㈠ 卫生院事业编制好还是居委会好
对于很多专业的从业者来说，个人的业务能力发展十分倚靠单位的环境，如果在环境好的单位，即使个人的天赋有限，因为环境的因素和经验的积累，个人的业务能力也会有十足的提升，而如果单位提供的工作环境较差，那么即使是个人天赋十分突出，也会因为见识的原因导致最后个人成就十分有限，这样的行业很多，而医院则表现的尤为突出，那么，对于三甲医院的合同员工和社区卫生室编制员工，选择哪个会更加好呢？一般来说，选择社区卫生室编制员工更好。
㈡ 乡政府和乡卫生院哪个好，行政编制和事业编制哪个好
一般来说，当然是前者比较理想。尤其是想从政的人员，有带领群众致富能力的人，去政府机关会有更大的作为；当然如果是医务工作者，要在事业上想要有一定成绩，专业上有发展，应当去后者。
㈢ 护士是考卫生院编制好一点，还是考医院的编制好一点
说实话，护理职业和劳务派遣差别很大，根本不是一个层次的！因为护士是正式员工，所以在工资待遇和用人单位方面都优于劳务派遣！护士事业编制是经过严格努力录取的，是国家事业编制。工资由国家拨款，单位也属于国家机关。劳务派遣的性质比事业单位差很多。劳务派遣的用人单位是劳务公司，不是在职事业单位。无论是资历还是合同的稳定性，都比国家事业单位低，更别提入职后的待遇了！事业编制还有一个可圈可点的地方，就是工作时间，严格按照国家的定额！一般来说，事业编制的直接领导是国立医院。一旦住进事业单位医院，由国家管理，对国家负责。至于辞退和提拔，就看国家管理了。但是，劳务派遣不一样。劳务派遣护士由劳务公司管理。无论是工资还是福利，都和医院关系不大，升职和辞职都是由劳务单位决定的，所以两者在性质上差别很大！简单来说，事业单位护士就是铁饭碗。他们只要不犯太多错误，就不会被辞退，而且有很高的晋升机制。派遣护士只为劳务公司工作，与医院的直接关系不大。一旦他们出现失误，就是劳务公司的管理问题，而这也是很多机构顶风作案拉出劳务派遣的原因！总而言之，两者差别很大。事业单位编制属于正式工，劳务派遣属于临时工。两者在会员资格和薪资待遇上差别很大，没有太大的可比性！
比较好考。考的准备和公务员差不多。不同的是，一个是在职，一个是合同工。国家要求同工同酬，但很多地方还是达不到。护士的编制是指现在一般的护士都是合同制的，但我不是直接挂靠在这家医院，而是通过中介公司，每隔几年签一份合同。拿到的工资其实并不是真正医院开出的工资，而是扣除代理费后的工资。编制直接归医院，全薪，养老，不用签合同，医院也不能随便辞退。
考的准备和公务员差不多(各地可能规定不一样)。区别在于一个是在职，一个是合同工。国家要求同工同酬，但很多地方还是达不到。比如这里，在职工人和合同工工资差别还是很大的，合同工没有住房公积金什么的，很多福利跟不上。比如说深造什么的，医院必须优先考虑在职人员。不过合同工也有优势。比如你对你所在的医院不满意，只要合同满了，随时可以离职，就不用去办理在职申请人事调动了。我希望我的