不能参加除遴选外的任何考试,由此可以想得到,一次考试几乎相当于终身制,除非辞职,否则再没有通过再次参加考试到更有前途单位的通道。这种限制,让在公务员和事业单位的招录中,大多数人不再考虑基层县乡镇的岗位,因为一到基层,再难脱身,导致城市岗位竞争激烈化,基层却无人问津,招不到年轻人。另外,在基层县乡镇中,年龄偏大的老干部较多,他们不是经常请假就是离岗离职,已不再属于能依靠的工作力量。因此,看似满编满员的单位,实际能工作的只有少数的年轻人,没有其他选择的领导,也只能将更多的工作任务分到年轻人身上,类似厕所保洁这种工作更不用说。
体制内公务员
二、男女比例逐渐失衡
由于经济社会快速发展,消费水平一路上涨,但相应的工资收入却很难匹配,刚刚毕业的年轻人如果想成家立业,昂贵的房价和结婚费用让他们只能仰望,对于生存压力过大的男生们来说,固定死工资的体制内工作,何时能买车买房,而这些都是当前社会结婚的基本条件,因此很多毕业男生不选择报考公务员。而女生则相反,传统文化中相夫教子的女人们,没有结婚的经济压力,体制内的工作稳定轻松,是最适合的选择,因此大批毕业女生加入公考大军。
公考大军女多男少
三、公务员和事业单位招考职位专业限制
学生在读书上学过程中,最终在高中都会分为文科和理科,而大多数的女生最终选择读文科,男生则大多选择理工科。高中文理科划定之后,读大学专业的选择中,自然就顺着原定的方向走,导致出现了文科专业和院校女生远多于男生,而理工科则相反,男女比例甚至不足1:10,男女专业的不同选择让这种极端现象愈发严重。
不巧的是,公务员和事业单位考试招聘中,岗位设置的专业要求大多数是文科专业,导致太多男生不能报考,只能选择就业方向,因此在面向的人群中,本就是女生多男生少。
所以,在每年参加公务员和事业单位考试的人数中,女生比重远高于男生,而考入体制内的年轻人,十有七八是女生。
女多男少
由以上各种原因来看,基层体制内年轻人少,其中女多男少更是普遍现象,因此当单位领导安排男厕所卫生保洁工作的时候,可能会发现并没有可用的男干部,但工作总要有人去负责,最终只能无奈选择女干部,而更令人无奈的是,这种现状,恐怕在短时间内是无法改变的。
B. 事业编如何脱身最低服务年限
大家在报考事业单位时,应留意所报职位是否有最低服务年限要求。若有,则在合约期内不能随意离职。若你希望解除合约,以下四种方式可供参考:
1. 应征入伍;
2. 试用期表现;
3. 考入高等教育机构;
4. 被录用或选调至党委、人大、政府、政协等机关工作。
需要注意的是,若未满八年服务期,单位和人事局一般不会接受辞职申请。若坚持要走,可能会被认定为离职,单位会在个人档案中留下离职证明,这一点在脱离事业单位工作时需特别注意。