1. 一般是国企好还是事业单位好
建达教育回答:
一:事业单位
事业单位不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,人员工资和办公经费来源多为财政拨款,正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制,基本是逢进必考,待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门,工作及待遇本身也很有保障。
二:国企
企业单位就是以赢利为目的的机构,一般是自负盈亏,意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制,待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
三:总结
工作发展是因人而易,适者生存。对”事业单位和国企哪个更有前途“的问题也是仁者见仁、智者见智。你可以到地方劳动部门实地考察,了解情况,再与自己的现状对比,就能明白哪个单位更适合你。
建达教育回答:
2. 同等级的事业单位和国企哪个更好
事业单位更好。
同级相比,整体上事业单位要优于国企。事业单位的优势在于编制,旱涝保收,基本没有下岗失业的风险。缺点是太稳定,工资标准基本一致,彼此间的收入没有明显的差距,在晋升上不分彼此,优势也不明显,整体上大家平平过,拉不开差距,无所谓太多的好坏之分。
而国企不一样,收入来自于运营,没有财政供养,经营的好坏待遇天差地别,有的富得流油,有的濒临破产工资都发不出,旱的旱死,涝的涝死,彼此间的差距比较悬殊。同级相比,事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面,平均水平都比国企要高出一截。
选择单位要考虑的几个因素。
我一直觉得工资不是唯一的因素,在不是就靠这些钱活下去的情况下,工资都不是一个很重要的因素,尤其是在体制内。(政府、事业单位、国企,是体制内)
为什么国企工资低,很多人还愿意来?国企领导辞职去民企就能拿翻几倍的工资,但还是很少有任辞职,为什么?我觉得主要两点原因:体制内的人,能力来自于组织对你的认可,当你离开了体制,你的能力也被削弱了一大部分;还有就是体制内带来的是社会地位的提升。
钱,权,人脉,能力等等,最后形成一个人在这个社会的位置,我们姑且用社会地位来代表这些因素加权以后形成的这个东西。
拿高工资其实也是追求社会地位的提高,那在体制内的升迁,就是一种快速提高社会地位的方式。
所以你选择单位时,我觉得首先要考虑清楚,你追求的是什么。
是工资?是经验?是从政?是安稳?等等,只有明白自己想要什么,才能去做出选择,才能站在自己的角度说哪个好哪个更好。
3. 公务员,事业单位,国企单位三种编制哪个更好
一般来看公务员应该好于事业单位,事业单位好于国企。但是国企也要看是什么企业,要是大型央企或者大型待遇好的国企可能工资福利待遇比公务员还好,也好于事业单位。这个就要看什么单位了。有的好单位的事业编制也好于乡镇等不好的公务员岗位。所以这个不是很好说。
1、行政编制就是公务员,公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级,还有希望奋斗成为官员。
2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格,而事业单位是和本身效益有关系的,也没有公务员那么严格的约束,很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的,部分分流为行政编制,部分变成企业编制,剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。
3、事业单位或者行政单位的企业编制的话,我个人意见是没什么前途,虽然待遇或许不差,但还会受一些歧视。所以,如果是这些单位的企业编制,就想办法走到体制内。广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资,钱是相当多。不过另一部分国企、私企,就一般般了。
4. 国企好还是事业单位好
事业单位好。
事业单位事业单位不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,人员工资和办公经费来源多为财政拨款,正式工作人员由编制部门登记在册。
事业单位工作人员招聘有严格限制,基本是逢进必考,待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门,工作及待遇本身也很有保障。
国企企业单位就是以赢利为目的的机构,一般是自负盈亏,意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制,待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
对比:
事业单位是相对于企业单位而言的。首先,事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏损与盈利的后果,有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位;私企就是属个人所有的企业单位。
以上内容参考:网络-事业单位
5. 国企和事业单位哪个好
对于我们来说,两个都很好。比私企好多了!
