① 是学历重要还是能力重要
能力比学历重要！
我的一位年轻同事，中专毕业后，运用专业知识和过硬的外语，成为业务能手，并被其单位重用。最后他告诉我两句话：一句是能力比文凭重要，凭文凭找到的工作，可能会因为能力的不足失去这份工作；一句是人的成才可以有多种途径，按个性寻找发展的途径，才会让孩子的成长顺其自然。我觉得很道理！
有文凭没能力行吗?
现在社会竞争如此激烈,特别在一些大城市和沿海城市.
私营企业的迅速发展,对市场需要迅速跟进,
有思想有能力的老总特别需要有一技之长或有思维有能力的人助其一臂之力.
文凭固然作为进入门槛的条件之一很关键,但你进入了整天只是做一个可有可无的人,上司整天看着你不顺眼行吗?
反之,如果你是一个有能力的人,即使你以基层的身分进入,日后还是可以被挖掘出来的
所以说文凭比能力更重要!
有文凭又怎么样
现在是个文凭泛滥的年代,有笑话称现在大街上一竿子砸下去10个人有8个都是大学生,现在为什么大学生找工作越来越难,就因为现在大家都注重能力而不是学历,为什么现在招人动不动就是要招有多少年工作经验的人,曾经担任过什么工作等等,这都说明了一个主题:能力比学历更重要.
能力最重要
在当今这个实力社会里，如果你空有一个文凭，没有半点能力，肯定不会得到好的职位，就算一时侥幸找到好工作，但没有实力不久就会被炒下来的。
再说现在假文凭满天飞，已经很少有人相信文凭了，当然，我不否认有文凭可能会更容易找工作，但却不是长久的。
所以，要生存，而且是好好的生存，就得有能力！
高文凭底文化的人多的是
文凭只能当作是我们在学校学习毕业的一种证据，并不代表一个人的能力有多么的强，况且现在又有多少大学生是请枪手代考，其文凭的含金量有多高？英语4级，专业科......
拿文凭只是能力的一种体现！
你是哪所大学毕业的啊？你拿的是什么文凭啊？”这是我们在生活中常常会遇到的一个问题。
一提“文凭”两字，我的第一反应就是《围城》中方鸿渐的“买假文凭事件”。我不敢对方鸿渐妄加评论，但是对于他的“文凭事件”我想我们或许能从中思考些什么？
留学四年的方鸿渐兴趣颇广，生活懒散，并未致力攻读某个学位。但是他父亲不断来信询问他是否能拿到博士学位，方鸿渐能忍心让他失望吗？没有文凭就好比在精神上赤裸着没有包裹。在方鸿渐看来，出国留学一定是要衣锦还乡的，但是自己的轻浮并没有换来想要的结果（文凭），于是，只有出此“良策”买了一个假文凭。虽说心里有点不踏实，但是它毕竟满足了方鸿渐的虚荣心，毕竟让方鸿渐做到了“衣锦还乡”！
“文凭”是结果吗？我想它至少不应该是学习的最终结果，所谓学海无涯，学习本无止境，又何谈什么“最终结果”呢？我看我们国人的最大问题就出在这里，我们太看重它的“结果性”了。我曾看过王小平女士着的《本领恐慌》一书，她从“为何学？”、“学什么？”、“怎么学？”这三方面介绍了“真正的学习”，“真正的学习”才是“真正的能力”。很显然，在这种正确学习的姿态下，文凭不等于能力！得文凭只是人们某种能力的体现！
既然“文凭不等于能力”，那么文凭又为何如此抢手呢？甚至有人把它视为人生的最高目标——永远追求最高文凭。根源在于我们的人才“价值观”——“文凭就是能力的标签”。人才价值观的扭曲，使用人单位用人的导向发生了偏差，选拔人才时，不是选贤任能，而是以文凭的高低论英雄。文凭，在很多人眼里也就成了能够让自己出人头地的“法宝”。
那么，“文凭”应该是什么？我个人认为“文凭”应该是我们继续学习的心理基础，我拿到这个文凭说明我可以在相关的专业和领域中能够进行更多的学习和研究，它应该是继续学习的新起点，而不是最终结果。
我们应该怎样去面对“文凭”。我想我们不能把拿到手中的文凭撕掉，但是我们绝对要撕掉心理的文凭；我们不能以追求文凭作为最高目标，而应该透过文凭找目标；我们不能藐视文凭，还应该科学的、理智的尊重文凭。
