① 事业单位工作人员如何办理调动手续
材料：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表（一式三份）；
3、编制审核通知单；
4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。
审批程序：
1、本人提出申请调动报告、填写《干部调动呈报表》。
2、所在单位、接收单位、主管部门意见。
3、《干部调动呈报表》、《编制审核通知单》、计生证明、体检表等材料报市人社局流动调配股。
4、组织考核、审查干部档案。
5、局务会议研究。
6、发出调干通知。
7、转行政组织关系。
8、与调入事业单位签订聘用合同。
9、转工资关系。
事业单位工作人员调任资格条件：
事业单位调任规定（试行）（中组发[2008]6号）第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
第七条事业单位调出机关后再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
② 行政机关工勤人员能不能调动
法律分析：行政机关工勤人员可以调动的。
机关事业单位编制内调动工勤人员符合条件：
1、工勤人员(国家职工、集体职工、合同制工人)，有齐全的个人劳动工资档案材料；
2、办理调动人员必须是所在单位同意调出，对方单位同意接收；
3、符合计划生育政策；
4、需先经市编委定编。
申报所需的材料：
1、《单位调入职工申请报告》；
2、《工勤人员商调登记表(市内用)》一式2份；
3、个人档案材料；
4、调出单位出具的计划生育证明。
办事程序：拟调入单位向人力资源局事业单位人事管理科提出申请，审核通过后，通知其到人力资源局办事窗口领取《工人调动通知书》，调出单位主管部门发介绍信给人力资源局，人力资源局开《工人介绍信》给调入单位，调入单位凭《工人介绍信》到市机构编制委员会办公室办理入编。
流程：提交资料室审核事窗口开《工人调动通知书》工人介绍信》理入编
法律依据：《公务员调任规定》
第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
③ 事业单位,调动工作调令是人社局发还是新单位发
事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。
事业单位办理工作调动的方法:
1、让接收单位给开一封《商调函》；
2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；
3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。
4、现在人才流动很频繁，调动也简单化了，不管是企业，还是事业单位，只要一个愿收，一个愿放，调动工作基本没问题。
(3)机关事业单位工作人员如何调动扩展阅读：
流程：
第一、
到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。
第二、
现在要分成两层同时走，这样会快点。
第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。
第三、
第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。
第四、
到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。
第五、
凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。
第六、
凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。
第七、
凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。凭这介绍信就可以到新单位报到了。
第八、
调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)。