❶ 事业单位编外和民营企业，人力资源岗位，选择哪个好
值得权衡的问题如下：
第一工资和相关假期福利的权衡，事业单位非编人员也同样享受国家相关的假期，而民营企业就不一定了哦。
第二职业发展方面的权衡，如果楼主工作能力被领导看到，为你争取编制考试的话，值得一搏。如若是没有此环节，没有家庭照顾等因素的考虑可以选择去民营企业。
第三人力资源专业是一个很容易被替换的专业，也就是说当企业遇到相关的经营问题，人力资源部员工很容易被压缩。
综合考虑，需要根据你的实际情况，家庭、年龄等因素考虑，如若考试超龄了，建议去民企。如若继续学习，考在职研究生等，考公和靠编制，可继续留下来奋斗。
❷ 事业单位调到国有企业怎么调
事业单位员工调到企业，只要是国有企业或国有控股企业，没有特殊情况（如先辞职再调动），都应该是正式员工，跨省市也一样的，除非你调到外企或民企。
❸ 我工作在国企后事事业单位再又到国企后到民企退休养老金怎么算
亲,您好!很高兴为您解答,在事业单位工作后到企业工作,退休金算法是:退休领取社会保险养老金的2个条件:1、参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30r及以前参加工作的)或15年(1998年10月1r及以后参加工作的)以上;2、参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的,继续缴费直至缴足方可退休)。(二)退休金计算方法:达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。1998年9月30r及以前参加工作的,另有过渡h养老金。(三)影响养老金多少的3个因素