如今，人们开始崇尚业绩、崇尚能力，进而有很多先见之明的人士开始调节自己的人才价值观。联想集团总裁柳传志说过：“联想在择才方面的标准是‘善于总结’”；另一位老总说：“学历文凭只能代表一个人的静态能力，而学习才是一个人的动态、实在可用的能力”；还有一家闻名全球的会计事务所在北大招聘员工时，只看学生的英语和计算机水平，因为这两样反映的是学生自主学习的能力，而并不是看所谓的文凭。
我门不能希望大家都去学比尔盖茨和王小平，但是我们都应该对文凭有着更为客观的评价，希望大家在努力拿到真正高含金量的文凭的同时，积极寻求它背后的更深意义及更高目标！能力永远比文凭重要！
文凭与林肯！
美国第16任总统林肯，小时侯家里一贫如洗，因此也没有上过什么学，但他确是美国乃至世界上最优秀的总统之一，他那“应该把慈善之心广布于天下”的悲天悯人的情怀，比金子都可贵。南北战争期间，数不尽的母亲、妻子和情人啼哭着到他面前，为判死刑的囚犯申请特赦。林肯不论身体多么疲乏，总是随时听他们的哭诉，答应他们的请求。因为他看不得女人哭，尤其是那些手中抱着婴儿的妇女。如此善良，如此菩萨心肠，其价值远不是什么这个“凭”那个“凭”可与之相比的。
我们对待文凭与能力的态度应该是， 重文凭不惟文凭、能力为第一，这才是正确的态度。
我们不妨想一想，选官如果将“林肯”拒之门外，而让张二江之流堂而皇之的进来。一方面说明这个机制肯定有毛病必须改；另一方面，它又意味着什么呢？
能力永远是第一！
对方辩友，在当今社会的市场经济思想下，仅仅一张文凭是没有任何说服力的。人的内在有许多因素，如毅力、执着、正直等这些好的品质是无法用一个文凭来体现的取代的。现在文凭可能是工作入门票，我认为以后也不完全是。随着企业管理者的素质越来越高，对人才的需求不单单追求文凭，而讲的是实际工作能力和经验。结合当前大学生找工作难的问题我们可以认为，能力才能决定一切，即使偶尔靠着文凭进了公司，但没有自身过硬的能力作为后盾，你的工作也不可能做的好，饭碗也不可能端的稳！
就算你是假文凭我也不查！
某报招聘记者面试开始，担任主考官的该报业务副总编辑对笔试入围者说了几句开场白，其中讲道：这次招聘大多数人文凭过硬，是正规大学的本科生、研究生。也有些人文凭不怎么样，比如在职函授、电大等，按时下的说法只能算水货文凭。
我的一位朋友送验的就是这种水货文凭。他听了主考官的话起身准备离开放弃面试，刚想走又听到主考官接着说：“我的态度是，就算你是假文凭我也不查。文凭是什么，是说明接受了某种教育。接受新闻教育的目的是什么？是写文章。我才不管你什么文凭，我要的是会写文章的记者。博士也好，小学生也好，考试和三个月试用期证明能写出好文章，我就聘你，写不出来你另谋高就。”
面试录取率10∶1，许多本科生、研究生落选了，朋友被录取。三个月试用合格，最近签订了劳动合同。
我不是主张走向另一个极端，认为文凭无用，而是希望让文凭的作用和地位回归到它客观应有的位置。既然无数事实证明文凭与能力并不是一回事，那么用人单位对于文凭，只能作为接受某种教育的证明，不能夸大其价值。我们社会的大多数职业，经过科学的测试，再加上几个月的试用期，就可以比较准确地判断出一个人的能力。招聘招考用人，应把测试放在第一位，文凭放在第二位。决定录取聘用人员时，则主要看试用期的业绩。大家都这样做，社会就会从片面追求文凭和高学历转向追求真才实学。假文凭劣文凭就派不上用场，就会不打自灭。
文凭只是敲门砖
文凭是敲门砖。我相信，在所有人找工作的时候，文凭都是极其重要的，是让你的能力更快的被了解的一种重要方式。但是请记住，文凭的作用是能力的凭证，文凭只是能力的一种验证方法。
