移动公司事业编是什么

A. 妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择

移动公司属于企业单位，事业编制类似于公务员待遇，能同时考上移动公司和事业编制说明工作能力非常的出色。面对这样的两难选择，首先要去了解移动公司和事业编制这两份工作，他们各自的工作性质，工作模式，工资福利待遇以及未来发展前景等等。如果分析清楚了这些因素的话，那么在综合起来，考虑选择哪种工作会更加的清晰。

企业和事业都是很好的工作，所以除了综合两个工作的性质特点之外，再结合自身的性格特点，或者更擅长于哪一方面，哪一类工作，哪个工作能让自己有更广阔的发展空间，那就去选择哪个工作。

B. 中国移动正式员工是什么编制

首先，如果论真正意义上的“编制”，当前中国移动是没有编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。（注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。）
当然，都是在中国移动上班，身份也是各有不同的，员工跟中国移动签署的合同分为三种：劳动合同、劳务合同、派遣合同，对应的是正式员工、合同工、派遣工。
1、正式合同工（表现为劳动合同）
员工跟中国移动签订劳动合同，因中国移动没有所谓的编制，其合同不用保送人事局备案，所以是正规的合同，但又不是编制合同。员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
这种劳动合同，由中国移动自主管理，比较灵活，遵照市场原则，到期可续签、也可不续签，期间也可以解除合同，所以谈不上什么铁饭碗。
2、合同工（表现为劳务合同）
由于编制或人员、工作性质等限制，部分省市的移动公司需要招聘一部分合同工。这种合同工虽然在中国移动上班，但签订的是劳务合同，并非签署劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。
3、外包人员（表现为派遣合同）
这种人员与中国移动之间其实为甲方和乙方的关系，中国移动根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入中国移动工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
最后，再次强调一下，中国移动没有真正意义上的“编制”（高层领导除外），至于是否有正式编制(正式合同)，那就要看你跟中国移动签订的合同的性质，只有与中国移动签订正式劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称），才是真正的正式员工。
什么是“编制”？
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。编制分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。
行政编制：就是指国家公务员，是有级别的，如第一年是科员，几年以后当了科长，就是科级，再几年以后当了局长，就是局级。行政编制靠财政拨款，通俗点说就是“国家养着的人”，是最铁的铁饭碗。
事业编制：简单说就是事业单位的编制，事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理等活动的社会服务组织。事业编制一般是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。事业编也是由财政拨款保障的，也算是铁饭碗。
员额编制：属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同，比如辅警。员额编制待遇相对行政编制与事业编制较差点，但是比合同工与公益岗要好，由财政拨款保障。
法律依据：
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第十五条机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。地方各级人民政府行政机构应当使用行政编制，事业单位应当使用事业编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。