事业单位改革后人员如何安排

‘壹’ 事业单位改革后，聘用制人员如何调整

无论是绩效工资还是事业单位改革人员身份置换，都是针对在岗在册（在编）人员。由于你没有纳入编制内，所以事业单位改革为公益二类，仍然只能维持原有身份。只有经过招考部门、组织部门（或人社部）且在纳入编制管理的公开招考工作人人员才是编制内人员。

‘贰’ 浜嬩笟鍗曚綅鏀归潻 缂栧埗鍙栨秷 灏嗘寜浜旂嶆柟寮忚繘琛屽畨缃!

1.琚杈为

2.阃浼

3.镊涓婚夋嫨

4.杞浼

5.杞鍒板叾浠栦簨涓氩崟浣

"浜"鎸囱亴鑳斤纴"缂"鏄缂栧埗锛"浜"鏄浜哄憳锛屾剰镐濇槸杩炰汉甯︾紪涓璧烽殢镵岃兘鏁村悎锛岃亴鑳芥暣钖埚埌鍝閲岋纴浜哄憳缂栧埗涓璧疯皟鏁村埌鍝閲屻备簨涓氩崟浣嶆暣钖堟垨钥呮挙阌锛屽叾琛屾敛绫昏亴鑳藉垝褰掔浉搴旂殑琛屾敛链哄叧镓挎媴锛岀敱浜庤屾敛链哄叧琛屾敛缂栧埗镐婚噺鎺у埗锛屼笉鑳介殢镵岃兘澶ф壒閲忚浆鎹㈡暣钖堣繘𨱒ョ殑浜嬩笟缂栧埗锛屾満鍏冲张涓嶅厑璁告贩宀楁贩缂栵纴浣跨敤浜嬩笟缂栧埗锛屽洜姝わ纴琛屾敛绫昏亴鑳芥暣钖埚埌链哄叧锛屽师𨱒ユ圹𨰾呰亴鑳界殑浜嬩笟浜哄憳鍜岀紪鍒讹纴闅忚亴鑳借浆鎹涓鸿屾敛缂栧埗镄勫彲鑳芥у熀链娌℃湁銆

鍙链夊叕鐩婄被浜嬩笟鍗曚綅镄勫叕鐩婃湇锷¤亴鑳藉墺绂绘暣钖埚悗锛屼汉锻樼紪鍒跺彲浠ラ殢钖岃亴鑳芥暣钖埚埌鏂扮殑浜嬩笟鍗曚綅锛屼釜浜鸿韩浠藉拰缂栧埗绫诲瀷涓嶅彂鐢熸敼鍙樸傚洜姝わ纴杩樿佸姞涓娄竴𨱒′汉涓虹殑瑙勫畾锛氩悓绫绘ц川镄勫崟浣嶈繘琛岃亴鑳藉垝杞銆佹暣钖堟椂锛屽彲浠ユ墽琛屸灭紪闅忎簨璧般佷汉闅忕紪璧扳濈殑铡熷垯锛屽嵆琛屾敛镵岃兘鏁村悎鍒拌屾敛鍗曚綅锛屼簨涓氲亴鑳芥暣钖埚埌浜嬩笟鍗曚綅銆

鐢变簬琛屾敛閮ㄩ棬銆佷簨涓氩崟浣嶆敼闱╋纴閮芥湁绮剧亩链烘瀯銆佺簿绠浜哄憳缂栧埗镄勮佹眰锛屼汉锻樼紪鍒剁簿绠鍦20%宸﹀彸銆傝屾満鏋勬敼闱╀腑锛屽张瑕佲滃Ε锽勫畨缃鍒嗘祦浜哄憳锛屼笉鑳界亩鍗曟帹钖戠ぞ浼气濓纴锲犳わ纴鍙楀奖鍝嶆渶澶х殑锛屽氨鏄钖埚悓鍒剁＄悊镄勯潪姝ｅ纺镵屽伐銆

镊瀹氲嚜绛圭被缂栧埗鍙娄汉锻樻槸鍦版柟鏀垮簻镊琛屾牳瀹氱殑缂栧埗绫诲瀷锛屽氭暟鐪佷唤镞╁凡缁忔寜瑕佹眰娓呯悊缁撴潫銆备笅涓姝ユ牴鎹链烘瀯鏀归潻闇瑕侊纴娓呯悊镄勫氨鏄鍏朵粬钖埚悓鍒朵汉锻樸伞婃満鏋勭紪鍒舵硶銆嬮佸竷瀹炴柦钖庯纴涓嶅厑璁稿嚭鐜版硶寰嬭勫畾涔嫔栫殑缂栧埗绫诲瀷锛屽啀锷犱笂浜嬩笟鍗曚綅鍒嗙被鏀归潻锛岃佹眰灏嗙敓浜х粡钀ョ被镵岃兘鏀逛紒缁忚惀锛屾帹钖戠ぞ浼氾纴锲犳わ纴镊鏀惰嚜鏀绫讳簨涓氩崟浣嶃佽嚜鏀惰嚜鏀绫荤紪鍒跺皢鍦2020骞村簳涔嫔墠鎾ら攒锛屼笉鍐嶆垚绔嫔拰浣跨敤銆