有没有能力并不为有没有文凭所决定。在你没有被别人了解的时候，拥有文凭的确使你事半功倍。但我们的目的并不是让自己进门而是让自己做事，在做事里当然是能力比文凭重要！
我们不能总是敲门而不进去是吗？
中国的发展需要什么！
中国要发展，发展需要什么，需要工业的支撑，工业需要什么，工业需要的是大量的专业的熟练技术工人和大量的研究人员。你说那些揣着高等学府毕业证的人他愿意当一名纯技术工人吗？做科研，也嫩了点，没有基础的实践，就没法搞科研。
基础工业要发展，高科技也要发展，这都离不开技术工人，我国的技术工人真的是太缺少了，你科技再领先，没有技术工人实现出来，一样白搭。技术工人有能力吗？有，他们都有，他们可以一眼就看出故障和关键的所在，他们有文凭吗？没有，据我所知，我国的技术工人最高可以评到八级技工，但少之又少。真正的强国靠的不是有多少人拿了多少的证书和文凭，靠的是一大批肯埋头在自身的岗位中工作十年甚至二十年的技术人才。
国家公布了，现在国家缺的是财会人才。结果学校全都加开财会班，以缓解人才不足。学生也是一窝蜂似的争相填报其专业。但是4年后再看，问题来了，学校生产的一大批毕业生多如牛毛，供大于求，试问，这些毕业生是都没有能力吗？当然不是。因为在如此多的人才面前招聘方只能消化一小部分，而剩下的则是已经饱和而不能溶解的盐！
请问对方辩友，如果那些一窝蜂填相同志愿的大学生能在填报志愿时多用一下自己的脑筋，考虑一下社会的现状再结合一下自己的实际情况会出现这样的结果吗，我不否认那一部分大学生可能真有能力，可能他填志愿时受到了，父母，朋友，老师，亲戚的影响，但从这一点我可以说他没有主见，我本人高考填志愿时老师父母都叫我报金融，但我坚持自己的喜好，报了自己喜欢的电子，我现在不是工作生活很愉快吗！
诚然，现在就业的有许多是大学生，但我并没有否认，有文凭就一定没有能力啊，有过硬的文凭加上出色的能力，找工作当然没有问题，可是，为什么现在许多大学生都没有工作，而许多中专技校生却有一份非常不错的工作呢，原因就在于现在的企业用人角度正悄悄的发生了变化，变的更理性，更明智了，文凭只是次要的，真才实干才是第一！
在以市场经济为指导思想的社会发展下去，能力将变的越来越重要，那些高文凭，低能力的大学生只会被无情的社会淘汰！
文凭是“招牌” 能力是“质量”
我们到底应该怎样看待文凭和实力的重要性呢？我觉得，文凭只能说明持有者受到过什么程度的教育。至于文凭和能力是不是名实相符，这就需要靠实践检验了。
打个比方说，文凭好比产品的“广告招牌”，它提供的也仅仅是字面上的证明。我们知道，一种产品在未使用前，人们只能通过厂家的广告宣传，了解其特点、功用等，到底实质如何？只有等到实际使用以后，才能得出结论。同样，这种情况也能说明文凭与实力的重要性，如果文凭被看作是“招牌”的话，那么实力就是“质量”，自己的实力怎样，“质量”有没有保证？那只有靠事实说话。
现实生活中有许许多多的实例可以为此提供佐证。有人有文凭，但有名无实，比如有些持有文凭的人，其动手能力、分析问题的能力、创新能力等让人确实不敢恭维，他们所表现的能力与他们持有的文凭有很大的反差。再加上现在假文凭泛滥，让人对文凭可能含有的“水分”有了不少顾虑。而没有文凭的人，并不一定没有实力，爱迪生、华罗庚等杰出人物以及我们身边许多有一技之长的普通人虽没有文凭，但他们的才能与成功已经说明了一切。
文凭固然重要 关键还靠实力！
对方辩友，文凭永远没有实力重要，这是不争的事实。如同政府官员的一纸任命，承认你是某一方的父母官，可终究不能说明你一上任就能胜任这个职位。至于以后的道路，还得靠实力。没有文凭可以，可如果没有实力，那你将步履艰难。