离退休人员待遇调整组织实施
党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体,及其所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作,由人力资源社会保障部、财政部负责协调,各部门(单位〉具体实施;各地区和中央各部门在京外单位(:少数部门除外〉,在各省、自治区、直辖市人民政府领导下,由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。
6. 有编制的事业单位和国企相比,哪个更好呢
7. 事业单位和国企哪个好事业单位和国企的区别有哪些
一直我们都拿公务员和事业单位做比较,一个行政编,一个事业编,一般来说,同岗位同资历情况下公务员编制要比事业编制收入高一些。今天,我们来谈一下事业单位和国企的待遇究竟哪个好。国企也是小伙伴们一直以来奋力争取的工作,那么相对于事业单位,我们该如何选择呢?
首先,说两者待遇不同之前,我们应该知道事业单位和国企的财政性质不同。事业单位是由国家财政拨款,一般会有绩效工资机制。而国企是属于盈利性质的企业单位,财政的来源主要是通过企业的运营效应,根据自身的盈亏决定的。事业单位和国企都会有各项指标来考核作为待遇的基本项。
事业单位待遇
一般事业单位工资大概会在4000-5000左右,公积金3000左右,这些只是平时的工资,年终福利待遇更是不用说。事业单位的工资还会随着工龄的增长、职称的影响,工资还是会稳中提升的。事业单位的工作相对来说较轻松,压力不大,而且也是“铁饭碗”,所以工作也比较稳定。
国企待遇
国企的工资高,高的什么程度?据有关人士表示,一个月的工资待遇在12000左右,公积金1400左右,当然,付出的肯定不少。国企的工作压力比较大,年薪20万左右差不多,但是付出的心血当然也越多。国企的工作强度和事业单位是根本不同的,他们要付出要运转整个企业,所以相对来说比较辛苦。
所以,中国那句老话说的一点没错,你付出的越多,得到的也越多。不只是国企,私企也一样。所以,怎么选,你心里应该有答案了,你是希望自己的工作状态是充实紧张的还是安逸轻松的?不同人有不同的看法,有人说安逸轻松的那不是混吃等死吗?其实不然,在以后,我们会面对很多东西,例如家庭,如果你太忙,顾不上家庭,那样的话得不偿失。所以,要想做出选择,还是得深思熟虑,还是得样样兼顾周到!
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8. 事业单位编外人员和国企合同工比哪个好
其实差不太多,两个都干过,看岗位吧,如果是大国企的好岗位(行政,后勤等等),那自然选国企。如果小国企或者岗位很差的那种,还不如事业单位合同工,活多钱少,随时有破产买断的风险,好的事业单位合同工其实很不错的,待遇也不差,工作总体比国企少很多,业绩压力也小,国企也是企业,企业就有竞争,除非垄断性行业,现在国企内卷越来越厉害,裁员压力也大,很多国企正式工都被买断重新聘成劳务工了,我在特大型央企的三级子公司,兄弟公司就像麦子一样一片一片的破产重组,而破产重组也代表着员工买断重新聘用,全是劳务,不值得。虽然没轮到我们公司,但我也做打算了,准备找找事业单位的合同工岗位,事业单位说到底怎么也比企业强啊,国企早就不算铁饭碗了
9. 公务员、事业编、国企三种编制的优劣和发展前景是什么
随着社会的不断发展,公务员、事业编、国企,已经不再是人们眼中的铁饭碗,三种编制的优劣考古相同,发展前行也各不相同。
国企相对于公务员和事业编来说更有优势,而且竞争压力比较小,每年国企都会举办几次招新,只要你把握住机会,有足够的能力,就能够进国企。而且在国企中工作比较稳定,享受的待遇也很好,升迁的机会也相对而言比较大。但是在国企中工作将要面对复杂的人际关系,一旦处理不好,很容易得罪人。在未来,虽然他以后也不再是甜饭碗了,但是相比于其他工作,在国企中工作显然更加的稳定上升的空间更大。
10. 事业单位和国企哪个比较好
事业单位好。
事业单位事业单位不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,人员工资和办公经费来源多为财政拨款,正式工作人员由编制部门登记在册。
事业单位工作人员招聘有严格限制,基本是逢进必考,待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门,工作及待遇本身也很有保障。
国企企业单位就是以赢利为目的的机构,一般是自负盈亏,意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制,待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
对比:
事业单位是相对于企业单位而言的。首先,事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏损与盈利的后果,有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位;私企就是属个人所有的企业单位。
以上内容参考:网络-事业单位