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事业编制请病假怎么办

发布时间:2024-10-15 07:46:39

Ⅰ 事业单位请病假需要什么手续

事业单位病假手续是:开具就诊证明、提交请假条、用人单位审查、批准病假等,具体情况下对于病假的申请程序是需要严格基于实际的生病情况来进行认定的,避免法律适用错误的情况。

一、事业单位病假手续是怎样的?
事业单位病假手续毕灶是:
1、员工因病需要治疗并请假的,须到正规的医院就诊。(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。)
2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的,一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》,并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证,经部门主管、行政部审核、批准后生效;
4、病假请假在2天以内(含)由部门主管批准后生效,超过2天的须报总经理审核、批准方可生效;
5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法,使公司了解关心其健康状况,及安排工作事宜。
二、病假医疗期的时间规定
关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知第2条规定,
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根键并据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
三、病假工资的计算基数
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未手亮扮约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
病假和病假医疗期、病假期间工资待遇的标准在法律上有明确的规定,病人职工可以根据自己的实际来提出病假申请,并提交请假条,需要由用人单位根据实际来执行处理的,存在矛盾和争议事项的可以协商处理或者裁定处理。

Ⅱ 事业单位请病假工资怎么算

在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

Ⅲ 事业单位请病假怎样规定的

2、 事业单位工作人员
(1) 病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。
(2) 病假超过两个不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给。
(3) 病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资部分按80%计发。
(4) 上述人员病假期间,应一定比例发给工资构成中活的部分(即津贴)。工资构成中活的部分(津贴)的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

Ⅳ 事业单位请病假最长可以请多久

一、事业单位请病假最长可以请多久
1、按照法律规定,事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,综合认定劳动者所应享受的医疗期,劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据相关法律,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,单方解除劳动合同。
2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、事业单位请病假需要什么手续
1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;
2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明

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