文凭只能代表你曾经就读于哪所学校或者学习的什么专业。文凭属于过去时，永远不能等于现在。文凭很高的人，却不一定能适应现实生活，相反一些没有文凭的人却能在现实生活中游刃有余，究其原因，无非在于实力的差异。
文凭泛滥甚至搞假文凭成风，并不能说明实力的贬值，只能说明社会上的某些职位因为机制上的原因，造成了一种“轻实力、重文凭”的不良现象。而在一些真正重要的部门，你空有文凭却没有实力是站不住脚的，在真正需要实力的时候，这些人最终也只能像“滥竽充数”故事里的南郭先生一样逃之夭夭——虽然他依旧戴着“乐师”的招牌。但招牌终究只是招牌，它永远都不能说明你实际能干些什么。
事实就是如此，文凭固然重要，关键还靠实力。没有文凭或者说没有上过学的专家教授比比皆是，每一年大量的落榜生成才的也不在少数。对于一个有实力的人而言，生活和实践才是真正的老师。
文凭不能代表全部
我应该承认走入社会的第一步,也是面试时经常碰到的一句话：你是哪所大学毕业的,什么学历？大部分的人会因此而拒之门外。但一个企业的发展不是通过文凭就能发展的更加壮大，文凭只是一个公司的标识（意为：我公司都是高级人才）。但一个公司的发展，还是需要一个有能力的人来帮助公司更好的发展，而文凭只是一张纸。
到处的高楼大厦，都是民工（北京都这么说）所建，难道他们都是高学历，高文凭吗？不是吧，而是靠他们的超群的能力，才有今天我们所看到一切。
从“学历至上”走向“能力主导”
对方辩友，要搞清楚文凭与能力究竟哪个重要，首先要澄清文凭与能力的关系。作为对受教育程度的认知，文凭并不是不重要，但文凭不等同于能力；而作为人才标准的主导，能力有着比文凭更丰富、更高的内涵与实质。能力的基本起点是社会责任感，有德行的能力具有强大的人格感召力，它能激发团队整体能力的释放；能力的基石是学识素养，它源于教育训练又高于书本知识；能力的最佳体现还在于实践，即能发现问题、解决问题，并能以其智慧创造未来。
为检验人的能力高低，现代人把学历视为文化基础，而更看重资格证书，这种现象正在慢慢被企业所淘汰转而代之的是强调工作能力、技能熟练度与创新才能。倡导能力主导的最大意义，还在于它能激励全社会所有成员的积极性、主动性与创造性，为了一个共同的大目标，让亿万人奋发图强，增强自身素质与能力，共同去开拓美好的未来。
你会不会为高学历买单？
现在的社会企业尊重人追求人才是一件可喜的事， 但我决不给高学历买单。 很多高学历的人眼高手底，进门就讲待遇工作条件，做不好事却怨没有外国民主，没有国外的条件好，没有国外待遇高，好笑自己做不好事还嫌国内穷企业差。他们没见到高中生就能做好的事他们做却问题很多又做不好，给他们重大的信任投入巨大资金让他们搞创新他们却几年没丁点成果。我伤心了，决不要拿着高学历的人干高中生就能干好的事。有能力的人拿出可行性计划给我什么学历我都用，社会企业的资金发展机会是给那些有能力使它快速发展的人。对那些没有为社会企业做任贡献拿着张文凭就讲条件的人，我只想说对不起我不会给你的学历买单。
② 工作几年之后想跳槽，学历重要还是证书重要
工作几年之后想跳槽，学历不重要，证书也不重要，重要的是你的工作能力，你的工作经历，你的工作成果。
为什么这样说呢？
HR在招聘时，如果求职者是个毕业生，那么他的学历就很重要，因为毕业生没有工作经验，这个时候就看他的学历了，学历代表了他过去的学习能力。如果是一流高校毕业的，无疑会让人多看几眼，高学历说明这个人至少是会读书的，可以给他一个工作机会，看看他的工作能力如何？
你已经工作几年了，就算是名校毕业的，在跳槽的时候都不要在学历上大做文章了，那样给人的印象是不思进取，几年过去了，毫无长进，现在还吃老本。
不知道你是第几次跳槽了，如果一年内都换了五六份工作了，这说明什么问题？你从来就没有真正投入过工作，要从自己身上找原因了。
