事业单位改革后文职人员如何改

1. 选择军队文职，还会失业么

军队文职，相信绝大多数人的第一印象就是军人。毕竟是在部队工作的，会给大家留下这种印象其实并不奇怪。然而文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。

既然是非现役，那么文职人员的工作自然是合同制的。那么当你的工作合同到期后，单位没有续签，是不是就意味着要失业了呢？

新《条例》拓宽了文职人员的进出渠道，由过去面向社会公开招考的单一模式，调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合；明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。明确文职人员可以在用人单位内部交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

根据《军队文职人员管理规定(全文)》

文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。

文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。

续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。

而所谓的职称又是如何得来的呢？无非就是平日的培训和考核啦！国有国法，家有家规，军队当然也有军队相关的规定啦！

根据新《中国人民解放军文职人员条例》

对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

文职人员的培训和考核实行登记管理。

培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

文职人员作为军队的成部分，在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

3年后是“续聘”还是“失业”，全在自身。

究其所以，合同的续签，主要还是考察自己的能力问题。只要我们能力够了，自然是可以续签的。所以大家还是要把重心放在能力的培养上，毕竟有了渔（能力）才能有后来的鱼（收获）。

2. 1.  军队文职人员的岗位等级如何晋升

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。

(2)事业单位改革后文职人员如何改扩展阅读

文职人员的岗位等级是参照国家事业单位人员岗位等级规定设置的。《中国人民解放军文职人员条例》根据当时国家有关规定，将文职人员专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位分为二级至六级职员岗位。

《规定》明确文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资项目由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴四部分组成，建立全军统一的基本工资、军队服务津贴标准和按省市自治区统一的绩效工资标准和有关津贴补贴标准，以解决过去用人单位自定标准，文职人员的工资收入差别较大等问题。

3. 事业编制主要分为哪几种想要事业编制人员转变为公务员的方法有哪些

事业单位主要包括四个类型全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。事业单位是指政府利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务机构。公共机构接受政府领导，是组织或机构形式的法人实体。我国事业单位处于改革的深水区，事业单位类型也与以往有所不同。由承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益性服务，转变为行政事业单位、企业、公益事业单位。

然后是聘任制公务员。对于一些专业性很强的岗位，很多地方大胆采用公务员聘任制。公务员的聘用制度以高薪为特点。尤其是对一些有特殊要求的行业，比如高端人才的需求，或者特殊专业人才的需求。一些机构和机构可以聘用这些人才。

4. 军队文职人员新条例

(2005年6月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第438号公布2017年9月27日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第689号修订自公布之日起施行空消)
第一章 总则
第一条 为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。
第二条 本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
第三条 文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第四条 军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第五条 军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
第六条 中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。
第七条 国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。
各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。
对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。
对违反军队纪律的文职人员，按照军队有关规定给予处分。
第二章 基本条件、义务和权利
第九条 文职人员应当具备下列基本条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年满18周岁;
(三)符合军队招录聘用文职人员的政治条件;
(四)符合岗位要求的资格条件;
(五)身体和心理健康;
(六)法律、法规规定的其他条件。
第十条 文职人员应当履行下列义务:
(一)忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务;
(二)遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度;
(三)服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密;
(四)认真履行职责，努力提高工作质量和效率;
(五)团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德;
(六)学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力;
(七)根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役;
(八)法律、法规规定的其他义务。
第十一条 文职人员享有下列权利:
(一)获得政治荣誉、表彰、奖励;
(二)获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障;
(三)获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护;
(四)参加培训;
(五)非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等;
(六)申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告;
(七)法律、法规规定的其他权利。
第三章 岗位设置
第十二条 军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。
文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。
第十三条 军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第十四条 文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
第十五条 文职人员的岗位等级设置:
(一)管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;
(二)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
第四章 招录聘用
第十六条 军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。
面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。
直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。
现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。
第十七条 文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为:
(一)局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁;
(二)处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁;
(三)科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。
第十八条 面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。
直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中央军事委员会有关部门组织实施。
第十九条 面向社会公开招考和直接引进文职人员，由战区级以上单位政治工作部门审批;现役军人转改文职人员，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。
第二十条 对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。
对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。聘用合同管理办法由中央军事委员会规定。
第二十一条 文职人员招录聘用结果，应当逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。
第五章 培训和考核
第二十二条 军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。
第二十三条 文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。
文职人员应当接受军事职业教育。
第二十四条 文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。
军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。
第二十五条 对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。
第二十六条 文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。
第二十七条 文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。
第二十八条 文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
第二十九条 文职人员的培训和考核实行登记管理。
培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。
第六章 职务任免
第三十条 文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。
文职人员职务的任免权限:
(一)部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批;
(二)局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批;
(三)处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批;
(四)科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。
第三十一条 文职人员任职应当在规定的岗位编制标准内进行,并有相应的岗位空缺。
第三十二条 文职人员调整任职、辞职辞退、终止和解除聘用合同、退休、受到开除处分的,原职务自行免除。
第三十三条 因工作需要,文职人员可以在用人单位内部交流使用;工作特别需要的,可以在本专业领域跨用人单位交流使用。
第七章 岗位等级调整
第三十四条 文职人员晋升岗位等级,应当达到最低任职年限、具备相应资格条件,且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的,1年内不得晋升岗位等级。
第三十五条 文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:
(一)管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;
(二)专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。
第三十六条 文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
文职人员岗位等级的降低,按照军队有关规定执行。
第三十七条 文职人员岗位等级调整,按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限

