Ⅰ 事业单位临聘人员辞退补偿
事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。不管是不是临时工,只要员工与单位构成了事实劳动关系的,就是可以按照我国相关的法律规定来要求相应的赔偿的,单位拒不支付的,有权向劳动局申请仲裁解决。
一、事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔颂橘枣偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补伍塌偿金
二、劳动合同解除的合法程序是什么?(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理野拆由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
三、解除劳动合同的法律特征是什么?1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的,否则需要向员工支付相应的赔偿金。
Ⅱ 事业单位辞退合同工怎么赔偿
一、事业单位辞退合同工的赔偿标准
1. 若单位违反规定，无故解除劳动合同，应支付给劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
2. 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
3. 若工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金的计算方式如上所述。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍支付，且最高补偿年限不超过十二年。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、单位不能辞退员工的情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
3. 患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。