镓链夊悎钖屽埗绠＄悊镄勮嚜鏀惰嚜鏀浜哄憳銆佸悎钖屽伐銆佷复镞朵汉锻樼瓑缂栧栫＄悊浜哄憳锛屽皢鎸夈婂姵锷ㄥ悎钖屾硶銆嬭勫畾锛岄嗗彇缁忔祹琛ュ伩钖庯纴镊涓绘嫨涓氾纴鎴栬呴殢浼佹敼鍒讹纴瀹夌疆鍒版柊鎴愮珛镄勪紒涓氥傛渤鍖楃渷璇曡岃屾敛镓ф硶链烘瀯鏀归潻锛屽凡缁忓叏闱㈡竻鐞呜緸阃浜嗘墍链夌殑涓存椂宸ャ佸悎钖屽伐銆佸姵锷℃淳阆ｅ伐锛屼笉鍏佽告墽娉曢槦浼崭腑链夌紪澶栧悎钖屽伐瀛桦湪锛屽氨鏄涓涓鍏稿瀷镄勪緥瀛愩

链烘瀯鏀归潻涓锛屼互鎻愬墠阃浼戞敛绛栦负锘虹锛屾彁鍑轰简瀵逛复阃浼戜汉锻樼殑瀹夌疆鏂规堛傛彁鍓嶉浼戠殑鏀跨瓥钖勫湴镓ц屾敛绛栧熀链缁熶竴锛岄兘鏄钬滃伐鍕や汉锻桦伐璧勬弧20骞淬佸共閮ㄥ伐浣沧弧30骞达纴璺濈婚浼戜笉瓒5骞达纴鍙浠ョ敌璇锋彁鍓嶉浼戋濓纴鐗规畩宸ョ崭汉锻桦勾闄愬彲鏀惧借呖8钬斺10骞淬

杩戝勾𨱒ワ纴鐢变簬浜哄彛钥侀缎鍖栭梾棰樼獊鍑猴纴璁稿氱渷浠藉仠姝浜嗏沧彁鍓嶉浼戋濇敛绛栫殑瀹℃壒锛岀粍缁囬儴闂ㄨ缮鍏ㄩ溃鍙锅滀简棰嗗煎共閮ㄥコ50宀併佺敺55宀佹彁鍓嵝滈灞呬簩绾库濄佷笉𨰾呬换瀹炶亴镄勫仛娉曪纴浠ュ墠杩欑嶆儏鍐典互钬沧彁楂树竴绾у伐璧勫緟阆団濅负𨱒′欢锛屽惛寮曢嗗煎共閮ㄦ彁鍓岖诲矖锛岀幇鍦ㄦ彁鍓岖诲矖涓崭粎涓嶅厑璁革纴杩樿鍏氭姤鍏氩垔涓ヨ们镓硅瘎锛屽畾镐т负鍙︿竴绉嵝滆厫璐モ濊屼负銆

鍦ㄦ満鏋勬敼闱╀腑锛岃槠铹剁洰鍓嶈缮娌℃湁鍏充簬棰嗗煎共閮ㄦ仮澶嶆彁鍓嵝滈灞呬簩绾库濈殑璇存硶锛堥嗗艰亴鏁板ぇ閲忓噺灏戯纴阃灞呬簩绾跨殑鏀跨瓥涔熶笉鏄灏卞交搴曟病链夐吨鏂颁娇鐢ㄧ殑鍙鑳斤级锛屼絾鍗存槑纭鎻愬嚭浜嗏滀复杩戦浼戜汉锻桦彲浠ユ彁鍓崭氦鐢辩ぞ淇濋儴闂ㄦ帴绠♀濓纴鍦ㄦ彁鍓嶉浼戠殑鏀跨瓥涓婏纴鏀惧戒简䦅呬紤镄勬浔浠讹纴浠ュ强瀵瑰伐浜恒佸共閮ㄥ伐浣滃勾闄愮殑瑕佹眰锛屽彧瑕佹槸璺濋浼5骞达纴閮藉彲浠ョ敌璇锋彁鍓嶉浼戯纴浜ょ敱绀句缭閮ㄩ棬鎺ョ°

鐗瑰埆璇存槑锛氶氲繃浠ヤ笂鍏充簬浜嬩笟鍗曚綅鏀归潻 缂栧埗鍙栨秷 灏嗘寜浜旂嶆柟寮忚繘琛屽畨缃!鍐呭逛粙缁嶅悗锛岀浉淇″ぇ瀹朵细瀵逛簨涓氩崟浣嶆敼闱 缂栧埗鍙栨秷 灏嗘寜浜旂嶆柟寮忚繘琛屽畨缃!链変釜鏂扮殑浜呜В锛屾洿甯屾湜鍙浠ュ逛綘链夋墍甯锷┿

‘叁’ 划归公益二类事业单位后，原来的一类事业编制人员编制如何处理。

1、和改制之前不会有太多区别。

2、参公事业的本质是事业单位，人员也是事业编制，只不过人员服从公务员法管理，晋升方面和公务员无异。

3、实际上单位性质没变，仍然是事业单位，需要关注的重点是人员的管理方式，是继续参照公务员法管理还是以事业单位方式管理。

4、目前很多地方还有地方性政策，比如采用“新人新办法，老人老办法”的方式过渡，即过去参公，现在仍然参公，各地不一。

拓展资料：

所谓公益二类，是指应具备以下条件的一类事业单位:面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。

公益一类、二类具体由各地结合实际研究确定。

所谓公益二类，是指应具备以下条件的一类事业单位:面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。

公益一类、二类具体由各地结合实际研究确定。

指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务。

政府予以支持，可部分实现由市场配置资源的事业单位，以及主要为政府履行职能提供支持保障的事业单位，这类公益二类的单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动，在确保实现公益目标的前提下，可依法开展相关的经营活动，依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展，即公益二类 。

公益二类是政府资助一部分提供保障，也可以通过市场进行资源配置，如公立医院等。 公益一类、二类具体由各地结合实际研究确定。

社会公益类事业单位，指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位。根据社会公益类事业单位的功能特点，划分为两种类别:公益一类和公益二类。