1、职业规划不明确。
2、像无头苍蝇一样乱撞，随便找份工就上班了。
3、意气用事，不高兴，就不想去上班了。
4、不懂工作的意义。
如果你跳槽非常频繁的话，都谈不上有什么工作能力。假定你是有的，可是简历上无法显现。到一个公司待不了两个月就要走了，如果是大公司的话，估计连人，连门都没认清，工作都还没熟悉，凳子都没有坐热就走人了，看不到你的工作能力。
你的资历，你的职位，你的薪水，是工作能力的直接表现。
如果每天只会按时上班，准点下班，每个月领着固定薪水，而且近年工资都没有变化，说明你的上进心是不够的，工作能力也有限。
公司是以盈利为目的的，不赚钱，公司活不长。HR在招聘时，他要考虑你能为公司做什么？公司为什么要花高价请有经验的人？就是想减少培训环节，直接上岗，所以求职者工作能力很重要，你过往出色的工作表现会为你加分。
如果你有大型项目的工作经历，和某些知名的业界人士合作过，这对于日后找工作非常有利，即使不是你直接负责的，你也可以说了某某一起共事，学到很多，HR肯定会对你另眼相看。
知名大型项目工作机会很难争取的，如果你抓住了一次上场的机遇，证明了自己，展示了自己。一次机遇就足以改变人生。
比如，这次参加70周年阅兵的军人，他们通过自己的努力PK掉无数个同伴，用在实力站在天安门前，向世界展示自己。这样的经历会成为他们军旅生涯中最闪亮的工作经历，对于他们将来的发展有举足轻重的影响。
跳槽时，你能展示过去的工作成果，那是最好的，越知名的越好，当HR不断向你提问时，证明他对你非常感兴趣，甚至会请相关职位的部门的负责人和你沟通，如果你业务非常熟练，做事游刃有余，表现相当出色，他们可能会当场录用你。有实力，找工作将会非常简单。
结语：学历的高低只能反映出人的接受程度，人的能力是要在 社会 实践中加以培养的，人只有在劳动中才能积累工作经验，从而不断地增长劳动的才能。有一句话说得好：活到老，要学到老。
回答这个问题之前，我想先告诉你为什么有的公司招聘的时候会设计学历和证书的这个门槛，以及它背后的逻辑。
有很多好公司，对人的要求可不仅是学历，严苛点的，要求是第一学历，也就是说企业只看你高考后获得的那个学历，你后面自己进修的研究生什么的都不算数，哪怕是985的研究生也好。这也是为什么985，211的本科生更容易进好公司的原因之一。
那为什么很多公司会设计学历门槛呢？原因很简单，就是筛掉一批人，因为企业也很难有办法通过其他途径证明你这个人怎么样，单纯的面试也只能考察个初步印象，而最简单的办法就是看学历了，因为学历这个东西能证明很多问题，证明你是否足够聪明，证明你学习能力是否够强，证明你以前是否认真、努力地对待学习这件事。所以对于企业来说，设计学历门槛，是识别、筛查候选人成本最低的方法。
还有些公司，会有证书要求，这是为什么呢？原因也很简单，有的项目，就是需要一定数量的持有相关证书的人员，才能接，比如建筑类的，要求有一建二建。IT的，要求有系统集成、高项、网络工程。金融的，要金融分析、证券分析、基金经理。所以没有证书他们接不了活，所以只要你有证书，就很容易进去，倒也未见得要考察你有多大能力，因为公司老板心里都很清楚，证书并不能代表能力，它只是一个敲门砖，真正专业的或者厉害的人物，这种证书对他们来说是无所谓的，因为别人做一两个项目的亲身经历，远远超出你考一个证书的价值。
那么接着我来回答你这个问题，我个人认为，学历重要，因为学历给那些HR的第一感觉会好一些，HR对一个研究生的好感肯定要大余本科生。
