事业干部什么时候也能职级晋升

Ⅰ 详解《事业单位职员等级晋升制度》及何时全面推行

体制主任提到，有读者询问《事业单位职员等级晋升制度》何时将全面推行？由于该读者即将退休，担心无法享受相关红利。

对此，他表示需要耐心等待。国家已经完成了顶层设计，自2022年1月起，全国“县级以下事业单位”开始全面实施管理岗位等级晋升制度。与之前公务员职务与职级并行的做法类似，这一制度也是先从县级实施，最终在各级各部门得以推广。

从试点到正式实施，公务员职务与职级并行制度历时4年。根据这一规律，预计到2026年，事业单位职员等级晋升制度将在全国所有事业单位实行。

实际上，事业单位职员等级晋升制度是参照公务员职务与职级并行制度制定的。自2022年1月全国“县级以下事业单位”全面实行管理岗位等级晋升制度以来，基层已晋升部分干部。以下将详细探讨相关内容。

一、适用范围

1、必须是县级行政区划内的事业单位，包括城区、县级市、市辖区等，如县委县政府直属事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道事业单位等，均在适用范围内。但不包括市属事业单位或市直机关下属的科处级事业单位。

2、必须是县以下事业单位的管理岗位职员，不包括专技人员和工勤人员。

二、职员等级改革

改革后，职员等级分为领导岗位职员和非领导职责岗位职员两种，类似于公务员职务与职级并行制度。

领导岗位职员分为五级、六级、七级、八级、九级，任职年限和条件保持不变。非领导岗位职员设置为五、六、七、八级非领导职责职员，仅享受工资福利待遇，不享受职务职责、政治待遇和领导职责。

三、突破岗位等级天花板

职员等级晋升制度是事业单位人事管理制度的重要组成部分。由于事业单位属于体制内工作人员，所有人员均纳入编制管理，这些人员都是财政供养人员。

然而，在现实中，事业单位管理岗普通工作人员因受单位职位数量限制，很多人在管理九级岗位上退休，被称为“老九病”。根据办法，县以下事业单位管理岗位将设五级、六级、七级、八级、九级、十级等6个职员等级。

职员等级与岗位等级分离，晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩，仅享受经济待遇。形式与公务员职级相当，类似于过去的公务员非领导职务。对应的岗位等级为领导职务。

四、晋升和单位规格有无关系？

职级并行与单位的机构规格、机构层级有关。股级事业单位可晋升到八级职员（副科级），副科级事业单位可晋升到七级职员（正科级），正科级事业单位可晋升到六级职员（副处级），即比现行机构规格高一级。

五、有职数限制吗？

有。实行事业单位管理岗位职员等级制度是为了激励基层干部干事创业的积极性，是一种竞争机制，而非普惠政策。因此，设置一定的职数是合理的。

六、任职年限要求

考核优秀可缩短半年的任职年限。年度考核被评为基本合格或不定档次的，该年度不计入晋升职员等级的任职年限。在现聘（任）岗位或职员等级期间，获得记功以上奖励的，同等条件下优先晋升职员等级。

Ⅱ 事业职级并行几年晋升一次

事业职级并行不是固定时间晋升，而是与任职年限、工作年限和年度考核结果都有关联。如果是在管理岗位九级任职满6年，歼握任期内年度考核有一个为优秀，可以晋升管理八级氏伏庆；如果是在管理岗位八级任职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，可以晋升管理七级；管理岗位七级在职已满13年、工厅隐作已满25年，在职有三个年度考核为优秀，可以晋升管理六级。

Ⅲ 事业职级晋升新政策

法律分析：1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。