事业编制的工资跟什么有关

A. 事业单位薪级工资与什么有关

事业单位薪级工资的确定涉及多个关键因素。首先，工作岗位的级别和职责对薪级工资的决定起着重要作用。高级职位通常享有更高的薪级工资，而低级职位则相对较低。其次，个人的工作经验和资历也会影响薪级工资的水平。通常来说，经验丰富的员工和拥有更高学历的员工往往能够获得更高的薪级工资。此外，所在地区的经济发展水平和行业竞争状况也会对薪级工资产生影响。经济发达地区和竞争激烈的行业往往支付更高的薪级工资以吸引和留住优秀人才。最后，政府政策和法规也会对事业单位薪级工资的设定产生影响。政府的薪酬政策和相关法规会对薪级工资的范围和涨幅进行规定和调整。
一、岗位工资和薪级工资是怎么决定的
事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。
二、岗位工资和薪级工资的介绍
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：
1.岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
三、相关概念
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
综上所述，事业单位薪级工资的确定受到工作岗位级别、个人经验和资历、地区经济发展水平、行业竞争状况以及政府政策和法规等多个因素的综合影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》：
第五章工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

B. 在政府机关上班的事业编制的人员工资按什么标准给发，是按工作单位的标准还是按编制所在单位的标准

不是职称工资吗？在机关上班的并不都是靠公务员工资，公务员靠级别等级，工勤编靠职称，不管那种工资，都不是本单位来定的，有统一国家标准，由财政发，本单位只是执行而已，所不同的可能是福利待遇吧

C. 请问事业单位合同制和编制有什么区别

主要有以下几点区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

D. 事业编制待遇真的很低吗事业编一个月工资到底有多少

事业编制待遇真的比较低，事业编一个月工资在3500~5000元左右，但不同地方的经济发展不一样，所以要以当地的规定为准。

最后，如果自己也想考事业编制的话，那么小编建议各位就不要将眼光放得太低，认为这个待遇不好，因为退休后就能够享受到好的待遇。

E. 机关事业单位中的工资与学历有关吗

有，学历只看第一学历，入职时时本科的，就按照本科线走基础工资。入职时时专科梁丛的，就按专科走。
如专科入职，后期又考取统招研究生并且获得学位的，可以调整工资。其他非橡绝樱统招学历，二学历只能是走职称宏嫌不能对应工资。