至于证书，可以看着考，如果跟自己专业相关的，但考无妨，因为考一次也可以加深你对本专业的认知和系统化。但是其他专业的你就得掂量着点了，因为隔行如隔山，如果你是想凭借一纸证书进入另外一个行业，这个难度还是蛮大的，因为理论终究是理论，没有实践的话，难以形成自己的知识体系，学到的东西，都是别人的，很容易就忘了。
能力背景才最重要。
当然也不是学历和证书不重要，但是工作几年后相比企业企业首先看的是你的能力和背景了。
学历和证书什么时候是最重要的？是你刚毕业和毕业前的一两年。
因为这个时期你没有经验或者是个职场新人，用能力衡量还过早，这个时候企业还得看你的学历、证书背后所代表的你的 学习能力、学校光环 。所以这个时期学历和证书对于跳槽、找工作尤为重要。
当然，如果你工作的前两年有一个非常好的平台背书是非常加分的，但是学历证书的权重仍然很大。
工作了几年以后，你在职场上已经有了一定的背景经验，相关的业务领域有了可衡量的指标，也就是项目经验、技能、任职背景等等，这些事企业选择的首要因素。
我认识一个恒大的业务单元高管，是个大专学历。要知道恒大碧桂园等等招收应届生都是一本硕士985学历的，而一个大专学历能做到业务部门高管则是跳槽时他在其他公司的能力、经验以及背景背书所得到的认可。
当然这个时期学历仍然也重要，但是是在能力背景之下的。
针对大多数岗位和领域来说，还是学历更加重要一点。但 更重要的是，工作几年之后，你是否还具备获取学历或者证书的那种学习能力？
其实面试的时候，去参考学历和证书，都是一纸凭证，公司还是想通过学历和证书看到你的能力，如果你有更好展示自己能力的方式，也是同样适用的。
两项都重要，我自己也是工作很多年的人，最近也想跳槽，在找工作过程中，真的感觉以上两条都重要：
1、学历代表着你受教育的程度，当前 社会 上确有部分人表示学历无用，可是我放眼看去，那些大企业在招聘的时候，哪个不是看重你的学历？没有好的学历，你说不定连面试资格都没有，所以学历重要；
2、证书包含荣誉证书和技能等级证书，这是你工作这些年最好的成绩总结，也是自己想外界展示自己的最有利的证据，也让用人单位能够更好的了解你；
所以学历和证书对工作几年跳槽都是很重要的
根据多年的工作经验、面试经验以及培训经验。我可以告诉你，学历学位证书，只有在你找第一份工作时候，即你从校园刚开始步入职场时候有较大的参考价值。因为那个时候，你是一张白纸，用人单位比较看重你的可塑性。当你工作了一段时间之后，有了经验，再去跳槽找工作，那么工作经验、业绩，以及这个行业的从业（职业）资格证书就非常重要了。所以步入职场后，一定要取得行业内的高含金量职业资格证书，目前我国很多行业岗位都实行的是职业资格准入制度。因此，务必取得中、高级的职业资格证书，辅以相关业绩，这个是你能找到工作的重要保障。祝你找到满意的工作。
工作几年之后想跳槽，学历重要还是证书重要。 我的答案是：证书和学历都很重要。
第一点：学历重要不重要
很多人都说学历只是在第1次求职的时候有用，后面全部都没有用了，这说法其实是错误的 ，如果你是北大毕业的，你的学历在你每一次求职的时候都很有用。
如果你是一个三本毕业的，那么你的学历在你后面的每一次求职中都会给你带来坎坷。
原因很简单，公司里的HR并不是具体的技术负责人，他对技术其实一无所知，他也并不会管理，他只是会挑人而已，但是HR挑人凭什么呢，不就凭一些硬件指标吗，除了学历证书，其他公司的工作年限，他还能凭借什么来判断这个人呢。
比如你到计算机企业里面去应聘，HR难道能真的让你现场写编程么，不可能的，只有到了第2次面试他们才会让技术部的负责人给你出题目考你的编程。如果HR出题来考你，你写的答案也必须要传送给技术部门，才能知道到底答案是否正确。
鉴于公司招聘全部都要通过HR，而公司的技术层面他们一无所知，管理层面也是一无所知，因此他们看到的只有学历资历和证书，这才是他们看的硬指标。
