事业单位自收自支和差额哪个好

① 差额拨款的事业单位，自收自支的事业单位，全额拨款的事业单位，哪一个工资高，待遇好

差额拨款的单位盈利多与少了，盈利多工资高，盈利少工资低，全额拨款的收入稳定，

② 事业单位自收自支的好吗

事业单位自收自支好不好主要看个人的看法，自收自支单位不需要财政部门拨款，自己有盈利能力，优点是自己盈利，效益好收入就会比较高。缺点就是没有国家财政拨款，效益不好收入就没有保障。有利有弊看大家更加看中什么哦。大家不必纠结，结合自己的情况去选择就行哦。

事业单位可以分为全额拨款、差额拨款和自收自支，大家不喜欢自收自支单位可以选择其他两个类型的单位，但是大家需要有一个概念，不会有完全契合自己心意的职位，多多少少都会有些弊端，大家要抓重点就行，不要过于细致哦!

事业单位自收自支的好吗

③ 亲们，自收自支事业单位不好，为什么还有那么多人报考哦

1、自收自支事业单位未必不好。众所周知，事业单位分为全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位三种。像自收自支单位的话如果该单位自己经营的业务很好，效益不错，那么其实在工资待遇上是会比一般事业单位要好的，所以这个完全看自收自支单位的业务盈利。自收自支的事业单位一般是建筑安全监督管理站、建筑质量监督管理站、设计院、检测中心等等。
2、自收自支事业单位的不好之处在于：
（1）因为没有国家财政拨款（可能会有少额上级补助）做支持，所以如果单位业务不好，则可能会很惨淡。
（2）自收自支事业单位目前面临政改企的局势，这也是其不利的一处。

④ 事业单位编制分几种哪个待遇好点

事业单位有分几种，一种是财政拨款，参照公务员管理的，一种是财政差额拨款，一种是自收自支的，任何地方都有事业单位，国土、税务、工商不属于事业单位，但国土行政管辖的部门里面有事业单位，公务员属于机关行政部门。
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。