没有事业编的人员怎么办

A. 在事业单位有岗位但是没有编制该怎么办

有编制的事业单位人员，能够调开工作吗？答复是：当然能够。另一个答复是：不能够。

相对来讲，事业人员在事业单位之间调动，程序略微简单一点。而事业人员往公务员岗位调动，则直接是“硬杠杠”。

B. 编外人员以后怎么办

问题一：编外人员以后怎么办 你的问题我来回答
1、首先你要清楚一点，事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的，你不属于在编人员，你的档案自然就不在单位了
2、在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定，定完后入档案的，有据可查的。而且评定职称后，上报上级主管部门审核评定，评定通过后，才按照新评定的职称发放工资的。基本上是“坑”的数量是定了的，就看有多少个萝卜了。有的单位，即使有职称，也拿不到该职称的钱，因为没有坑了，有编制的商且如此，更何况没有编制的了
3、如果你日后考上事业编制，你的工龄是从大学开始算起的，也有的单位是从工作第一年算起的

问题二：行政事业单位的编外人员以后会不会取消 改革正在进行中。 虽然改革很艰难，但是这项工作已经在各省市的人力资源及社会保障部门进行了。我不知道你是哪里人，但是我可以很明确的告诉你。我是吉林的一个公务员，现在工作在一个地级市的人力资源和社会保障局，去年我们的编制还归地方管理，但是从今年5月份已经被省厅收了回去，当时下的文件很明显的暗示着编制会被取消的决定。上周我到长春开会，我的同事告诉我如果有亲戚朋友没编的快找人MAI一个,因为吉林的编制就要在近年取消了，到那时省里会给消编的同事一次性的福利，说白了就是补偿。 不同地区编制改革的进度会有差异，但取消编制的改革已成事实。 PS:希望你能振作起来！努力工作，领导会记在心里的。等编制取消以后，大家的位置都一样了，到那时你今天的努力就会得到应有的回报。

问题三：湖北省编外人员今后怎么办 你好，按照企业管理的模式，签订劳动合同，执行劳动合同法。请采纳哦~

问题四：事业单位实行绩效工资了，编外人员怎么办 事业单位实行绩效工资，针对的是有事业单位编制的在岗人员，不是针对编外人员的。
编外人员一般都是合同制职工，如果觉得要增加收入或者需要把收入和绩效挂钩的，可以自行和聘用单位协商，和单位就工资待遇问题达成一致的，即可修改劳动合同，然后按照合同约定执行。

问题五：事业单位工资开始绩效了，可事业单位里的编外人员怎么办 车到山前必有路，船到桥头自然直。
事业单位的编外人员岂止百万。
一刀切肯定不行。
财政会帮忙分担的。
然后就是机构自身的创收了。
给点工资真的是小意思。别发愁。

问题六：如果应聘上事业单位编外工作人员，以后还有前途吗？有可能成为有编的吗？有没有可能？ 1、单就编外这一条件来说，是没有前途的，因为晋升、提拔等跟你都没关系，你发多少钱工资完全凭单位愿意。
2、应聘上编外工作人员，也可以先去上班，上班了，好好表现，才有可能受领导重视，可能有机会让领导给你设岗位，混个脸熟，混个机会，参加考试，改变自己的身份。若你只是社会闲散人员，人家单位凭什么为你设岗位，那就一点机会都没有，就一门心思等岗位你再考了。如果有领导愿意为你设岗，那么你考上的机会当然会较大一些。
3、不考试，不可能有编的。必须你单位有编制的空缺，公开招考，你去考，考上才能有编。

问题七：我现在在一家事业单位编外人员，以后有机会成编内人员吗 如果有机会，有可能成为编内人员。

问题八：做了事业单位20对年的编外职工，辞退有什么说法？ 首先对对你母亲表示尊敬！
根据《事业单位人事管理条例》，你的问题有以下几个方面值得注意：
1、第十六条 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。
2、第十九条 在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。
3、第二十八条事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：
(一)未按时足额支付工资的；
(二)未依法为工作人员缴纳社会保险费的；
4、第三十四条有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：

(三)依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；
5、第五十五条

工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。
6、第五十九条国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇。

解除或者终止聘用合同的经济补偿，丁据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。

工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。

问题九：事业单位工资开始绩效了,可事业单位里的编外人员怎么办呢 您好！外聘人员和一般员工的工资是一样的，就是没有正式员工享受的福利多而已。祝你工作顺利。

问题十：2017年军队编外人员以后出路是啥 这个主要是为了缓解就业压力，降低财政支出。一般都会只用几年，几年后就会让他们自谋出路。当然有的地方、单位可能会拿出一部分名额给他们考试。但大多数都是自己参加公考或另谋他业。

C. 鍏充簬浜嬩笟鍗曚綅镄勪笉鍦ㄧ紪浜哄憳镐庝箞锷 鎴戣ユ庝箞锷

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D. 在事业单位没有编制属于什么

事业单位没有编制的算临时聘用人员。事业单位没有编制的算临时聘用人员，因为事业单位除了正式在编员工之外，还包括一些临时聘用的人员，由于平时业务非常繁忙，正式员工数量不足，因此往往会招聘一些编外人员。
事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。
事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。
一、福利不同：
1.事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。
2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。
二、晋升途径不同：
1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。
2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。
三、
1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。
2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。
四、
1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。
2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

E. 在事业单位参加工作多年才知道没有编制，遇到这种事情怎么办

如果在事业单位工作几年都没有编制，其实可以向自己的工作单位提出申请。其实，只要正规的用人单位，都需要设立人员编制。本身用人单位就需要给劳动者签署有关的劳动合同，若是没有签署劳动合同，就跟公司没有劳动关系。只要是有劳动关系的单位，都应该给员工设立人员编制。

没有编制的公司，对于员工的福利是没有保障的。若是公司存在改革，很多公司采用的措施就是在员工的福利上和公司的改革做出同步。若是没有编制的公司，若是发生改革，员工的工资也会发生一定的变化，没有编制的员工待遇是会越来越差。