5. 文职人员退休政策

大多数从社会招聘的公务员实行聘用制。通常,他们会签订一份3-5年的合同。合同期满并考核合格后,双方同意重新签订劳动合同。
社会招聘属于用工制度,军民工作是否稳定?合同到期后如何重新签订合同?你能工作到退休吗?今天,我想告诉大家。
中国人民解放军新修订的《文职人员条例》对文职制度进行了重大改革。最重要的内容是:"建立与国家公务员制度和事业单位人事制度相衔接,具有比较优势的管理保障体系。
条例规定文职人员在军队和社会生活中,国家工作人员依法享有相应的权利,履行相应的义务。国家工作人员一般可以退休,文职人员可以退休,只要没有特殊情况。
01条例:关于退休
条例第53条规定,符合国家和军队规定的退休条件的文职人员应退休。有特殊工作需要的,可以适当延长退休年龄,但不得超过规定的5岁。
条例第五十四条规定,退休后,文职人员享受国家和军队规定的相应待遇。
02文职人员可以工作到退休
有关文职人员的规定也规定了文职人员的退休,"在军队工作25年或者在用人单位连续工作10年,自国家和军队规定的退休年龄起未满10年,拟订立劳动合同直至退休的,用人单位应当与其签订劳动合同,直至退休。
03续聘
《军队文职人员管理条例》明确:续聘文职人员在合同期内的年度考核结果合格、优秀一次以上的,或者属于两次以上续签,本人要求续签同级岗位合同期限最长的劳动合同的,用人单位应当续签同级岗位合同期限最长的劳动合同。
中级专业技术职务或者五级以下非专业技术职务满四十人的,续聘文职人员继续受雇于同一单位的基层;目前的管理员额为41个;如果他已经工作了十年,并且在雇佣期内表现良好,并且年度考核结果高于胜任能力,并且我要求续签雇佣合同,期限不超过同级职位的最高工作年龄,用人单位应当续签劳动合同,续签期限至使用合同的同级岗位的最高工作年龄以上的说法有点尴尬。
我们再总结一下:
在第一次续签期间,第一个合同期的常规年度评估为40;一年工作综合评价41分;他们都有能力并且在不止一次的时间里表现出色。签订一份长期合同2在两次以上的续约后,我没有重大问题,并签署了一份长期合同3经过十年的工作和年检,如果验证结果合格,应签订长期合同4年度考核。
规定:文职人员年度考核和上岗前考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。试用期和聘用期考核结果分为合格和不合格两个等级优秀比例不超过40%,合格、基本合格、不合格比例不限。在文职人员的年度考核中,有很多原因可以取得优异成绩。由于比例限制,这有点困难,但你可以通过努力工作来做到。40%的比例并不低。能力的标准是你能在一年内按时完成上级和领导分配的任务,而不会犯重大错误。这个标准不算太高,普通文职人员可以达到当文职人员来到军队时,只要他们热爱自己的工作并且胜任工作,就不会主动辞职。
退休前工作是没有问题的,这是由制度保证的。一般来说,当一个文职人员在军队服役10年或第三次续约时,他可以在这段时间内不犯任何重大错误地签订长期合同,以避免每隔几年签订合同的麻烦一句话:只要一个平民能够在军队中工作,有足够的能力工作并表现良好。原则上,他们可以稳定地工作到退休。