医院合同工如何转事业编

㈠ 合同工可以转为编制吗

合同工无法直接转为编制内员工。在中国，合同工与编制内员工是两种不同的人事制度。合同工通常是通过社会招聘进入事业单位，并与单位签订劳动合同的员工，他们不享有编制内员工的待遇，且单位可以解除与他们的劳动关系。而编制内员工则是通过国家统一的公务员考试或者事业单位招聘考试进入，享有国家规定的编制内待遇，单位不能随意解除与他们的劳动关系。
合同工想要转为编制内员工，通常需要通过以下途径：
1. 参加事业单位的招聘考试：如果事业单位有空编，且有招聘计划，合同工符合招聘条件，可以通过参加事业单位的公开招考，有机会转为编制内员工。
2. 符合单位用人的特殊政策：在某些特殊情况下，如事业单位有特殊需要，可能会通过政策允许临时调入编制内员工，但这需要相关政策的支持和批准。
3. 退役军人的转业安置：退役军人通过政府的转业安置政策，可以安排进入事业单位工作，通常是编制内岗位。
总之，合同工转为编制内员工并非不可能，但需要通过正规的招聘考试或者符合国家的相关政策。

㈡ 合同制能转编制吗

一、合同工怎么转编制

首先要你所在的单位向编制办要事业编制名额，然后要通过当地政府人事主管部门的招聘考试就可以转为事业编制。事态孝业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考（也就是公务员考试形式）。编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工（其次）合同工（一般）”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

二、劳务派遣合同有编制吗

事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。

事业单位合同制员工，没有编制的，属于“招聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别老坦，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。

三、事业单位劳务派遣可以随时辞职吗

事业单位劳务派遣可以随时辞职。

1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。

你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

2、辞职提前一个月递交辞职申请就行了，单位一般让你交接好手上工作就行，不会留你一个月的，跟你前几年合同没关系。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收侍闭桐，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。