只有通过了公司人事部门的考核以后，你才能进入到二轮面试，这时候才会有真真正正的技术人员来面试，你这个时候才能展现自己的其他能力。
我认识一个制造公司里面的HR，他是法律专业毕业的，在他去进行社招的时候，看的就是学历和证书还有资历，其他的一概不看。因为他不懂机械也不懂电气，他只看这些他能看懂到的东西。换句话说，制造公司里面的HR，到了计算机行业里面做HR也是可以的，不存在跨专业的问题。 因为他招聘就是看些硬件指标而已。所以学历这个敲门砖是非常重要的。
第二点：证书重不重要
换个思维来想这事，如果证书不重要的话，那满街的培训机构教人考证书收钱咋那么贵呢， 证书代表着你在这行业里面耕耘的深度。
举个例子，两个工程师学校可能不太一样，一个一本，一个二本。两个人都工作了几年，一本的工程师因为忙于工作，所以没有考下一级建造师的证，二本的这个工程师利用业余时间咬咬牙，考下了市政工程的证下来，当他们两个的学历和证书全部送到新公司的HR手上时，这个HR大概率会选二本的这个工程师。
原因很简单，有了市政一级建造师的证书，他在这个行业的价值就高了不少，公司招聘了他之后对于公司自身的价值提升很有好处。这个就是两者权衡来看，综合比较， HR挑人和我们菜市场买菜其实思路是一样的。
总结：找工作的话，学历、证书和资历都是很重要的，这三者会被HR综合来评判。评判分高的他们就会通知这个人来第2轮面试。
别人问你的时候，是先问你哪个学校毕业的还是问你考的什么证书？自从上大学你的第一学历就没法改变了，而你的证书还可以工作后再考，对吧。不言而喻，肯定是学历放在第一位的，但有些岗位并不是说有学历就可以了，还必须要相关证书，所以说，学历是敲门砖，证书是顶上玉。
企业在用人过程中对待学历和证书一般是这样处理的：
1、优先看学历：比如要求必须“985、211”，必须一本以上，必须本科等等，你只有达到了学历要求才有可能通过。
2、特殊岗位还要看证书：比如会计的会计证、注册会计师、律师的律师资格证、项目管理的PMP证书，等等。有证书要求的，企业一般都会特别说明。
3、没证书要求的，你如果有相关证书，对你来说是加分项。
你的经验更重要。
学历代表着你的低限。它证明了你的学习能力和过去的成绩。之所以说是低限，是因为你有一定的学历，就能有相对应的选择机会。你是清华毕业，选择的机会就更大，你是普通本科，你选择的余地就小。
而证书是你在专业领域的能力。它证明你在这个专业领域达到了一定的能力。有些证书是准入性的，那么你就有更多的选择机会，也有更多的被选择机会。有些证书是能力性，比如高级会计证，直接证明了你的能力等级。
如果你是找工作，那么证书的作用相对来说更重要。这个证书基本上能够让企业减少培养成本和时间，达到即插即用的效果。
但是对于个人发展来说，经验更加重要。我说的经验不是你干了什么，干了几年，而且你在工作中的思考和进步，你能够把之前的工作总结，查找漏洞，完善自己，这个能力才更加重要，不但能让你尽快走上管理岗位，也能够让你尽快的成为行业的精英，所以学历是低限，证书是保险，经验或者说思考是上限。
回答这个问题，我感觉不能一点盖面。这得看你是从事什么行业，在什么单位。以我愚昧之见，从事事业单位、公务员之类的工作，学历应该更重要一些，要是从事工程类行业，证书就显得尤为重要。比较在基础建设领域，我曾经就亲眼见过两个人挣项目经理的位置，一个能力强但是没有一级建造师证，一个能力弱但是有一级建造师证，在背景和关系差不多的情况之下，能力强的败给了能力弱的，其实下面的人都希望能力强的那个人上位，结果确是相反，这就是关键时刻证书所起的作用。不过不管如何，努力取得证书总是没错的，一个人不停的学习不停的努力，是对自己的一种交代吧。