地级市直事业岗工资多少一个月

❶ 我想知道盐城市直单位的事业编制多少钱一个月，

帮你查了下盐城市市直全额拨款事业单位工资水平。

如果是专业技术人员，大学本科学历：

第一年试用期，拿见习期基本工资685，岗位津贴600，生活补贴1100，,另外年终拿每月约1000元的绩效工资，划下来，每月大约3400元左右。当然医疗、房补、公积金之类的都不算在内。

第二年转正，技术员级，基本工资687元，岗位津贴为780元，生活补贴1100，年终绩效工资大约还是1000元，划下来，每月大约3千5、6百元。

绩效工资是根据岗位有关。

薪级工资每年一调，开始工作时大约每年涨20元左右。

不管哪个单位，盐城市直的工资标准是一样的。除非个别单位私下里发点福利。

❷ 市直事业单位一个月工资能有多少

每个省市都不一样，一般事业单位如果是专业技术人员的话 应发工资能够达到3000，实际到手的话 2600多元。
这个还是最终还是要看地区。

❸ 事业单位年薪有多少

粮食局是事业编制，到手5000多，加上保险公积金3000左右，十三个月工资均摊到每个月，发到手6000多

1、安徽某三线小城市，工龄三十二年，扣除五险一金到手三千三链模百块，真心觉得不够养家糊口的。

2、青岛县级市，事业编制到手5000多，加上保险公积金3000左右，十三个月工资均摊到每个月，发到手6000多吧。

3、我是山东地级市的事业编，年入12万吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龙江，我事业，没绩效，一年到手二万多。

5、我事业编（退伍军人），28年工龄，打卡2425，一次性18000，绩效全年10200。

6、河北某县全额事业单位，22年工龄，工资3300+

7、工作24年，专技8，打卡工资不到4000，坐标重庆。

8、苏北某县全额事业编，管理9级，工作15年，工资4681，绩效每月990，年底一起发。

9、黑龙江，今年刚参加工作，到手工资二千八，迷茫了。

10、30岁省直事业单位正科，一月到手一万露点头。

11、广西，45了，事业单位20年工资不到4000，辞职还能干什么？要么趁早走人，要么默默清贫。

12、陕西空饥，二十八事业单位 五险交完到手四千五左右。

13、河南的三线城市，还不到一半，16年工龄，打卡3060。

14、辽宁，乡镇事业编，工龄25，中级九12年，到卡4000。

15、湖北某县级市，今年二月底刚入职，专技岗，到手3000零几十块，转正也加不了多少。

16、陕西，十年工龄，专九4700。

17、市直事业月到手2300，安徽。

18、吉林地区县级市事业编4年工龄到手3200。

19、河南某县，转正一个月到手一千九，工作一年两个月一共到手两万九千多。

20、广西在编36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工龄，到手4400。

22、坐标抚顺工龄11年，市直事业编到手2700+。

23、山西，32年工龄到手工资3700多。

24、甘肃，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部县级事业单位，工龄四年，自己租房，做饭，此两项补贴300.住房公积金自己出400.年底绩效工资没了，奖金没了，一年工资四万左右。

26、贵州，20多年的事业编，专技九级，全年收入六万左右(不含五险一金，三线城市)你自己斟酌。

27、四川，机关事业编制棚亏缓管理十级，3070.12

28、江苏，专技7，基本工资7800。如果算上月绩效就10000多。

29、安徽宿州31年工龄管理岗9级，3768元。

30、北京远郊，到手才7900+

❹ 事业编转正后一月工资多少元

事业编转正后，一个月工资多少元？
事业编工资一般是5000-6000元一个月，也按职称划分。如你是初级一般是6500元一个月，中级一般是8000元一个月，高级可以达到1.3万元左右。所有公务员的工资都按照国家公务员管理条例的规定支付，这是一个相当统一的标准，根据您的单位、职位和职称，由国家直接支付。
事业单位的工资待遇主要包括四部分基本工资。基本工资是全国一个首宽标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。而薪级工资有点像工龄工资。每年只要考核合格就可以晋升一个等级。
很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通本科毕业生是7级，双学士九级，研究生11级，博士14级。国家对于护士和教师也专门照顾，额外提升他们10%的基本工资。
津贴补贴通常包括地区性津贴和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。
试用期工资试用期工资应不低于转正后工资的80%。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。